Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nisam do sada radila. Imam bebu od 6 meseci. Htela bih da se zaposlim, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po Zakonu da majci malog deteta obezbedi da radi samo prvu smenu i do koliko to važi (do detetove prve, druge ili treće godine)? Nisam radila u toj firmi, tek bih počela, ne znam da li je isti Zakon za žene koje su radile, pa otišle na trudničko i porodiljsko i za one koje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi samo rad u prvoj smeni. Možete da se dogovorite sa poslodavcem da radite samu prvu smenu ali poslodavac nije dužan da Vam to omogući.
Uvidom u pio saznajem da nema evidentiranog staza od 3,5 godine. Upitom poslodavca ne znaju sta je menjali su knjigovodju i tako 3x. Otkazom radnu knjizicu mi nisu vratili iaoko je u periodu prijave ona bila obavezna a danas ne. Ugovor o radu potpisan u moje ime, koji mi nikad nije dat. Koji su koraci za upisivanje staža, u tom periodu sam imala zdravstvenu knjizicu najnormalnie?
Poštovani,
Ukoliko nemate registrovane prijave М-4 za neki period osiguranja, to može značiti da poslodavac ili nije uplatio doprinose ili da je uplatio doprinose ali da nije predao prijave M-4 fondu, pa zbog toga nisu mogli biti uneti podaci o stažu u evidenciju. Potrebno je da kod poslodavca proverite…
Ja sam na porodiljskom jos godinu dana sa 3.detet,zanima me da li mogu da prekinem bolovanje u toj firmi i da se zaposlim kod drugog poslodavca
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da se zaposlite kod drugog poslodavca.
Poštovani, već sam Vam pisala i možda nisam baš bila jasna. Radim u školi na određeno vreme već više od sedam godina, jer menjam kolegu koji je postao direktor ustanove kulture i na to mesto je postavljen imenovanjem od strane gradske skupštine i sada mu ističe već drugi mandat. Moguće je da će biti izabran i treći mandat. Zanima me koliko mandata je škola dužna da mu čuva radno mesto, s obzirom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Dakle, zakon ne precizira koji je krajnji rok za povratak privremeno odsutnog zaposlenog.
Radio sam vise od 10 godina bez prekida , potom presao u drugu firmu na ugovor od 6 meseci, da li imam pravo na materjalno, ako mi poslodavac ne produzi ugovor o radu po isteku sestomesecnog ugovora ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani radim u prosveti. Na porodiljskom sam do 24.10.23. dobila sam informaciju od finansijskog savetnika da nemam pravo da koristim godišnji odmor odmah posle porodiljskog nego da mogu da ga koristim samo za vreme raspusta ć, interesujeme da li je ova informacija tačna? Ako nije na koji čkćlan zakona mogunda se pozovem?
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani,podnela sam zahtev za raskid ugovora na neodredjeno.Trenutno mi teče otkazni rok.Da li ,postoji mogućnost,da ukoliko se predomislim,tj.pokajem,povučem zahtev za prekidom radnog odnosa,pošto još uvek nije istekao otkazni rok,i nastavim sa radom?
Poštovani,
Pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Otvoreno mi je bolovanje 25 septembra. Kao datum koji se predviđa do kada ce trajati bolovanje je 14 oktobar. Do kad ja moram da dostavim doznake za septembar?
Poštovani,
Uzimajući u obzir da zaposleni dolazi na posao kada mu lekar zatvori bolovanje, prvog dana kada dođe na posao trebalo bi da preda doznake, osim ako je opštim aktom poslodavca regulisan duži rok.
Zavrsio sam fakultet u trajanju od četri godine 240 bodova I stepen mi je VII1a. Radim u osnovnoj skoli I u resenju mi se racuna VI stepen jel kako mi je receno u pravnoj sluzbi u opsegu od 180 do 240 bodova isto se racuna koficijent a tek sa mesterom od 300 bodova racuna se VII stepen. Moje pitanje da li je to ispravno ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ste dobili ispravnu informaciju od pravne službe.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom odjednom, dakle, bez ikakvih ranijih uputstava, smernica, opomena koje se odnose na kvalitet rada zaposlenog ( samo pohvale), promeni radnu poziciju iz više u nižu i smanji platu? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].