Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 9 godina i 5 meseci radnog sta?a. Poslodavac me progla?ava tehnolo?kim vi?kom. Koliki je iznos otpremnine koja mi po zakonu pripada u ovom slueaju? Radim na op?tim poslovima, smatram da su ti poslovi u Preduzeau neophodni, pa tako znam da ae poslodavac odmah nakon prestanka mog radnog odnosa iste poslove dati drugom zaposlenom. Da li je to po Zakonu o radu dozvoljeno?
Otpremnina koja se isplaauje zaposlenom u ovom slueaju ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Op?tim aktom poslodavca moguae je utvrditi i veai iznos otpremnine. Tako?e,…
Otpremnina koja se isplaauje zaposlenom u ovom slueaju ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Op?tim aktom poslodavca moguae je utvrditi i veai iznos otpremnine. Tako?e, u navedenom primeru nema kr?enja zakona, s obzirom da je izvr?ena preraspodela poslova koje ste obavljali na preostale zaposlene, a na Va?e radno mesto nije zaposlena druga osoba.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.11.2008
Otpremnina kao prosek za određivanje visine penzije
Da li otpremina (za odlazak u redovnu penziju) ulazi u prosek za penziju?
Otpremnina isplaćena po osnovu prestanka radnog odnosa radi penzionisanja ne ulazi u prosek prilikom obračuna i određivanja visine penzije.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.11.2008
Trajanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Kao tehnološki višak, sledi mi narednog meseca otkaz u firmi i kao mnogi biću na Birou kao nezaposleno lice dve godine sa isplatom mesečne nadoknade, i nakon toga ostaju mi jos 2,5 god.prema starosti za sticanje uslova na penziju tokom koga ću morati da sam uplaćujem doprinose. Da li dok sam na birou imam pravo da otvorim radnju na sebe,ili bi mi tim činom prestala isplata te nadoknade sa Biroa?
Kao tehnološki višak, sledi mi narednog meseca otkaz u firmi i kao mnogi biću na Birou kao nezaposleno lice dve godine sa isplatom mesečne nadoknade, i nakon toga ostaju mi jos 2,5 god.prema starosti za sticanje uslova na penziju tokom koga ću morati da sam uplaćujem doprinose. Da li dok sam na birou imam pravo da otvorim radnju na sebe,ili bi mi tim činom prestala isplata te nadoknade sa Biroa?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to: 1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom; 2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom; 3) utvrđene potpune nesposobnosti za rad;…
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
3) utvrđene potpune nesposobnosti za rad;
4) samostalnog obavljanja zanatske ili druge preduzetničke delatnosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.11.2008
Otpremnina kao prosek za određivanje visine penzije
Da li se plaćaju doprinosi i porez na otpreminu zbog odlaska u redovnu penziju. Tj. da li otpremnina ulazi u prosek za određivanje penzije ?
Otpremnina ne ulazi u prosek prilikom određivanja visine penzije.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.11.2008
Otpremnina u slučaju penzionisanja
Moja majka je u stalnom radnom odnosu u privatnoj firmi od 2005. U oktobru 2007 je otišla na bolovanje zbog operacije srca .Od avgusta 2008 je dobila rešenje za penziju. Kako može da ostvari pravo na otpremninu i ko istu isplaćuje?
Vaša majka je stekla pravo na otpremninu. Naime čl. 119, st.1. tač. propisuje: poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na otpremninu u slueaju prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme
Zaposlio sam se u firmi 1.septembra ove godine,prvo sam imao ugovor na mesec dana, 1.oktobra smo potpisali na 3 meseca ,ali sada smo dobili otkaz kao tehnolo?ki vi?ak, jmamo li pravo na otpremninu?
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme, nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju stečaja
DA LI RADNICI KOJIMA JE PRESTAO RADNI ODNOS UVODJENJEM STEČAJA IMAJU PRAVO NA OTPREMNINU?
U slučaju stečaja preduzeća zaposleni ima pravo na otpremnunu ali samo zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja stečajnog postupka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlene
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači…
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači nije bilo povreda radne discipline ili povreda radnih obaveza sa moje strane?
Ukoliko je sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene (čl. 109 st.3 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza radi nezadovoljavajućih rezultata rada zaposlenog
Dobila sam otkaz usled neostvarenih dovoljno dobrih rezultata, da li imam pravo na otpremninu?
U ovom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Obaveze poslodavca u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog
U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 tačka 9. ugovora o radu), postoji otkazni rok i koliko traje i kakve obaveze poslodavac ima prema tom zaposlenom?
U navedenom slučaju poslodavca je zaposlenom dužan da isplati otpremninu. U slučaju otkaza od strane poslodavca, isti stupa na snagu uručenjem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju, u programu za rešavanje viška zaposlenih koji je poslodavac dužan da donese, u obavezi je i da naznači rok u kome će zaposlenima prestati radni odnos.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.