Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Da li u slučaju upućivanja zaposlenog na plaćeno odsustvo uz umanjenje zarade iz razloga više sile zbog epidemije Covid 19, poslodavac može, ukoliko u medjuvremenu utvrdi da je taj zaposleni tehnološki višak, da kao osnovicu za otpremninu računa na takav način umanjenu zaradu. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ako zaposleni…
Dala sam otkaz 1.septembra. Od marta meseca je zbog korone bila otezana isplata plata iako smo dobijali pomoc drzave do punog iznosa nije isplacen ni jedan mesec. Da li se u zaostale zarade koje je poslodavac duzan da mi isplati u roku od 30 dana (koji su istekli a nije mi nista isplaceno) racunaju i nedostajuci delovi do pune plate za sve mesece? Koja su moja prava po tom pitanju?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu zaostalih zarada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podneste tužbu nadležnom sudu.
Imam ugovor na neodredjeno(1.5.2013),u ugovoru pise:"zaposleni ce obavljati poslove u sedistu skole".Prvi i drugi direktor nas nije premestao,ovo je treci direktor,i on sad hoce da nas premesta u susedno selo,po mesec dana da radimo. Da li ima pravo na to(posle sedam god.na istom radnom mestu)(ako da neki aneks da li se sme odbiti,po kom osnovu)? Da li imam pravo na naplatu odmora iz 2019god(na…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca. U skladu sa članom 173. Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog…
Postovani, nalazim se u stalnom radnom odnosu u drzavnom organu... Planiram da uzmem neplaceno odsustvo, poslodavac ce mi izaci u susret... S obzirom da ce se najvjerovatnije dok budem na koriscenju neplacenog odsustva raditi (od strane naseg Sindikata, ciji sam clan vec 20 godina) stanovi za zaposlene sluzbenike naseg drzavnog organa, da li imam pravo da konkurisem za stan u periodu koriscenja…
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, međutim od opšteg akta poslodavca zavisi da li imate pravo da konkurišete za stan. Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).…
Poštovani, ovo pitanje je jako hitno zbog zakonskih rokova pokretanja postupka. Naime raspisan je javni konkurs za popunjavanje izvrsilačkog radnog mesta. Jedan od uslova konkursa je bio završen pripravnički staž u struci. Kandidat koji je primljen je priložio stručnu praksu kao dokaz o obavljenom pripravničkom stažu. Međutim ispostavilo se da je taj kandidat radio u nekoj firmi u struci pre dobijanja…
Poštovani,
U svakom slučaju možete da uložite žalbu ukoliko smatrate da ste oštećeni. Međutim, po našem mišljenju, nema smetnje da kandidat konkuriše za radno mesto iako, pored pripravničkog staža, ima dvogodišnje iskustvo.
Imam 55 god 31 god radnog staza poslodavac zeli da me proglasi teh.viskom kakva prava imam ako odbijem ponudu jer zelim i dalje da radim tj da li poslodavac moze da me otpusti bez moje saglasnosti
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi tehonološkim viškom iako se ne slažete sa njegovom odlukom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani molim za jos jedan odgovor.Naime posto sam osudjen na kaznu zatvora od 1god koju izdrzavam kuci pod elektronskim nadzorom a zaposlen sam na neodredjeno u EPS-U.Kada sam se obratio poverenickoj sluzbi za odlazak na posao podneo sam I'm potvrdu o stalnom zaposlenju I poslove koju obavljam koju mi je poslodavac izdao,medjutim poverenik mi je rekao da u potvrdi o zaposlenju mora da stoji…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne. Do prestanka radnog odnosa dolazi danom stupanja zaposlenog na izdržavanje kazne zatvora.
Postovani, Ukoliko je zaposleni proveo celu 2020. godinu na bolovanju, u medjuvremenu dobio resenje o potpunom gubitku radne sposobnosti kao posledica bolesti i samim tim dodje do prekida radnog odnosa danom pravnosnaznosti resenja, da li on ima pravo na isplatu neiskoriscenog godisnjeg odmora za tu godinu, iako nije krivica firme sto odmor nije iskoriscen pre prekida ro? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije koristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine na koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Međutim, zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje…
Postoavni od 04.03.2020.god.postavljena sam na mesto sekretara skupstine opstine Lebane.dana 19.08.2020.uputila sam administrativnom odboru dopis sa prilogom potvrde o privremenoj sprecenosti za rad zbog rizicne trudnoce.Dana 20.08.2020.god na sednici skupstine donose resenje da mi prestaje funkcija sekretara skupstine i istim resenjem mi priznaju prava na porodiljsko bolovanje.30.09.2020 god podnosim…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom…
Postovani, sta se desava kada lice koje je navrsilo 65 godina zivota i 15 godina staza osiguranja ne zeli da ode u penziju, a nije u pitanju deficitarno zanimanje tj postoji adekvatna osoba za tu poziciju? Da li inspekcija rada moze naloziti poslodavcu da ga penzionise. Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore, zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.