Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sa 33 godine i 10 meseci radnog staža dobila sam otkaz kao tehnološki višak. Primila sam novčanu naknadu 12 bruto plate od radne organizacije. Sada sam na na nacionalnoj službi za zapošljavanje i primam nadoknadu. 15.januara 2oo9. godine stičem pravo na penziju sa 35. godina radnog staža. Da li imam pravo na otpremninu za odlazak u penziju u visini od 3 prosečne zarade u Republici?
Pravo na otpremninu u slučaju penzionisanja stiču zaposlena lica po osnovu radnog odnosa. S obzirom da niste u radnom odnosu, ovo pravo nemate.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Pravo na otpremninu u slučaju penzionisanja
Nakon smrti svoje supruge stekao sam pravo na porodičnu penziju,imam 33god. radnog staža ,da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj sam zaposlen svih 33 god.? Oni kažu da nemam.
Niste naveli, ali pretpostavljamo da se radi o odpremnini radi penzionisanja. Zakonom o radu je propisano da je poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Smatramo da porodična penzija na koju ste ostvarili pravo ne utiče na ovo pravo iz radnog odnosa i da imate pravo na otpremninu.…
Niste naveli, ali pretpostavljamo da se radi o odpremnini radi penzionisanja. Zakonom o radu je propisano da je poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Smatramo da porodična penzija na koju ste ostvarili pravo ne utiče na ovo pravo iz radnog odnosa i da imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Obaveza poslodavca da isplati otpremninu
Posle 10 godina rada u privatnoj firmi, dobila sam otkaz, kao tehnološki višak, bez moje saglasnosti sa tim.Zanima me da li imam pravo na otpremninu, i koliki je to iznos? I šta preduzimam ukoliko se poslodavac ne slaže sa isplatom otpremnine?
U slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa čl.179 tač.9 Zakona o radu, kao što je u Vašem slučaju, poslodavac je dužan da isplati otpremninu zaposlenom.Član 158 istog zakona glasi: Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1.…
U slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa čl.179 tač.9 Zakona o radu, kao što je u Vašem slučaju, poslodavac je dužan da isplati otpremninu zaposlenom.Član 158 istog zakona glasi: Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Visina otpremnine
Dana 01.06.2006.godine dobio sam otkaz ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.Otpremnina mi je isplaćena po odluci Upravnog odbora u visini neto-zarade po godini radnog staža obračunate u mesecu koji predhodi mesecu otkaza.U obračun moje neto-zarade poslodavac je uključio osnovnu zaradu uvećanu za minuli staž , a bez dodataka na zaradu (topli obrok,regres).Da li imam pravo na korekciju…
Dana 01.06.2006.godine dobio sam otkaz ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.Otpremnina mi je isplaćena po odluci Upravnog odbora u visini neto-zarade po godini radnog staža obračunate u mesecu koji predhodi mesecu otkaza.U obračun moje neto-zarade poslodavac je uključio osnovnu zaradu uvećanu za minuli staž , a bez dodataka na zaradu (topli obrok,regres).Da li imam pravo na korekciju iznosa otpremnine i kako da ostvarim to pravo obzirom da novčana potrazivanja iz radnog odnosa ne zastarevaju u roku od tri godine ?
Član 158 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu…
Član 158 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.S obzirom na navedeno, svoja prava na isplatu razlike u smislu otpremnine možete potraživati sudskim putem, pogotovo što je osnovica za isplatu otpremnine bila drugačija od zakonom propisane.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Pravo naslednika preminulog zaposlenog na otpremninu
Otac mi je u maju potpisao za otpremninu a u junu je umro..poslodavac mu je stalno govorio da će biti isplaćeno samo da se završe proceduralna pitanja. Zanima me da li mi kao deca imamo prava na tu otpremninu koja je bila potpisana od strane oca, kao njegovi naslednici?
Ukoliko je Vaš otac potpisao Rešenje o isplati otpremnine, a potom preminuo imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.12.2008
Pravo na otpremninu
Pre skoro tri godine poslodavac me je proglasio tehnološkim viškom i dobio sam otpremninu i devet meseci na birou. Kad je sve to prošlo, poslodavac me je posle 2 godine od prestanka radnog odnosa pozvao da ponovo dođem na posao. Sada sam u situaciji da sam ponovo tehnološki višak, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po zakonu da mi ponovo isplati otpremninu, ili samo da me prijavi kao tehnološki…
Pre skoro tri godine poslodavac me je proglasio tehnološkim viškom i dobio sam otpremninu i devet meseci na birou. Kad je sve to prošlo, poslodavac me je posle 2 godine od prestanka radnog odnosa pozvao da ponovo dođem na posao. Sada sam u situaciji da sam ponovo tehnološki višak, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po zakonu da mi ponovo isplati otpremninu, ili samo da me prijavi kao tehnološki višak bez obaveze plaćanja otpremnine?
Ukoliko je radni odnos koji ste ponovo zasnovan radni odnos na neodređeno vreme, ponovo imate pravo na isplatu otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na otpremninu usled likvidacije radnje
Radnja-butik u kojoj sam radila 2 god. se trajno zatvorila.Da li imam prava na otpremninu?
Ukoliko je došlo do likvidacije radnje, nemate pravo na otpremninu ali imate na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju koje će zavisiti od staža osiguranja koji ste ostvarili iz radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.12.2008
Prava zaposlenih usled likvidacije preduzeća
Radim u društvenoj firmi koja verovatno neće moći da se privatizuje. Da li je istina da do 31.12.2008. ko ne bude privatizovan ide u likvidaciju? Koje je moje pravo kao zaposlenog?
Ukoliko dođe do likvidacije preduzeća imaćete pravo na isplatu svih dospelih i neisplaćenih potraživanja iz radnog odnosa i na novčanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.12.2008
Pristanak zaposlenog za proglešenje tehnološkim viškom
Radim u društvenom preduzeću u restrukturiranju. Ponuđeno je da se radnici izjasne da li pristaju da budu proglašeni tehnološkim viškom,i ukoliko pristaju dobijaju za to novčanu naknadu. Formular za prijavu t.j izjašnjavanje je sadržao samo lične podatke zaposlenog jer obračun naknade tek sledi. Da li mogu da odustanem od prijave ukoliko mi ne bude odgovarala suma novca koja bude obračunata? napomena:Jos…
Radim u društvenom preduzeću u restrukturiranju. Ponuđeno je da se radnici izjasne da li pristaju da budu proglašeni tehnološkim viškom,i ukoliko pristaju dobijaju za to novčanu naknadu. Formular za prijavu t.j izjašnjavanje je sadržao samo lične podatke zaposlenog jer obračun naknade tek sledi. Da li mogu da odustanem od prijave ukoliko mi ne bude odgovarala suma novca koja bude obračunata? napomena:Jos uvek se vodim da sam u radnom odnosu.
Ukoliko se navedenim formularom izjašnjavate da prihvatate da budete proglašeni tehnološkim viškom, radni odnos vam može prestati po ovom osnovu, iako kasnije eventualno odustanete od ponuđenog.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.12.2008
Pravne posledice neispoštovanog otkaznog roka
Šta se dešava ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok od 15 dana, bez uručenja otkaznog pisma uz usmeni razgovor sa poslodavcem? Koje su pravne posledice tog akta? Da li poslodavac moze tražiti povraćaj plate i sl?
U slučaju nepoštovanja navedenog roka poslodavac može zahtevati naknadu štete po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.