Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u DZ Vracar na odredjeno vreme kao doktor stomatologije od 2001 do 2006god. Kada je 2006god doneta odluka da odredjene vrste stomatoloskih usluga ne predstavlju pravo na obaveznu zdravstvenu zastitu dobila sam otkaz ali na sledeci nacin: prvo sam bila primorana da potpisem papir za dobrovoljni odlazak, a sutradan sam tek dobila Aneks Ugovora o radu na neodredjeno vreme. Istog dana sam povukla…
Radila sam u DZ Vracar na odredjeno vreme kao doktor stomatologije od 2001 do 2006god. Kada je 2006god doneta odluka da odredjene vrste stomatoloskih usluga ne predstavlju pravo na obaveznu zdravstvenu zastitu dobila sam otkaz ali na sledeci nacin: prvo sam bila primorana da potpisem papir za dobrovoljni odlazak, a sutradan sam tek dobila Aneks Ugovora o radu na neodredjeno vreme. Istog dana sam povukla papir za dobrovoljni odlazak i to zavela u DZ. Molim Vas da mi odgovorite obzirom da se radi o velikoj obmani i prevari, jer su to bili otkazi a ne dobrovoljni odlasci, da li imam pravo da se zalim i kome obzirom da je to bilo pre cetiri godine.
Sva prava iz radnog odnosa osim prava na doprinose, zastarevaju za najkasnije 3 godine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Tužba nakon prekida radnog odnosa
Pošttovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu po cl.179. tačka 1. u obrazloženju istog piše da su izricane usmene opomene, da formirana komisija koja je pratila naš rad isl. Pošto ništa od toga nije tačno, jer je razlog otkaza u slabom poslovanju i višku radnika, koji se pokrivao ovakvim rešenjima o otkazu, pošto smo prethodno ucjenjeni, smanjenjem plate, uz savet kao pomoć da se prijavimo n a nsz. jer…
Pošttovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu po cl.179. tačka 1. u obrazloženju istog piše da su izricane usmene opomene, da formirana komisija koja je pratila naš rad isl. Pošto ništa od toga nije tačno, jer je razlog otkaza u slabom poslovanju i višku radnika, koji se pokrivao ovakvim rešenjima o otkazu, pošto smo prethodno ucjenjeni, smanjenjem plate, uz savet kao pomoć da se prijavimo n a nsz. jer sa ovakvim rješenjem imamo pravo na naknadu. Pošto zakonska procedura uopšte nije ispoštovana,tako što ne postoji nikakva pisana opomena zbog razloga navedenih u rešenju, zatim obavezni otkazni rok od mjesec dana, jer nam je rješenje uručeno bez ikakvog upozorenja isti dan kada nam je saopšt5eno naravno usmeno da smo na listi za otkaz koja sadrži oko 200 radnika. Obzirom da je lako sve ovo dokazivo ja bih se upustio u parnicu, za poništenje ovakvog rješenja, jer, imam i zaostali neisplaćenih zarada. Molim vas da li se u jednoj tužbi sve to može obuhvatiti? Obzirom da sam slabijeg imovnog stanja, a nešto sam na čuo da se pojedini sporovi iz radnih odnosa oslobađaju takse, da li bih mogao da krenem sa takvom tužbom , gdje bih kasnije u postupku na pripremnom ročištu ili već kako ide dopunio tužbeni zahtjev za naknadu štete potkrepljenu sa visinom iste. Da li ste vi upoznati postoji li neko udruženje advokata ili pravnika koji zastupaju lica slabijeg imovnog stanja ovde u Beogradu. S poštovanjem. Radoje
Možete sve da obuhvatite tužbom, možete da tražite poništaj nezakonito datog otkaza i povraćaj na posao. Predlažem vam da pronađete advokata koji bi pristao da, ukoliko utvrdi da će moći da dobije spor po osnovu dokumentacije koju mu prezentujete, da sačeka do dobijanja spora i da uzme procenat od nadoknade koju ćete vi dobiti od poslodavca kada dobijete spor.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Prava prilikom otkaza
Zanima me jedna stavar,radio sam u Delti 2 godine i pre neki dan dobio otkaz.Potpisao sam ugovor 1.februara na odredjeno vreme od tri meseca.Poslali su me na odmor do 1.marta i tad cu verovatno trebati da odem nesto da potpisem. Mene zanima koja su moja prava i da li imam neku nadoknadu sa biroa?i da li sam uopste mogao da dobijem otkaz dok mi taj ugovor ne istekne. Hvala unapred
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu na određeno vreme i pre njegovog isteka, a rad na određeno vreme omogućava vam da koristite novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Da biste koristili ovu privilegiju, ne smete potpisati sporazumni raskid ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Blanko otkaz
Kako da se ponasam posto mi je pri potpisivanju ugovora o radu dodato da potpisem i blanko otkaz? Ima li poslodovac na to pravo i kako da se od toga zastitim? Unapred hvala
Poslodavac nema pravo na takve stvari i najbolje je da nikako ne potpisujete blanko otkaz. U slučaju da vas poslodavac pritiska, najbolje je da se obratite nadležnoj inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Pravo na otpremninu nakon otpuštanja viška zaposlenih
sa 31.01.2o10/dobila sam otkaz kao tehnoloski visak,radila sam u STR dali imam pravo na odpremninu.radni staz imam oko 17 godine.unapred zahvalna
Ako ste dobili otkaz shodno članu 179, tačka 9 Zakona o radu, odnosno usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla i ako vam tako stoji i u otkazu ugovora o radu, imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Visina otpremnine prilikom otkaza kao višak
U kom iznosu se isplacuje otpremnina zaposlenim radnicima u lokalnim samoupravama za cijim radom je prestala potreba i koji su po novoj sistematizaciji postali visak? Placa li se porez na otpremninu?
Iznos minimalne otpremnine je uređen zakonom o radu, član 119 i 158, s tim što poslodavac može utvrditi veći iznos svojim opštim aktima, odnosno o većem ili i manjem iznosu, poslodavac i zaposleni se mogu pismeno sporazumeti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Prestanak radnog odnosa zbog izdržavanja kazne zatvora
Za radnika koji je u stalnom radnom odnosu i kome je odredjen pritvor od 06.03.2009. vrhovni sud doneo je presudu o izdrzavanju kazne zatvora koja je pravosnazna od 21.09.2009. Odluka je stigla u okruzni sud dana 30.11.2009. a poslodavcu dana 30.12.2009. Koji je datum merodavan za prestanak radnog odnosa kod poslodavca i da li poslodavac ima pravo na povracaj sredstava na ime vise placenih doprinosa,npr.…
Za radnika koji je u stalnom radnom odnosu i kome je odredjen pritvor od 06.03.2009. vrhovni sud doneo je presudu o izdrzavanju kazne zatvora koja je pravosnazna od 21.09.2009. Odluka je stigla u okruzni sud dana 30.11.2009. a poslodavcu dana 30.12.2009. Koji je datum merodavan za prestanak radnog odnosa kod poslodavca i da li poslodavac ima pravo na povracaj sredstava na ime vise placenih doprinosa,npr. ako je poslednja isplacena zarada za mesec novembar a prestanak je bio pre navedenog meseca isplate...?
Radni odnos prestaje nezavisno od volje radnika i volje poslodavca ukoliko zbog izdržavanje kazne zatvora radnik mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne. Treba razlikovati pritvor i izdržavanje kazne. Radnik odlazi na izdržavanje kazne tek po pravosnažnosti presude kojom mu je izrečena kazna zatvora, kako…
Radni odnos prestaje nezavisno od volje radnika i volje poslodavca ukoliko zbog izdržavanje kazne zatvora radnik mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne. Treba razlikovati pritvor i izdržavanje kazne. Radnik odlazi na izdržavanje kazne tek po pravosnažnosti presude kojom mu je izrečena kazna zatvora, kako bi odslužio kaznu. Pritvor predstavlja meru koja se izriče prema okrivljenom u cilju obezbeđenja njegovog prisustva za vreme trajanja krivičnog postupka i sl. Dakle, radni odnos prestaje danom odlaska okrivljenog na izdržavanje kazne, a ne danom odlaska u pritvor.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Datum prestanka radnog odnosa
Postovani, poslodavac mi je ponudio aneks ugovora o radu (kojim me rasporadjuje na drugo odgovarajuce radno mesto). Ukoliko ne prihvatim ankes dobicu otkaz ugovora o radu. Interesuje me koji ce datum biti datum prestanka radnog odnosa (da li datum kada sam primio ponudjeni aneks i obrazlozenje ili datum isteka roka za izjasnjenje ili neki treci datum. Unapred se zahvaljujem na brzom odgovoru. S postovanjem,
Postovani, poslodavac mi je ponudio aneks ugovora o radu (kojim me rasporadjuje na drugo odgovarajuce radno mesto). Ukoliko ne prihvatim ankes dobicu otkaz ugovora o radu. Interesuje me koji ce datum biti datum prestanka radnog odnosa (da li datum kada sam primio ponudjeni aneks i obrazlozenje ili datum isteka roka za izjasnjenje ili neki treci datum. Unapred se zahvaljujem na brzom odgovoru. S postovanjem,
Ukoliko želi da vam otkaže ugovor o radu, poslodavac to može učiniti samo posebnim rešenjem koje mora sadržati obrazloženje i pouku o pravnom leku. Najraniji datum prestanka radnog odnosa je dan kada vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Dobijanje radne knjižice
Koliko je potrebno da dobijete radnu knjizicu ako ste prestali sa radom na odredjeno 31.12.2009. godine?
Poslodavac bi trebao da vam vrati radnu knjižicu, odmah nakon prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Pravo na otpremninu nakon otpuštanja viška zaposlenih
Moj otac radi u opstini Leskovac. Trenutno se nalazi na spisku za otpustanje prekobrojno zaposlenih u drzavnoj sluzbi. On ima skoro 33 godine radnog staza (bez 2 meseca). Smatra da ima pravo na otpremninu. Ono sto mene interesuje je da li on kasnije ima pravo na novcanu nadoknadu sa biroa? Da li mogu nekako da ga zeznu ako mu uvale neke papire da potpise? Inace, on ne odlazi svojevoljno. Hvala Vam…
Moj otac radi u opstini Leskovac. Trenutno se nalazi na spisku za otpustanje prekobrojno zaposlenih u drzavnoj sluzbi. On ima skoro 33 godine radnog staza (bez 2 meseca). Smatra da ima pravo na otpremninu. Ono sto mene interesuje je da li on kasnije ima pravo na novcanu nadoknadu sa biroa? Da li mogu nekako da ga zeznu ako mu uvale neke papire da potpise? Inace, on ne odlazi svojevoljno. Hvala Vam unapred!
Ima pravo i na novčanu naknadu, ne bi trebalo da bude podmetanja u državnoj službi, ali treba se čuvati sporazumnih formi jer se time daje saglasnost za tekst dokumenta koji mnogi zaposleni ni ne čitaju. Takođe, naš vam je savet da prilikom uručenja bilo kog dokumenta u kratkom roku izvršite sa stručnim licem analizu dokumenata, u cilju eventualnog podnošenja pravnog leka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.