Pravnik odgovara

Poštovani, 

S obzirom da ste iz dva dela poslali pitanje ovde ćemo odgovoriti u celosti: Možete da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu pred nadležnim sudom ali Vam savetujemo da to uradite uz stručnu pomoć advokata. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu  u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi jer usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. 

Poštovani, 

U slučaju da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu i  proglasi vas viškom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao i pravo na otpremninu. Pravo na novčanu naknadu kod NSZ nećete imati ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, dakle potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz kao tehonološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.  Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

Poštovani,

Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od prethodnog staža osiguranja. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:  tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina;  devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina;  dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran. Isplata novčane naknade se nastavlja u slučaju trudnoće. 

Poštovani,

Prema odredbi  čl. 95 Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvene ustanove čiji je osnivač RS, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave ("Sl. glasnik RS" br. 96/2019, 58/2020) : Zaposleni ima pravo na dodatak na platu: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan u skladu sa zakonom - 110% od osnovne plate; 2) za rad noću - 26% od osnovne plate; 3) za rad nedeljom - 20% od osnovne plate; 4) za prekovremeni rad zdravstvenih radnika (dežurstvo i rad po pozivu) - 26% od osnovne plate; 5) za prekovremeni rad nemedicinskih radnika i zdravstvenih saradnika - 26% od osnovne plate; 6) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - 0,4% od osnovice. U slučaju kada se zaposleni pozove iz pripravnosti prestaje stanje pripravnosti i otpočinje rad za koji zaposleni ima pravo na dodatak na platu 26% od osnovne plate. Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje plate po više osnova, plata se uvećava procentom dobijenim sabiranjem procenata uvećanja po svim osnovama. Osnovnu platu za utvrđivanje dodatka na platu čini osnovna plata uvećana za radni učinak, u skladu sa zakonom. Za vreme pripravnosti zaposleni ima pravo na dodatak za svaki sat proveden u pripravnosti u iznosu od 10% vrednosti radnog sata osnovne plate. 

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od prethodnog staža osiguranja. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:  tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina;  devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina;  dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran. Isplata novčane naknade se nastavlja u slučaju trudnoće. 

Poštovani, 

Najpre treba utvrditi iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. To svakako ne može biti razlog što se nalazite na bolovanju. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom ili nije. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu pod uslovom da Vam to pravo pripada. 

Poštovani, 

Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Zbog čega poslodavac ne želi da koristi to pravo je  pitanje koje treba uputiti poslodavcu. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos i da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Radnika koga je inspektor zatekao da radi na crno poslodavac mora prijaviti u roku od 3 dana. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu. Što ste tiče trudnoće, nakon što Vas poslodavac prijavi, zaštićeni ste od otkaza ugovora u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.