Pravnik odgovara

Čl. 119 zakona o radu propisuje: poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom:1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.Pod prosečnom zaradom iz stava 1. tačka 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.prema navedenom, povrede zakonskih propisa nema.

Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz, međutim isti možete dobiti po nekom drugom osnovu. U slučaju prestanka potrebe za Vašim radom (tehnološki višak) imate pravo na otpremninu, a svakako možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz u Vašem slučaju nezakonit, imate pravo osporavanja istog pred nadležnim sudom.

Pravo na naknadu ostavrićete u slučaju da do sporazumnog prestanka radnog odnosa dođe na inicijattivu poslodavca. Otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa radi prestanka porebe za radom zaposlenog ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Vlada Republike Srbije je donela Odluku o izmenama i dopunama Odluke o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju (posebni program). Izmena, odnosno dopuna se sastoji u uvođenju nove mogućnosti zaposlenih koji su utvrđeni kao višak zaposlenih u privrednom društvu koje se nalazi u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, a kojima nedostaje do pet godina do ispunjenja prvog uslova za penziju.Osim već postojećih mogućnosti za obračun i isplatu otpremnine (100 evra po godini staža osiguranja, 10 prosečnih zarada u privredi Republike, ili otpremnine u skladu sa Zakonom o radu), ova lica imaju i četvrtu mogućnost – da se opredele za posebnu novčanu naknadu za koju se sredstva, takođe, obezbeđuju u budžetu Republike. Ova posebna novčana naknada izračunava se tako što se šestostruki iznos prosečne zarade u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog republičkog organa za poslove statistike, uveća za iznos koji se dobije kada se 60% prosečne zarade u privredi Republike (prema poslednjem objavljenom podatku), pomnoži sa brojem meseci koji nedostaju do ispunjenja prvog uslova za penziju.Jednokratno, prilikom raskida ugovora o radu, isplaćuje se prvi deo u iznosu šestostruke prosečne zarade u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku, a ostatak se isplaćuje u mesečnim ratama – po 60% prosečne mesečne zarade u privredi Republike svakog meseca do sticanja prvog uslova za penziju. Pri tome, iznosi koji se isplaćuju u ratama, usklađuju se na način i u rokovima propisanim za usklađivanje penzija. Ukoliko zaposleni koji se odluči za ovu vrstu novčane naknade želi da ima povezan staž osiguranja za mesece koji mu nedostaju do penzije, doprinose za PIO mora uplaćivati sam.