Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.Imam jedno pitanje.Trenutno sam na bolovanju ugovor mi istice 6 maja primam terapije koje traju do 8 maja.Ja ne bih da potpisem novi ugovor.Da li moze da se u vreme vanrednog stanja da se to uradi ili da zakljucim bolovanje i uzmem godisnji odmor.Sta preporucujete da ostanem do kraja ugovora na bolovanju ili da odem na godisnji.Ne bih da imam posledica.Pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje zbog korišćenja godišnjeg odmora. Nakon što Vam lekar zaključi bolovanje možete da iskoristite godišnji odmor. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu a ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,za vreme pandemije radili smo normalno.Dali je poslodavac duzan da nam plati i odradjeni posao posebnoa da neuracuna minimalce koje drzava isplacuje.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
Postovani,porodiljsko mi je istoklo 8.aprila,u ugovoru je pisalo da traje do isteka porodiljskog bolovanja.Jos uvek mi nisu poslali resenje o otkazu i radnu knjizicu.S obzirom da zelim da se prijavim na biro,sta da radim,da li da cekam i da li imam neka prava kao radnik?
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu koji je dužan da izvrši odjavu po isteku ugovora o radu. Ukoliko to ne učini, ostaje Vam Inspekcija rada.
Postovani, moja firma ce mi isplatiti minimalac kao pomoc drzave koji sleduje zaposlenog uz platu koja me sleduje za mesec mart. Kao firma nismo radili dve nedelje i to cemo pokriti godisnjim odmorom. Sada firma trazi da taj isti iznos minimalne zarade koji sada dobijemo vratimo sledeci mesec ili ako pare potrosimo taj novac ce nam biti oduzet od plate za april. Da li firma ima pravo na taj potez?…
Poštovani,
Ekonomske mere Vlade u vidu direktnih davanja su namenje isključivo za zarade i naknade zarada zaposlenima. Niste u obavezi da vraćate novac poslodavcu koji Vam bude isplaćen na ime minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radim kod advokata. Na ugovoru sam na neodredjeno. Moj poslodavac je advokat koji radi iz penzije. Njegova sam sekretarica. Obustavio je rad 21.3.2020., a 1.aprila doneo rešenje o godišnjem meni koji traje od 10-24. Aprila. Obzirom da se nije prijavio za olaksice koje nudi država u vreme vanrednog stanja, moje pitanje je da li on na to ima pravo na poreske olaksice i minimalac za mene,…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na direktna davanja za Vas kao zaposlenog. To što ste na "produženom" godišnjem odmoru ne znači da će poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu. U slučaju da dobijete otkaz ugovora o radu koji nije u skladu sa zakonom savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi kod produzetka Ugovora o radu na odredjeno vreme obavesti zaposlenog i uruci mu primerak Ugovora? Da li u vezi s tim postoje pravne posledice po poslodavca ili zaposlenog u slucaju ne potpisivanja i ne urucivanja primerka ovog Ugovora? Takodje, da li je takav Ugovor validan? Unapred zahvalan, Miroslav.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac namerava da zaposlenom produži radni odnos u obavezi je da zaključi novi ugovor o radu ili aneks postojećeg ugovora o radu. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu zakona o radu (čl. 30-33. i čl. 197-202);
Поштовани, занима ме да ли имам право на пун годишњи одмор за ову годину, или само на сразмеран, пошто сам на одређено од првог октобра 2019,па су ми продужавали после тога, сада сам на одређено до 30.06.2020?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos traje do 30.06.2020. godine, imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, Za vreme pandemije nalazim se na birou, sa isplatom. Biro mi istice 27.04.2020. S obzirom da za vreme pandemije nisam mogla da nadjem posao i imam dete 8 godina koje ide u prvi razred, dakle moram da ucim i cuvam dete. Navela bih da sam samohrana majka. Interesuje me koja su moja prava i kome mogu da se obratim? Hvala Vam.
Poštovani,
S obzirom da ste već prijavljeni na evidenciju NSZ nadamo se da ćete ubrzo naći novi posao. Nažalost, u Vašem slučaju zakon nije predvideo produženje isplate novčane naknade.
Hvala vam.Znaci ako me izaberu a ko zna kad ce konkurs biti ne moram da se vratim ako sam na trudnicko ,ili porodiljsko nego tek po isteku ,a jel neko moze da me menja posto direktorka rekla da ce par nas primiti na neodređeno ,ali mora konkurs biti.
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o potrebama zamene zaposlene koji se nalazi na porodiljskom odsustvu.
Поштовани, Наиме на породиљском одсуству сам до 31.05.2020 год. Уговор ми је истекао 30.03.2020 год.међутим послодавац ми није продужио уговор ,да ли је по закону послодавц био у обавези да ми продужи уговор до 31.05.2020? Хвала
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo odnosno do 31.05.2020.godine u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podneste tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.