Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi nije isplatio godišnji odmor subote i nedelje koje sam radila i po 10 sati a prošlo je 30 dana od prestanka radnog odnosa.Želim da pokrenem postupak želim da znam svoja prava.Hvala unapred
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav,bio sam na obuci u Kinu preko firme i potpisao ugovor od 2 godine ostanka u njoj ili vracanje novca koji je ulozen u mene u slucaju da napustim. Zanima me da li firma moze da me uslovi na tako nesto i da li bi me tuzili u slucaju napustanja posto nas dosta radnika je ne zadovoljno u firmi?!
Poštovani,
Poslodavac može da podnese tužbu protiv Vas u navedenom slučaju i da potražuje ono što je uložio u Vašu obuku ukoliko otkažete ugovor o radu pre isteka perioda na koji ste se obavezali.
Poštovani, tužili smo poslodavca, za neizmirene obaveze, plate, putne troškove, doprinose, tužbe puštene, a poslodavac otišao u stečaj, šta se dešava sa tim tužbama, jel može advokat da naplaćuje od nas koji smo bili na minimalcu, da li on treba da nas zastupa u privrednom sudu? Poslodavac je strani investitor.
Poštovani,
Svoja potraživanja možete da prijavite u stečajnom postupku. Advokat ima pravo na troškove zastupanja koje su u obavezi da plate zaposleni i naravno da Vas zastupa u stečajnom postupku.
Zašto radni staž iz predhodnih firmi ne utiče na veću platu u drugoj firmi, imam 21 godinu staža, ranije je to bilo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo po osnovu…
Ugovor o radu u Srbiji zasnovao Makedonski drzavljanin ima dozvolu za rad produzava svake godine unazad 10 godina. Ista osoba nije prekinula radni odnos sa poslodavcem u Srbiji vec je zasnovala radni odnos pre dve godine u u Severnoj Makedoniji. U Srbiji 100 post Makedonija 100 posto da li je u skladu sa zakonom. Hvala
Poštovani,
Jedno lice ne može biti istovremeno u radnom odnosu u dve različite države.
Poštovani, Pravilnik o radu firme u kojoj radim predviđa da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu. Ove godine u septembru sam napunila 20 god staza. Poslodavac je isplatio jubilej svim zaposlenima osim meni. Pitala sam zašto i dobila odgovor da nisu u obavezi da isplate jubilarnu nagradu. Kakva su moja prava u tom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da jednako postupa prema svim zaposlenima. Postupak poslodavca predstavlja neposrednu diskriminaciju. Diskriminacija je zabranjena u odnosu na sva prava iz radnog odnosa. U slučajevima diskriminacije zaposleni može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca,…
Poštovani, Zaposlena na određeno vreme koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u periodu od 10.06.2023. do 09.06.2024.godine kada i treba da se javi na posao.Ona u međuvremenu hoće da raskine radni odnos pa je moje pitanje na koji način može da raskine radni odnos da li podnošenjem zahteva kao i svaki zaposleni i koliko dana godišnjeg odmora joj pripada? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlena može da raskine radni odnos po uobičajenoj proceuri koja važi i za druge zaposlene. Ukoliko joj u ovoj godini prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se…
Da li u otpremninu ulazi i godine na rad na odredjeno vreme.Da uprostim kod istog poslovdavca radio sam 4 godine na odredjeno vreme i 4 godine na neodredjeno vreme.Na šta imam prava što se tiče isplate otpremnine.Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na isplatu otpremnine za sve godine rada kod poslodavca bez obzira da li ste radili na određeno ili neodređeno vreme.
Poštovani, u martu ove godine promenila sam poslodavca. U radnom odnosu sam bez prekida od 2014. U septembru sam potpisala novi ugovor, dobila povisicu i odmah nakon toga otvorila trudnicko bolovanje. Sada mi je uplacena prva naknada za bolovanje u iznosu prethodne plate, dakle bez povisice. Kao obrazlozenje, navode da se uplacuje prosek primanja prethodnih 12 meseci, pre otvaranja bolovanja. Posto…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Kad poslodavac usled tehnološkog viška isplaćuje otpremninu po godini staža da li isplaćuje samo staž u okviru zaposlenja na neodredjeno vreme ili i u isplatu otpremnine ulazi i rad na odredjano vreme.hvala unapred.
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca. Računa se staž i po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].