Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li volonter u sudu sa pravnim fakultetom može zasnovati radni odnos u nekoj drugoj firmi ili biti preduzetnik , a volontiranjem u sudu stekne uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala.
Poštovani,
Smatramo da biste mogli zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju pre nego ugovor o volontiranju. Ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. S obzirom da na osnovu ovog…
Pozdrav, zanima me da li imam pravo na trudničko i kasnije porodiljsko bolovanje ako sam trenutno angažovana na PP ugovor (u ugovoru piše "nezaposleno lice angažovano na obavljanju privremeno-povremenih poslova u trajanju od 120 radnih dana")? Prvih 6 meseci ove godine sam bila angažovana na određeno vreme na jednoj vrsti poslova, i nakon toga sam dobila PP ugovor na drugom sektoru. Sve vreme sam…
Poštovani,
Nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo s obzirom da niste u radnom odnosu.
Dobar dan, Hteo sam da pitam sta je naj bolje za mene da uradim.Zaposlen sam u gradjeviskoj firmi "janj gradnja" na mestu rukovaoc gradjeviskim masinama na odredjeno vreme-istice mi ugovor 31.12.2023.Poslpdavac mi platu neuplacuje redovno na racun,po ugovoru treba da radim 40h nedeljno ja radim 54h,i sad na kraju mi je rekao poslodavac da nemogu da radim svaki dan jer nema posla za mene nego da…
Poštovani,
Što se tiče naloga poslodavca da ne dolazite na posao, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do…
Ako posedujem platni listic za jul mesec koji je zadnji rok za uplatu te iste plate imajuci u vidu da je platni listic izvrsni dokument i da li mogu i kojem sudu da ih tuzim ukoliko do tog roka ne isplate platu?
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Stvarno nadležan je Osnovni sud u mestu Vašeg prebivališta.
Zaposlena sam na neodređeno vreme, preko 12 meseci. Na bolovanju sam skoro 6 meseci (14.09. je punih 6 meseci) ide predlog komisiji za invalidsku penziju. Poslodavac me je obavestio da od 01.09. gasi firmu. Koja su moja prava i kako da zaštitim sebe, koja forma otkaza je najpovoljnija po mene, a šta da ne potpisujem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom, Vama će prestati radni odnos po tom osnovu i imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam ne savetujemo da Vi otkažete ugovor ili da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa jer u tom slučaju gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Policajac sam i mašinski inženjer, druga firma bi me angažovala po ugovoru o delu, nema sukoba interesa. Da li je to dozvoljeno i koliko procenata?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Poštovani, suprug je godinama uplaćivao staž po članu 15. zakona pio. Sada se teško razboleo. Da li ima prava da podnese zahtev za invalidsku penziju?
Poštovani,
Da bi lice steklo pravo na invalidsku penziju istovremeno moraju biti ispunjeni uslovi u pogledu postojanja invalidnosti i staža osiguranja. Zakonom su propisani različiti uslovi u pogledu navršenog staža osiguranja, u zavisnosti od uzroka nastanka invalidnosti, i to: ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu…
Poslodavcu, kod koga sam zaposlena na poziciji poslovođe objekata, sam dala otkaz i zamolila da se primopredajni popis obavi do poslednjeg dana mog otkaznog roka. Kako poslodavac trenutno nema zamenu rekao mi je da će se popis obaviti nedelju, dve nakon mog odlaska. Da li je poslodavac dužan da obezbedi primopredajni popis dok sam ja još kod njega i da li me može teretiti ako slučajno bude nekog…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o vremenu popisa. To znači da ne može da Vas tereti ako odluči da uradi popis nakon Vašeg odlaska.
Поштовани, имам једно питање за правника из области просвете. У правилнику о стручној спреми наставника у основним школама стоји да дипломирани информатичар може да заснује радни однос из предмета математика. Е сад моје питање је да ли можете да ми објасните на која лица се односи следећа реченица: „Lica koja su stekla akademsko zvanje master, odnosno diplomirani-master treba da imaju završene…
Poštovani,
Onako kako je i navedeno u pravilniku - odnosi se na lica koja imaju zvanje master i osnovne akademske studije matematike, primenjene matematike ili dvopredmetne nastave matematike i fizike odnosno matematike i informatike.
Da li direktor zdravstvene ustanove ima pravo da na osnovu neformalne žalbe pacijenta za navodnu povredu radne obaveze: 1. sazove kolegijum službe na kojoj trazi od drugih zdravstvenih radnika da se izjasne o težini povrede radne obaveze (lakša, srednja, teža), kao i da obrazlože kako bi oni postupili pod takvim okolnostima i 2. sankcioniše “optuženog” radnika (konkretno promenom radnog mesta i…
Poštovani,
Odredbom čl. 179 Zakona o radu je predviđeno da poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja, necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada, ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.