Pravnik odgovara

El.186 Zakona o radu glasi :poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Tako?e,po el.119 tae. 1 Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.

Po Zakonu o radu elan 182 ako otka?e ugovor o radu zaposlenom u slueaju iz elana 179. taeka 9) ovog zakona( ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za posla ili do?e do smanjenja obima posla ), poslodavac ne mo?e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od ?est meseci od dana prestanka radnog odnosa.Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog elana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zakljueivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

Shodno el. 153 Zakona o radu, Poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre?eno vreme;2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi?e 300 zaposlenih na neodre?eno vreme;3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre?eno vreme.U tom smislu, mo?ete sami ceniti da li je poslodavac morao da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih, odnosno da li je prekr?io zakon o radu.

Ono ?to morate jeste da ispo?tujete zakonom propisani otkazni rok od 15 dana. Ukoliko ste za to vreme bolesni, treba da poslodavcu dostavite potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad na osnovu koje imate pravo na naknadu zarade u skladu sa el.115 Zakona o radu.Ukoliko se ipak odlueite da radite tih 15 dana, Poslodavac je du?an da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o broju neiskori?aenih dana godi?njeg odmora. Tako?e, treba da prijavite poslodavca inspekciji rada ukoliko imate dokaza da su uslovi rada doveli do bolesti.

Pravo na naknadu za nezaposlene ostvariaete ukoliko ispunjavate uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti,a u zavisnosti od broja godina sta?a osiguranja za koje su plaaeni doprinosi. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina 3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starost (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.

Obzirom da niste naveli koji ste ugovor potpisali pretpostavljamo da se radi o ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po el.197 i 198 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.Ukoliko se radi o nekom drugom ugovoru na osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o zastupanju itd.), nije vremenski limitirana du?ina na koju mogu da se zakljuee.