Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li izvestaj lekara sa medicine rada o odredjenoj sprecenosti za rad zbog koje je preporuka da se ne radi u smeni vec osmocasovno radno vreme ima neki rok zastarevanja ili vazi, da tako kazem, trajno? Tj. da li moze i nekoliko meseci nakon što je donesena da bude važeća i iskoristi se na radnom mestu? U pitanju je posao za stalno u državnoj firmi.
Poštovani,
Ocena radne sposobnosti od strane nadležnog organa nema rok trajanja. Može da bude važeća nakon nekoliko meseci.
Odgovorili ste mi na pitanje za preseljenje u Nemacku i da imam prava na porodiljsko u Srbiji dokle god sam prijavljena kod poslodavca.Imam još jedno pitanje,da li mogu trudnoću da vodim u Srbiji i Nemackoj ili samo u jednoj državi? Da li mogu i papiri koje budem odbijala u Nemackoj mogu da šaljem u firmu? I koliki je rok da prijavimo dete u knjigu rodjenih u Srbiji? I da li ja imam prava na bilo…
Poštovani,
Možete voditi trudnoću u obe države. Niste u obavezi da papire iz Nemačke šaljete poslodavcu. Kao što smo rekli, dok ste u radnom odnosu u Srbiji imate sva prava kao i pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Da li poslodavc moze da me otpusti bila sam na porodiljsko i da li ide ugovor na odredjeno ili zastalno
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam radni odnos biti na određeno ili neodređeno vreme. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Dobar dan. Zanima me da li je obaveza radnika da telefon i novcanik ostavlja kod sefa u kancelariju. Mislim da li je to po zakonu. Imam li pravo da odbijem da ostavim telefon u kancelariji,vec da drzim u svom ormaricu.
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona na radnom mestu. Međutim, u navedenom slučaju, smatramo da niste u obavezi da svoje lične stvari (telefon, novčanik i dr.) ostavljate kod šefa.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog sredinom februara. Stalno sam zaposleni od 2018. Danas su me obavestili da sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Ni stari odmor od prosle godine nisam iskoristila koji mi po zakonu pripada. U medjuvremenu je zaposlen neko drugi na mojoj radnoj poziciji i primljeno je vise ljudi. Da li imam pravo na odstetu? Koje mi korake predlazete? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…
Poštovani, da li u obracun novog porodiljskog bolovanja ulaze uplate iz prethodnog bolovanje radi posebne nege deteta? U junu otvaram porodiljsko bolovanje, gde sam prethodno 6 meseci bila radno angažovana, 3 meseca uplate sa biroa, i ostalih 9 meseci uplate radi posebne nege deteta, tj produženo bolovanje. Da li je potrebno dostaviti još nešto od dokumentacije iz prethodne forme? Pozdrav
Poštovani,
U obračun za novo porodiljsko ulaze primanja za posebnu negu deteta. Nije potrebna dodatna dokumentacija iz prethodne firme.
Postovani, radila sam po ugovoru na odredjeno vreme koje glasi do kraja skolske godine, isti mi istice 30.08.2024. Otvorila sam porodiljsko bolovanje, i umesto mene dolazi drugi na tom radnom mestu. Zanima me da li ja imam prava, i kakva prava nakon povratka sa porodiljskog? Ili moje radno mesto pripada drugom? Ugovor ce mi svakako biti produzen do isteka porodiljsko ali me zanimaju moja prava…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na odnosno porodiljskog odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Od potreba poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite ili ne. Zaštićeni ste od otkaza samo dok traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar dan,interesuje me kakva prava ima preduzetnica sto se tice porodiljskog odsustva.Nisam isla na trudnicko i zanima me kada trebam da imenujem poslovodju.Hvala.
Poštovani,
Što se tiče naknade zarade tokom porodiljskog odsustva, preduzetnice primaju takozvane ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Osnovicu za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta za preduzetnice utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade,…
Da li imam pravo na obestecenje ako sam u radnom odnosu od 2015 godine,na drugo porodiljsko sam otisla 16.decembra 2021.godine.U toku trajanja porodiljskog i bolovanja nege deteta sam imala povisice plate,a bila sam na bolovanju do 1.decembra 2023.godine,jer se radi o trecem detetu?
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci (najkasnije do 14.08.2024.), a na sajtu Ministarstva o brigu o porodici i demografiju nalazi instrukcija koja je upućena jedinicama lokalne samouprave, u okviru koje se nalazi i forma zahteva…
postovani,zanima me u vezi novog zakona za obestecenje porodilja od 2018 god,ja sam bila osigurana mesec dana samo,otisla na trudnicko bolovanje u 3 mesecu trudnoce,a porodiljsko sam primala 1300 din,bio je neki zakon 2021 ili 2022 kad sam predavala za neko obestecenje i isplatili su mi tad oko 100 000 din,zanima me da li je ovaj novi zakon od pre neki dan to isto ili imam neko pravo da podnesem…
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci (najkasnije do 14.08.2024.), a na sajtu Ministarstva o brigu o porodici i demografiju nalazi instrukcija koja je upućena jedinicama lokalne samouprave, u okviru koje se nalazi i forma…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.