Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me da li sam u obavezi da svoje licne stvari ( novcanik,mobilni telefon) ostavljam kod sefa u kancelariju. To je naredjenje i svako jutro se broje telefoni da se proveri da li je svako ostavio svoj telefon. Zanima me da li je to propisano negde zakonom ili ja smem da zadrzim svoje licne stvari u svom ormaricu. Sta da rade ljudi ako imaju malu decu,bolesnog clana porodice i pozivi…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona ali ne može da Vam ga oduzme.
Postovani, Da li imam pravo da volontiram kod advokata ako zamrznem radni odnos i odem na neplanaceno osustvo 6 meseci, kako bih nakupio radno iskustvo od 2 god za polaganje pravosudnog ispita? Poštovani, U navedenom slučaju možete volontirati kod advokati ali ne možete biti pripravnik. Uslov da biste se upisali u advokatsku komoru kao pripravnik je da niste u radnom odnosu. Postovani, hvala vam…
Poštovani,
Nismo sigurni da će Vam se volenoterski rad kod advokata (bez upisa u advokatsku komoru) računati kao staž. Savetujemo Vam da se obratite nadležnoj advokatskoj komori radi pojašnjenja.
Postovani, Da li se vikend u nedelji odmora racuna kao radni dan? Firma radi i vikendom. I da li vikend u toj nedelji odmora moze da mi se vodi kao slobodan dan, ako je po zakonu vikend neradan? I da li slobodni dani koji mi sleduju po rasporedu nakon odmora, mogu necijom samovoljom da se prenesu na taj vikend u nedelji godisnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
U praksi postoje različiti stavovi po ovom pitanju. Međutim, preovladava stav da, ako se GO završi u petak, prvi radni dan nije subota nego ponedeljak.
Postovani, Da li u godisnji odmor obavezno spada i vikend? Da li poslodavac moze kraj odmora da racuna u petak i da vikend koji pada u toj nedelji odmora, racuna kao slobodne dane? I tako me ×zakine× za slobodne dane koji mi po rasporedu, u nedelji nakon odmora, pripadaju? Ili je to mimo zakona. Hvala
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Ukoliko Vam se godišnji odmor završava u petak po pravilu bi trebalo da počnete da radite od ponedeljka.
Poštovanje, Bila sam zaposlena 9 god. U istoj firmi do decembra 2022. Nakon toga, od januara 2023. Do juna primala sam materijalno i od juna do dan danas sam zaposlena, prijavljena za stalno. Pravo na trudničko ostvarujem, da li imam pravo na porodiljsko, tj pravo na puno primanje, bez obzira na to sto sam bila na birou 5 meseci? Hvala unapred, srdačan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo i na porodiljsko ali ne u punom iznosu s obzirom da novčana naknada kod NSZ ne ulazi u obračun.
Ukoliko radnik radi 11 sati dnevno u toku radne nedelje 5 dana, da li poslodavac to moze da dozvoli a da ne krsi zakon ukoliko radnik zeli da radi te prekovremene sate a s obzirom da u toj radnoj nedelji broj sati prelazi 48?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno po zakonu bez obzira što zaposleni želi da radi duže.
Poštovani gospodine pravniče. Interesuje me da li se smatra mobingom ako poslodavac ne vrši obuku zaposlenog više meseci ,a pritom radnik svo vreme radi tu poziciju bez znanja šta su njegovi radni zadaci i obaveze i kako da upravlja mašinom za kojom radi a očekuje odgovornost na radu.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Postovani,molio bih za savet. Naime, 8 januar je bio "drzavni praznik", odnosno verski, firma je odlucila da rad na taj dan plati kao rad na dan praznika... Zanima me kako treba da bude placena nocna smena 8.januara? Radno vreme 22-06 narednog dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, poslodavac konstantno šalje zahteve za izjašnjenjima u smislu podnošenja izjava po više osnova, za predmete sa prethodnog radnog mesta. Niti je pokrenut disciplinski postupak niti znam u koju svrhu se traže izjašnjenja... Šta mogu da uradim da se zaštitim na radnom mestu od konstantnog linčovanja ?
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvoj vrsti izjašnjenja se radi i šta je svrha navedenih izjašnjenja pa se ne možemo precizno izjasniti. U svakom slučaju, uvek se možete obratiti Inspekciji za rad.
Poštovani, Da li izvestaj lekara sa medicine rada o odredjenoj sprecenosti za rad zbog koje je preporuka da se ne radi u smeni vec osmocasovno radno vreme ima neki rok zastarevanja ili vazi, da tako kazem, trajno? Tj. da li moze i nekoliko meseci nakon što je donesena da bude važeća i iskoristi se na radnom mestu? U pitanju je posao za stalno u državnoj firmi.
Poštovani,
Ocena radne sposobnosti od strane nadležnog organa nema rok trajanja. Može da bude važeća nakon nekoliko meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.