Pravnik odgovara

Sporazumnim raskidom radnog odnosa može se regulisati datum prestanka radnog odnosa. Što se tiče osnova za tužbu vaši izgledi su slabi. Sama činjenica da vam je prećeno da ćete ostati bez posla ne predstavlja dovoljan osnov da bi se poništio sporazum o raskidu radnog odnosa.

Možete dobiti otkaz ugovora o radu i pre isteka roka na koji je zasnovan ali mora postojati tazlog zbog čega se otkaz ugovora daje. Poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru predviđenu Zakonom o radu i da donese rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Rešenje mora sadržati obrazloženje.

Svoja prava možete zaštiti tako što ćete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. U sudskom postupku obavezno dostavite rešenje kojim ste dobili slobodne dane i dokaze o bolesti. Ako sud usvoji vašu tužbu imaćete pravo na isplatu svih neisplaćenih zarada od dana otkaza ugovora o radu.

Ukoliko biste dobili otkaz imali bi pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da se novčana naknada isplaćuje nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina, a izuzetno u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,…

Ukoliko mislite na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti odgovor je ne.  Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti promenjen je 2009. godine i ovim promenama ukinuto je pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

U skladu sa odredbama Zakona o policiji imate pravo na otpremninu u visini plate primljene za poslednjih pet meseci. Plata se sastoji od osnovice koju utvrđuje Vlada i osnovnog i dodatnog koeficijenta u odnosu na zvanje, posebne uslove rada, opasnost, odgovornost i složenost posla. Dakle, za razliku od Zakona o radu kojim je predviđena otpremnina u bruto iznosu, Zakonom o policiji…

Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac zaposlenom dužan da isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.

U opomeni koju su vam dostavili moraju stojati razlozi zbog čega žele da vam otkažu ugovor o radu. Zakonom o radu propisani su razlozi zbog kojih se može otkazati ugovor o radu. Ti razlozi mogu biti ako ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti, ako ste svojom krivicom učinili povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu, ako ste učinili krivično…

Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. U vašem slučaju savetujemo vas da tužite poslodavca i tražite da vam obračuna i uplati doprinose.

Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora…