Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zavrsilo mi se porodiljsko i nakon njega sam uzela godisnji odmor koji mi je ostao. Da li imam pravo na regres koji firma isplacuje?
Poštovani,
Imate pravo na regres.
Dobar dan, Potpisao sam danas u govor o radu u jednoj kompaniji, pod stavkog u ugovoru za zaradu stoji mi 340RSD neto. Kako da znam da će me isplatiti regularno za državne praznike i da li po zakonu moraju da mi obezbede topli obrok. Radi se o smeni od 12 sati.
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na zaradu i ishranu u toku rada. Ukoliko Vam poslodavac uskrati određena prava, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim preko omladinske zadruge za jednu firmu koja angažije mlade za rad u fabrici. Koordinator, prilikom mog ragrutovanja za posao nije istakao da posao taje od 20. u mesecu do 20. sledećeg meseca. Na pritisak uprave, pristao sam da ispoštujem rok. Međutim, problem sam imao u vezi otkaznog roka, gde je od mene traženo da radim nedelju-dve duže od planiranog. Da li oni imaju pravo na…
Poštovani,
Ako niste poptisali nikakav ugovor onda niste u obavezi da da radite duže niti da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani,zanima me u vezi novog zakona za obeštačenje porodilja od 2018 god. Radila sam 2 meseca kod poslodavca,i otišla na trudničko bolovanje koje su mi uredno isplaćivali ali sada na porodiljskom imam samo 1600 din,da li imam pravo na obestacenje po novom zakonu?
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
Dobar dan. Zanima me da li sam u obavezi da svoje licne stvari ( novcanik,mobilni telefon) ostavljam kod sefa u kancelariju. To je naredjenje i svako jutro se broje telefoni da se proveri da li je svako ostavio svoj telefon. Zanima me da li je to propisano negde zakonom ili ja smem da zadrzim svoje licne stvari u svom ormaricu. Sta da rade ljudi ako imaju malu decu,bolesnog clana porodice i pozivi…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona ali ne može da Vam ga oduzme.
Postovani, Da li imam pravo da volontiram kod advokata ako zamrznem radni odnos i odem na neplanaceno osustvo 6 meseci, kako bih nakupio radno iskustvo od 2 god za polaganje pravosudnog ispita? Poštovani, U navedenom slučaju možete volontirati kod advokati ali ne možete biti pripravnik. Uslov da biste se upisali u advokatsku komoru kao pripravnik je da niste u radnom odnosu. Postovani, hvala vam…
Poštovani,
Nismo sigurni da će Vam se volenoterski rad kod advokata (bez upisa u advokatsku komoru) računati kao staž. Savetujemo Vam da se obratite nadležnoj advokatskoj komori radi pojašnjenja.
Postovani, Da li se vikend u nedelji odmora racuna kao radni dan? Firma radi i vikendom. I da li vikend u toj nedelji odmora moze da mi se vodi kao slobodan dan, ako je po zakonu vikend neradan? I da li slobodni dani koji mi sleduju po rasporedu nakon odmora, mogu necijom samovoljom da se prenesu na taj vikend u nedelji godisnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
U praksi postoje različiti stavovi po ovom pitanju. Međutim, preovladava stav da, ako se GO završi u petak, prvi radni dan nije subota nego ponedeljak.
Postovani, Da li u godisnji odmor obavezno spada i vikend? Da li poslodavac moze kraj odmora da racuna u petak i da vikend koji pada u toj nedelji odmora, racuna kao slobodne dane? I tako me ×zakine× za slobodne dane koji mi po rasporedu, u nedelji nakon odmora, pripadaju? Ili je to mimo zakona. Hvala
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Ukoliko Vam se godišnji odmor završava u petak po pravilu bi trebalo da počnete da radite od ponedeljka.
Poštovanje, Bila sam zaposlena 9 god. U istoj firmi do decembra 2022. Nakon toga, od januara 2023. Do juna primala sam materijalno i od juna do dan danas sam zaposlena, prijavljena za stalno. Pravo na trudničko ostvarujem, da li imam pravo na porodiljsko, tj pravo na puno primanje, bez obzira na to sto sam bila na birou 5 meseci? Hvala unapred, srdačan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo i na porodiljsko ali ne u punom iznosu s obzirom da novčana naknada kod NSZ ne ulazi u obračun.
Ukoliko radnik radi 11 sati dnevno u toku radne nedelje 5 dana, da li poslodavac to moze da dozvoli a da ne krsi zakon ukoliko radnik zeli da radi te prekovremene sate a s obzirom da u toj radnoj nedelji broj sati prelazi 48?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno po zakonu bez obzira što zaposleni želi da radi duže.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.