Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ПОШТОВАНИ, Овим путем Вам се обраћам са молбом за одговор у вези следеће недоумице. Наиме, као наставник верске наставе (вероучитељ) запослен сам у школи по Уговору на одређено време већ 15 година са завршеним Православним богословским факултетом СПЦ, а у међувремену сам стекао и диплому Правног факултета. Моје питање гласи: Да ли је у овом конкретном случају могуће да као запослени вероучитељ,…
Poštovani,
Da biste ispunili uslov za polaganje pravosudnog ispita potrebno je da odradite pripravnički staž na poslovima pravne struke. To nije moguće dok radite kao nastavnik verske nastave.
Radnik u firmi ima 3 zabrane od strane izvršitelja koje nisu stigle u isto vreme.Na koji način mu može biti umanjena zarada od 1/4 plate, da li po datumu prijema izvršenja tj po redosledu prijema gde se odbija prvo izvršenje pa drugo, treće ili se ta 1/4 plate deli na tri dela i isplaćuje na taj način. Hvala unapred
Poštovani,
Ako više izvršnih poverilaca potražuje od istog izvršnog dužnika zakonsko izdržavanje, novčanu rentu zbog potpune ili delimične nesposobnosti za rad ili novčanu rentu za izdržavanje koje je izgubljeno usled smrti dužnika izdržavanja, a njihova potraživanja premašuju deo zarade koji može biti predmet izvršenja, rešenje o izvršenju donosi se i sprovodi u korist svakog od njih,…
Poštovanje, radnik sam na ugovor koji ističe sredinom oktobra, na bolovanju sam i biću na bolovanju jos neki vremenski period, da li mogu poslodavci da mi jednostavno ne produže ugovor ili moraju produžiti sve dok traje bolovanje. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ako je u pitanju održavanje trudnoće.
Postovani, Dala sam otkaz usmenim i putem meila. O otkaznom sam roku (Istice 9.10) i u procesu nalazenja zamene za moje radno mesto. Poslodavac ne zeli da me odjavi i hoce da me ostavi prijavljenu na papiru, sto mi ne odgovara. Kako ovo da izbegnem i da osiguran odjavu. I da li je dovljno dati otkaz mailom i usmeno? Hvala
Poštovani,
Da bi otkaz ugovora o radu proizvodio pravno dejstvo potrebno da zaposleni to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo.
Radim smenski rad po 8 sati u 3 odnosno 4 smene (prva, druga, treca ,odmor) ili kada za to ima potrebe po 12 sati ubrzano (12/24 12/24). Zanima me sledece: 1. Da li je poslodavac u obavezi da placa dodatno za smenski rad (ne mislim na nocni rad od 22h-6h nego dodatno zbog rada u smenama) i da li je to utvrdjeno u nasem zakonu? 2. Od godinu dana rada ja i moje kolege otprilike radimo 5-6 meseci…
Poštovani,
Zaposleni nema pravo na uvećanu zaradu za smenski rad (osim za rad u noću). Ukoliko radite na navedeni način pretpostavljamo da se radi o preraspodeli radnog vremena što je zakonom dozvoljeno. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Poštovani, Ukoliko zaposleni ima ugovor na određeno koji nije istekao još uvek, postoji li mogućnost da se aneksom ugovora o radu on veže za privremeno odsutnog zaposlenog i da period tog odsustva bude duži od dve godine, samim tim i da se aneksom produži ugovor na određeno duže od dve godine ?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Poštovani, u članku gosp. Milana Predojevića sam pročitala sledeće: "Osiguraniku pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice mlađeg od sedam godina života ili člana uže porodice starijeg od sedam godina života koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti, odnosno povrede, najduže do 15 dana, a ako je oboleli, odnosno…
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, kao i iz sredstava poslodavca u slučaju nege bolesnog, odnosno povređenog člana uže porodice iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Poštovani, da li je moguce sastaviti ugovor o volontiranju, gde bi volonter volontirao vise od 20h nedeljno, bez naknade? Tj da li je volontiranje uslovljeno koliko sati volonter obavlja volontiranje, da bi bilo sa ili bez naknade?
Poštovani,
Volontiranje ne podrazumeva isplatu novčane naknade ili potraživanja druge imovinske koristi.
Postovani, U skoli sam radaila pet ipo godina,na odredeno vreme,raspisan je konkurs za prijem u stalni radni odnos.Iz ne znam kojih razloga po konkursu je primljen drugi kandidat bez i jednog dana rada u toj skoli.Škola nema Pravilnik o kritrtijumima za prijem u stalni radni odnos,tako da nije jasno na osnovu kojih kriterijuma je izabran drugi kandidat ? Da li je škola bila duzna da ima Pravilnik…
Poštovani,
Uslovi za prijem u radni odnos propisani su odredbom čl. 139 Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ("Sl. glasnik RS" br. 88/ 2017....6/2020). Ukoliko kandidat ispunjava uslove predviđene navedenim zakonom koji se odnose na odgovarajuće obrazovanje i dr. mišljenja smo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani, ovo pitanje mi je jako hitno. Moze li neko fizicko lice biti angazovano (ugovorom o radu ili ugovorom od delu, ili ugovorom o pp poslovima ili na odrdjeno) u jednoj gradskoj upravi (uprava za urbanizam), a sedeti u drugoj upravi (uprava za drustvene delatnosti) i obavljati poslove uprave za drustvene delatnosti. Nacelnici obe uprave tvrde da su postigli usmeni sporazum za to. Da li je…
Poštovani,
Zaposleni može da obavlja onu vrstu poslova za koje je zaključio ugovor o radu pa smo mišljenja da navedena situacija nije u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.