Pravnik odgovara

Poštovani, Pitanje - Radim u školi od septembra 2019.godine, interesuje me da li imam pravo na odmor za 4 meseca iz 2019.godine iskoristim u celosti do 30.juna 2020.godine (obzirom da je to samo 4 meseca pa nije korišten 2019.godine zog obima posla, niti je započet u delovima prošle godine) ? Takođe mi je malo nejsano kako se racuna srazmerni deo za ta 4 meseca? Da li se na zakonski minimum od 20 radnih dana dodaju dani za doprinos na radu, uslove, radni staž, obrazovanje i socijalne uslove pa se sve to podeli sa 12 i pomnoži sa 4 meseca ili se 20 dana dele sa 12 i množe sa 4 meseca pa se dodaju dani za radni staž, obrazovanje... Hvala unapred, Srdačan pozdrav

Radi se o minimalcu od Drzave. Bili smo na prinudnom odmoru od 28.03. do 11.05. pre polaska na prinudni odmor, direktor nas je obavestio da ce mo biti placeni 60% od plate. Po povratmu na posao mi smo dobili minimalac koji je isplatila drzava, a onih 60% je pojeo mrak.Sto je najgore nezvanicno smo obavesteni da cemo i za sledeca 2 meseca od firme dobiti samo dodatak na minimalac, a ostalo sto zaradimo ostace firmi ili ne znam kome. Da li je to po zakonu ispravno?

Za vreme pandemije nisam isla na posao, jako je daleko a gradski prevoz nije isao. Na moj predlog da pokusam da dolazim biciklom receno mi je da nebi bila sposobna da obavljam radne zadatke, moje pitanje je sledece: nisam pozvana na posao dobila sam opomenu pred otkaz,nisam dobila ni otkaz jos sam prijavljena, da li imam prava za taj period da dobijem novcanu naknadu posto mi nista nije uplaceno a ne mogu se ni zapisliti na drugo radno mesto posto sam jos prijavljena, sta da radim? Sa upravnikom nisam u dobrim odnosima tako da se svakako ne bi vracala na posao

Pozdrav, Imam jednu nedoumicu u vezi firme u kojoj radim. Problem je sledeci Dok je bila korona i vanredno ztanje bio je srednji obim posla i nije bilo potrebe da se radi svaki dan, i radili dmo svzki drugi, e sad firmaje svima uplatila pune plate, npr 30000 od drzave plus resto do redovne plate, i sad se javlja problem da mi "dugujemo" odredjene radne sate otprilike po 40/50 sati i da smo primorani tj prigovaraju nam ptetpostavljeni da to dugujemo firmi, a pri tom ne znam ni da li su uplaceni doprinosi, zanima me sta mogu. Da uradim povodom ovoga. Hvala

Molim za hitnu pomoc...javili su mi da sam tehnoloski visak i da 21.05.2020 god mi daju otkaz.e sad ja imam radnog staza 11 meseci i 11 dana.ja bih jako volela da imam godinu dana radnog staza jer tad ostvarujem pravo da sa biroa dobijem pare.mislim da mi pislodavac nece dozvoliti da ostanem zaposlena kod njega do navrsenih godinu dana jer ako me otpusti mora ce da mi da otpremninu..moje je pitanje..da li ako otvorim bolovanje mogu da produzim i uspem da navrsim godinu bez obzira na poslodavcev otkaz?moliiimmm sto pre odgovorite..i hvala.

Poštovani, firma u kojoj radim skoro 9 godina(tačno 21.09.2020. bi bilo devet godina) me je proglasila tehnološkim viškom. Isplatiće mi otpremninu i imaću pravo na nadoknadu preko NSZ-a. Znam da mi pravo na otpremninu sleduje za osam godina, međutim, ja ću po njima dobiti nadoknadu za samo dve godine jer mi je radni odnos počeo u septembru 2011. godine, a posle šest godina bila sam primorana na otkaz i nisam radila skoro mesec dana. Vratila sam se na biro i ponavljam nakon mesec dana sam se ponovo vratila na isti posao,kod istog poslodavca tako da mi je od tog 11. 12.2017. kada sam se vratila do sada uzet period za izračunavanje ukupnih godina staža za isplatu otpremnine. Da li je to po zakonu ili imam pravo na svih osam godina? Požuruju nas sa potpisivanjem raskida ugovora i da li to znači tri meseca nadoknade preko NSZ-a? Unapred zahvalna