Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam jednu nedoumicu.Pre vise godina sam tuzila jednu drzavne firmu zbog otkaza,proglase na sam tehnološkim viskom.Primala sam nadoknadu 6 meseci sa Biroa.Posle dve ipo godine sam dobila spor i vratila se u firmu.Radila sam tri godine tu i sada tu firmu zatvaraju a nas proglašavaju tehnološkim viskom.Tako da cu ja ponovo od iste firme biti proglašena tehnološkim viskom.Zanima me da li…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobar dan, zanima me da li mogu eskivirati otkazni rok tako sto cu uzeti bolovanje u trajanju otkaznog roka?
Poštovani,
U vreme trajanja otkaznog roka zaposleni može da koristi bolovanje.
Postovani, radim vec skoro 8 godina u lokalnoj samoupravi.. Prve 2 godine sam bila na odredjeno, nakon toga sam sve na PP ugovor. Ostala sam u drugom stanju i interesije da li imam prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Cula sam da sada po novom ne bi smeli da otpuste trudnicu ali s obzirom na ugovor koji je nisam sigurna.. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na tzv. "ostale naknade" ali ne i na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa a vi niste u radnom odnosu.
Radim u firmi gde se forsiraju radne subote(prekovremeni rad), e sad ako se ja ne pojavim na taj prekovremeni rad a uredno sam odradio zakonskih 40 casova te nedelje, da li poslodavac ima peavo da me sankcionise smanjenjem plate, ukidanjem mesecnog bonusa, pisanjem neopravdanog odsustva, da zahteva izvestaj lekara za odsustvo(u prevodu bolovanje), opomenom pred otkaz ili sam otkaz?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U slučaju da zaposleni ne ispoštuje odluku poslodavca može biti sankcionisan.
Da li poslodavac ima pravo da me drži na plaćenom odsustvu neograničen period, i da li ta činjenica može uticati na moj radno-pravni status prilikom prlmene vlasnika firme poslodavca. Naime, nalazim se na plaćenom odsustvu od kraja marta ove godine iako sam nebrojeno puta pisala svom nadredjenom, ljudskim resursima i sindikatu sa molbom da me vrate na rad, bilo od kuće ili iz radnih prostorija.…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i…
Postovani,osudjen sam na godinu dana kucnog zatvora us nosenje nanogice sa mogucstvom odlaska na posao. Interesuje me da li u Zakonu negde postoji da je potrebna saglasnost poslodavca da se vratim na posao ili je dovoljno odobrenje direktora uprave za vanzavodske sankcije ? Da li imaju pravo da mi traze saglasnost poslodavca ili je dovoljna samo potvrda o stalnom zaposlenju?
Poštovani,
Po našem saznanju potrebna je samo potvrda da ste u radnom odnosu.
ПОШТОВАНИ, Овим путем Вам се обраћам са молбом за одговор у вези следеће недоумице. Наиме, као наставник верске наставе (вероучитељ) запослен сам у школи по Уговору на одређено време већ 15 година са завршеним Православним богословским факултетом СПЦ, а у међувремену сам стекао и диплому Правног факултета. Моје питање гласи: Да ли је у овом конкретном случају могуће да као запослени вероучитељ,…
Poštovani,
Da biste ispunili uslov za polaganje pravosudnog ispita potrebno je da odradite pripravnički staž na poslovima pravne struke. To nije moguće dok radite kao nastavnik verske nastave.
Radnik u firmi ima 3 zabrane od strane izvršitelja koje nisu stigle u isto vreme.Na koji način mu može biti umanjena zarada od 1/4 plate, da li po datumu prijema izvršenja tj po redosledu prijema gde se odbija prvo izvršenje pa drugo, treće ili se ta 1/4 plate deli na tri dela i isplaćuje na taj način. Hvala unapred
Poštovani,
Ako više izvršnih poverilaca potražuje od istog izvršnog dužnika zakonsko izdržavanje, novčanu rentu zbog potpune ili delimične nesposobnosti za rad ili novčanu rentu za izdržavanje koje je izgubljeno usled smrti dužnika izdržavanja, a njihova potraživanja premašuju deo zarade koji može biti predmet izvršenja, rešenje o izvršenju donosi se i sprovodi u korist svakog od njih,…
Poštovanje, radnik sam na ugovor koji ističe sredinom oktobra, na bolovanju sam i biću na bolovanju jos neki vremenski period, da li mogu poslodavci da mi jednostavno ne produže ugovor ili moraju produžiti sve dok traje bolovanje. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ako je u pitanju održavanje trudnoće.
Postovani, Dala sam otkaz usmenim i putem meila. O otkaznom sam roku (Istice 9.10) i u procesu nalazenja zamene za moje radno mesto. Poslodavac ne zeli da me odjavi i hoce da me ostavi prijavljenu na papiru, sto mi ne odgovara. Kako ovo da izbegnem i da osiguran odjavu. I da li je dovljno dati otkaz mailom i usmeno? Hvala
Poštovani,
Da bi otkaz ugovora o radu proizvodio pravno dejstvo potrebno da zaposleni to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.