Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,porodila sam se u novembru,poslodavac čeka samo da se vratim i u potpunosti da ugasi firmu,nema više nijednog radnika,imali smo problema sa njim. Recite mi,kad potpišem otkaz,šta treba da mi piše u otkazu da bih dobijala naknadu sa biroa,pretpostavljam da će pokušati da me izmanipulišu, zato želim da pitam da bih znala. Pozdrav i svako dobro
Poštovani,
Ne potpisujte sporazumni prestanak radnog odnosa i nemojte Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju Vi ćete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li je usvojen zakon o produzenju porodiljskog bolovanja na 15 meseci ili je i dalje 12? Hvala
Poštovani,
Zakon nije menjan po pitanju dužine porodiljskog odsustva.
Poštovani, bila sam zaposlena u firmi od oktobra prošle godine do juna ove godine na crno. Poslodavac mi je redovno davao platu na ruke, da bi u polovinom juna dobila otkaz uz obrazloženje "da ce ga neko iz kolektiva prijaviti zato sto me drži na crno". Recite mi koja su tu moja prava, jer znam da je teško utvrditi da sam radila na crno. Imam sačuvane sms poruke o nabavci robe, smenskom radu itd.
Poštovani,
Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani pisao sam Vam pre neki dan: Da li je po zakonu da se sa Ugovora na odredjeno (1+1 godina) predje na Ugovor o privremeno-povremenim poslovima? I napisali ste mi da su bili u obavezi da mi ponude Ugovor na neodredjeno. Medjutim, nisam naveo da se radi o JMU -javnoj medijskoj ustanovi. Da li to važi i za njih? 2 godine sam na odredjeno -ali: posle pola godine i posle godinu dana sam imao…
Poštovani,
Ukoliko nastavljate da obavljate isti posao to bi značilo da poslodavac ima stalnu potrebu za Vašim radom i ne može se smatrati da se radi o PP poslovima. U tom slučaju bi trebalo da dobijete ugovor o radu na neodređeno vreme. Poslodavac je postupio nezakonito pa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan,imam pitanje,zaposlen sam za stalno u jednoj firmi 3 godine,hteo bih da idem iz firme,imam godišnji odmor 6 dana još neiskorišćenih,kažu da nemam pravo na tih 6 dana do decembra i neće da plate te dane niti da mi daju da iskoristim pre odlaska,zanima me da li imam pravo na te dane godišnjeg? Hvala
Poštovani,
Ako zaposlenom prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, ako ste već iskoristili srazmerni deo godišnjeg odmora za ovu godinu, onda nemate pravo na ostatak do punog godišnjeg odmora jer Vam prestaje radni odnos.
Radim u državnoj firmi. Prvi Ugovor mi je bio na odredjeno na godinu dana. Medjutim posle pola godine su mi dali Rešenje o prestanku radnog odnosa i ponovo mi dali Ugovor na odredjeno na sledeće pola godine samo druga šifra posla. Posle pola godine ponovo Rešenje o prestanku radnog odnosa i ponovo Ugovor na odredjeno na godinu dana. Znači imam 2 godine na odredjeno bez pauze sa dve različite šifre…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi Ugovor o radu na neodređeno vreme pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zelela bih da prevremena isteka porodiljskog odsustva prekinem bolovanje radi povratka na posao, pa me zanima sta mi je sve potrebno od papirologije sta se dostavlja opstini a sta poslodavcu? Hvala!
Poštovani,
Podnosite Gradskoj upravi zahtev za prekid porodiljskog i rešenje poslodavca o prestanku odsustva sa rada.
Postovani,zelela bih da ostanem u drugom stanju pa me zanima da li cu imati primanja i kako se racuna zarada jer imam staz 6 meseci u jednoj firmi pa pauzu od mesec ipo i jos 8 meseci staza u drugoj firmi u kojoj radim i dalje? Da li se ta pauza od mesec ipo racuna u obracun kao minimalna zarada ili se ne racuna uopste pa tek od ovih 8 meseci krece da se racuna za trudnicko i porodiljsko? Hvala.
Poštovani,
Za period koji niste radili osnov za naknadu zarade kod trudničkog bolovanja je minimalna zarada, dok kod porodiljskog odsustva meseci koje niste radili ne ulaze u obračun tj. računaju se kao 0.
Postovani, dobila sam ponudu za posao , u pitanju je posao spikera u informativnom centru. Poslodavac zahteva da se obavi obuka u trajanju od mesec dana i da moram sama platiti tu obuku u iznosu od 100€. Da li je ovo standardna praksa pri zaposljavanju?
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše pitanje obuke odnosno pripreme za neki posao. Poslodavac je postavio uslove koje Vi bi trebali da ispunite. Pri tome, Zakon ne reguliše čija je obaveza plaćanje obuke. Ukoliko bi se radilo o probnom radu, poslodavac je u obavezi da plati probni rad.
Poštovani, Zaposlena sam i imam ugovor na odredjeno, na porodiljskom bolovanju sam do 25.1.’24. U medjuvremenu sam opet zatrudnela. Da li poslodavac ima pravo da mi raskine ugovor 25.1. jer sam na odredjeno ili ce mi otvoriti ponovo trudnicko? Pritom, u junu ‘24. ce biti 24 meseca od zaposlenja, da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodredjeno vreme (a tada bi trebalo da budem na trudnickom…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos zbog nove trudnoće. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme s obzirom da Vam je radni odnos produžavan po sili zakona zbog trudnoće i porođaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.