Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz pre isteka ugovora na odredjeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen ukoliko postoje razlozi za otkaz u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Postovani htela sam da Vas pitam za savet. Stalno sam zaposlena u stomatoloskoj ordinaciji od 2008 godine.Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje se završava u avgustu ove godine. Vlasnik ordinacije je preminuo 27. januara 2020.i svi smo dobili otkaze st im da sam ja dobila otkaz 03.02.jer nisu znali iz knjigovodstva da li se i ja odjavljujem ili ne pa su me naknadno opustili. Da li mozete…
Poštovani,
Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, potrebna mi je pomoc bolovanje radi nege deteta sam otvorila 13.11 ukupno 14 dana, odmah posle toga sam otvorila bolovanje za sebe (problem sa kicmom) do 31.12 nakon toga sam koristila godišnji odmor sve do 02.02 kad mi se dete opet razboljeva i doktor pedijatar mi otvara ponovo bolovanje. Da li ja treba da idem na komisiju i ko me salje posto moj izabrani lekar nije upucen u taj novi…
Poštovani,
Izabrani lekar dužan osiguranika uputiti na prvostepenu lekarsku komisiju po isteku 60 dana ukupne sprečenosti za rad.
Dali ima pravo poslodavac da naplati zaštitno odelo u koliko ne vratiš pri otkazu o radu iz bilo kog razloga
Poštovani,
Ukoliko ste se obavezali da nakon prestanka radnog odnosa vratite radno delo onda poslodavac ima pravo da traži povraćaj ili naknadu štete.
Poštovani, Želela bih kada biste mogli da mi malo detaljnije pojasnite koja su moja prava u sledećoj situaciji. Naime, zaposlena sam već 12 meseci u državnu firmu na Autorski ugovor, zdravstveno mi je plaćeno, radni staž mi ide ali se vodim kao nezaposleno lice. Sta se dešava u slučaju trudnoće, da li imam prava na porodiljsko, da li dobijam novcanu naknadu i koji će to biti iznos na platu od 50.000…
Poštovani,
Ukoliko ostvarujete prihode po osnovu rada van radnog odnosa u slučaju trudnoće imate pravo na tzv. ostale naknade. Tačan iznos naknade će Vam obračunati Vaš knjigovođa s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
Radim u JP posta Srbije,ugovor na odredjeno vreme.Zanima me da li mogu da mi daju otkaz pre isteka ugovora zato sto ne zelim da radim prekovremeno?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen.
Poštovani, Imam status advokatskog pripravnika volontera, do okončanja pripravničkog staža mi je ostalo još 3 meseca, u međuvrenu dobio sam ponudu za posao administrativnog radnika. Da li mogu da zasnujem radni odnos a da mi pritom to ne utiče na pripravnički staž, a ako bi uticalo, kakav bi bio uticaj? Ili ako ne bih mogao da zasnujem radni odnos da li postoji neki drugi način regulisanja rada…
Poštovani,
S obzirom da je jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika nepostojanje radnog odnosa onda biste prekinuli pripravnički staž ukoliko se zaposlite. Ne možete istovremeno biti pripravnik (volonter) kod advokata i u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Možete eventualno zaključiti neki od ugovora van radnog odnosa kao što je ugovor o delu ili ugovor o pp poslovima…
Postovani interesuje me informacija o visini naknade za slucaj kada pedijatar otvara bolovanje zbog nege deteta majci? Da li je tacno da je visina naknade 100% do detetove navrsene 3 godine, i kako je moguce ostvariti svoja prava ako poslodavac pogresno vodi radnu listu i ne zeli da ispravi svoju gresku? I informacija koji zakon definise ovo pravo. Srdacan pozdrav i unapred hvala.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine bolovanje ide na teret RFZO od prvog dana 65% od osnovice. Navedeno reguliše Zakon o zdravstvenom osiguranju.
Postovani, Zaposlena sam u butiku i ugovor mi je da ce zaposleni raditi u smenama puno radno vreme-40h sedmicno. Radim svaki dan 6.5sati i jedan dan slobodan u nedelji,s tim sto vec nekoliko puta dolazimo ranije dva sata ili ostajemo duze dva sata. Poslodavac nam stalno pise manjak sati i govori da ima pravo da od nas trazi da dolazimo ranije i ostajemo duze. Da li je tacno? Zanima me vase misljenje…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje radno vreme iz ugovora o radu odnosno 40 sati nedeljno. Ukoliko nastane potreba za prekovremnim radom, poslodavac je u obavezi da plati prekovremene časove rada.
Postovanje, moj brat zeli da da otkaz ali ako bude sporazumno,nece biti na Zavodu za zaposljavanje,ako sam dobro shvatila.Kako da da otkaz a da se to ne desi? Otkaz daje jer ne zeli vise tamo da radi.Produzavali su mu ugovor na po 3 meseca.Sada na mesec dana,pa bi da ga premeste u drugu radnju ali on to ne zeli vise da radi.Kako da sastavi otkaz a da ne bude na njegovu stetu? Hvala unapred,Maja
Poštovani,
U slučaju kada zaposleni potpiše sporazumni raskid radnog odnosa ili kada otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko poslodavac otkaže zaposlenom ugovor o radu bez njegove krivice (npr. ako ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti) zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.