Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako se izraeunava visina otpremnine usled progla?enja za tehnolo?ki vi?ak?
U skladu sa elanom 158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine…
U skladu sa elanom 158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2008
Noveana naknada u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Dobio sam otkaz u firmi kao tehnolo?ki vi?ak ali je napravljen sporazumni raskid ugovora,da li imam prava na neku noveanu nadoknadu?
S obzirom da se radi o sporazumnom raskidu radnog odnosa nemate pravo na noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti.Pravo na noveanu naknadu od poslodavca imate ukoliko je tako ugovoreno sporazumnim prestankom radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2008
Prava radnika u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
1.07 au imati 53g, u radnom odnosu sam u dr?avnoj firmi i radim na lak?em poslu zbog umanjene radne sposobnosti do 10%. Na? kolektiv je raspisao Javni poziv za sporazumni prestanak radnog odnosa, za kategorije ljudi sa umanjenom radnom sposobno?au i za invalide. Uz prekid radnog odnosa nudi i odre?enu otpremninu spram godina sta?a. Me?u radnicima kolaju priee da bi nakon raskida radnog odnosa, SIZ…
1.07 au imati 53g, u radnom odnosu sam u dr?avnoj firmi i radim na lak?em poslu zbog umanjene radne sposobnosti do 10%. Na? kolektiv je raspisao Javni poziv za sporazumni prestanak radnog odnosa, za kategorije ljudi sa umanjenom radnom sposobno?au i za invalide. Uz prekid radnog odnosa nudi i odre?enu otpremninu spram godina sta?a. Me?u radnicima kolaju priee da bi nakon raskida radnog odnosa, SIZ za zapo?ljavanje uplaaivao 2godine sta? i noveanu nadoknadu( ne zna se iznos ) a nakon isteka tog roka, PIO bi odobrio svakom radniku ( inv. ili sa um.radn. sposobn. )penzionisanje, uz iznos 50% cele penzije, do ispunjenja nekog od uslova za punu penziju.Vezano za ovu tematiku, imam pitanja:Da li su svi ovi podaci relevantni i istiniti, pla?im se da ako odlueim da odem iz firme, da neae sve biti tako kako se priea ( osim odpremnine )?Da li kolektiv mo?e u ime radnika ( sada vea biv?ih ) da izdejstvuje prevremeno penzionisanje?Kako se za?titi ( osigurati ) pre nego se raskine ugovor o radu, u slueaju da se ponu?ene opcije ne ostvare?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa neaete ostvariti noveanu naknadu za nezaposlene od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje(koja je regulisana el.115 zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti)Ovo aete pravo ostvariti samo ukoliko otkaz dobijete od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2008
Sporazumni prekid radnog odnosa
Nakon 17. godina rada kod istog poslodavca potpisala sam sporazum o prestanku radnog odnosa 26.12.07. na osnovu koga je 31.12.07 doneto Re?enje o prestanku radnog odnosa na osnovu el.175.stav 1. taeka3. te elana 177 i elana 192. stav 1. taeka 1. Zakona o radu. Oko mesec dana pred potpisivanje sporazuma, svim radnicima koji su zbog sistematizacije rada, organizacionog prestruktuiranja, a sa ciljem…
Nakon 17. godina rada kod istog poslodavca potpisala sam sporazum o prestanku radnog odnosa 26.12.07. na osnovu koga je 31.12.07 doneto Re?enje o prestanku radnog odnosa na osnovu el.175.stav 1. taeka3. te elana 177 i elana 192. stav 1. taeka 1. Zakona o radu. Oko mesec dana pred potpisivanje sporazuma, svim radnicima koji su zbog sistematizacije rada, organizacionog prestruktuiranja, a sa ciljem ostvarivanja postavljenih ciljeva, dostavljeno je obave?tenje o moguanosti ukljueivanja u Program dobrovoljnog/sporazumnog napu?tanja preduzeaa uz isplatu odgovarajuae naknade, sa napomenom da je to poslednj poziv Poslodavca za sporazumni raskid radnog odnosa. Navedenim obave?tenjem nije ponu?ena ni jedna druga moguanost dokvalifikacija,prekvalifikacija, drugo radno mesto i sl. Grupa radnika koja nije potpisala sporazumni raskid ugovora o radu poslata je na dva meseca plaaenog odsustva tako da je sada vraaena na posao ali na druga radna mesta, jer je deo preduzeaa u kome su radili dat u zakup privatnom preduzetniku. Interesuje me dali je ovde ree o uceni Poslodavca prema nekolicini radnika? Kakva su moja prava posle ovakvog otkaza ugovora o radu?
Prema navedenim elanovima Zakona o radu u va?em slueaju do?lo je do dobrovoljnog odn. sporazumnog prestanka radnog odnosa koji niste bili u obavezi da prihvatite.U svakom slueaju ukoliko smatrate da su Va?a prava povre?ena imate pravo da sudskim putem podnesete tu?bu i zahtevate za?titu istih.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2008
Prava nezaposlenih lica na noveanu naknadu
Da li imam pravo na naknadu za nezaposlene?Bez posla sam od 1992 godine. Imam ukupno 14 godina radnog sta?a u biv?im saveznim organima u Beogradu. Navodim da nisam prijavljen u zavodu za nezaposlene. Imam li i dalje pravo prijavljivanje kao nezaposlen?
Imate pravo da se prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice ,me?utim pravo na naknadu nemate.Shodno el.110 st.3 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti pravo na noveanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje mu pravo na noveanu naknadu pripada, u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2008
Noveana naknada za nezaposlene u slueaju steeaja preduzeaa
Odlazak na biro u slueaju steeaja firme,koliko radnik ima pravo da bude na birou u slucaju 30 godina radnog sta?a i 55 godina ?ivota?
U skladu sa el.115 st.1 tae.6 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2008
Samozapo?ljavanje
Nezaposlen sam preko 3 meseca i to posle 20 godina rada a, oeekujuai svakodnevno posao,nisam prijavljen kao nezaposleno lice. Imam li obavezu prijavljivanja na Zavod, i da li mi to ista znaei u smislu zdravstvenog , moguanosti finansiranja samozapo?ljavanja i sl.?
Svakako Vam savetujemo da se kao nezaposleno lice prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Ukoliko ispunjavate uslove imaaete pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e imaaete prava na zdravstveno osiguranje,a postoji moguanost da ostvarite prava iz prgrama za samozapo?ljavanje koje je zakonom predvi?eno.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2008
Neisplaaeni prekovremeni rad
Zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en da potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. Pored uskraaenog prava na kori?aenje godi?njeg odmora i regresa u zadnjih nekoliko godina, bio sam u obavezi da radim prekovremeno (bez prava na ikakvu nadoknadu) a od lekara imam dokumentaciju da sam zdravstveno nesposoban za du?i tj prekovremeni rad. Koja…
Zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en da potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god.
Pored uskraaenog prava na kori?aenje godi?njeg odmora i regresa u zadnjih nekoliko godina, bio sam u obavezi da radim prekovremeno
(bez prava na ikakvu nadoknadu) a od lekara imam dokumentaciju da sam zdravstveno nesposoban za du?i tj prekovremeni rad.
Koja su moja prava ? Mogu li i kako pokrenuti postupak diskriminacije ili zatra?iti kakvu noveanu nadoknadu s obzirom da sam u istom
preduzeau punih 23 godine i da sam trenutno slabijeg zdravstvenog stanja ?
Shodno el. 81 Zakona o radu zaposleni ne mo?e da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor?a njegovo zdravstveno stanje.Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr?enim od strane nadle?nog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo?e da obavlja poslove koji bi izazvali pogor?anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.Tako?e,po…
Shodno el. 81 Zakona o radu zaposleni ne mo?e da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor?a njegovo zdravstveno stanje.Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr?enim od strane nadle?nog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo?e da obavlja poslove koji bi izazvali pogor?anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.Tako?e,po el. 76 ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.S obzirom na gore navedeno i na dokaze koje posedujete obratite se sudu i tu?bom zahtevajte svoja prava.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.03.2008
Vraaanje radne knji?ice
Dala sam otkaz krajem novembra 2007 i poslodavac tvrdi da me je odjavio poeetkom decembra, ali da overenu knji?icu sa upisanim radnjim sta?om mogu dobiti tek oko aprila 2008 zbog toga ?to ne mo?e ranije da preda M4 obrazac. Ponudio mi je da uzmem svoju radnu knji?icu bez upisanog sta?a ?to sam ja odbila. Probala sam da dobijem telefonom nekog j da se raspitam da li je taeno da moj biv?i poslodavac…
Dala sam otkaz krajem novembra 2007 i poslodavac tvrdi da me je odjavio poeetkom decembra, ali da overenu knji?icu sa upisanim radnjim sta?om mogu dobiti tek oko aprila 2008 zbog toga ?to ne mo?e ranije da preda M4 obrazac. Ponudio mi je da uzmem svoju radnu knji?icu bez upisanog sta?a ?to sam ja odbila. Probala sam da dobijem telefonom nekog j da se raspitam da li je taeno da moj biv?i poslodavac ne mo?e vea sad, u januaru, da preda taj obrazac M4 i da mi upi?e sta?, ali na telefone koje sam dobila se niko ne javlja, pa vas molim za odgovor i savet ?ta da radim?
Poslodavac je du?an da Vam ,u slueaju prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knji?icu i to na dan prestanka istog, u skladu sa el.204 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Naknada za nezaposlene
Suprug mi je dobio projekat u inostranstvu i ja sam ostala bez posla u privatnoj apoteci jer je vlasnik zatvorio pa Vas piatam da li nakon povratka imam pravo pored prijavljivanja na biro na bilo kakvu nadoknadu i sta mi sve potrebno za prijavljivanje na biro.Kao farmaceut u me?uvremenu sam zavr?ila specijalizaciju i magistrirala iz ove oblasti pa se nadam da au mo?da lakse naai i posao.
Naknada za nezaposlene se isplaauje u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, i ostvaruje se u zavisnosti od du?ine sta?a osiguranja za koji su plaaeni doprinosi. Ni?ta vas sada ne spreeava da ispo?tujete rokove predvi?ene zakonom i odmah se prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje kako biste ostvarili pravo na naknadu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.