Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Preduzetnik kod koga radim desetak godina je ostvario starosnu penziju prošle godine (2019) ali nije prestao sa radom već je nastavio da bude preduzetnik penzioner bez prekidanja rada preduzetnika radnje. Sada se više ne oseća fizički sposobnim da i dalje obavlja delatnost i ugasio bi preduzetnika radnju. Kakva prava imaju zaposleni u ovom slučaju(ima nas desetak) , jer praktično preduzetnik…
Poštovani,
Ukoliko preduzetnik ne prepusti radnju svojim naslednicima onda se briše iz registra privrednih subjekata i zaposlenima prestaje radni odnos. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Imam resenje od Centra za socijalni rad Beograd da sam STARATELJ nad mojom majkom koja ima 92 godine , boluje od ALCHAJMEROVE BOLESTI , srcani bolesnik , od katarakte... sve ovo pise u resenju . Kako je ista stara , bolesna i nesposobna za samostalan zivot zbog alchajmerove bolesti , pitam : 1- da li imam pravo po Zakonu na placeno odsustvo ? 2 - ako imam , koliko je to dana placenog odsustva ?…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored…
Radim u firmi godinu dana i 5 meseci. U slucaju da mi poslodavac da otkaz, zbog ne pojavljivanja nekoliko dana na posao, imam li pravo na otprmninu. Kolika bi otpremnina bila ako mi je u prosek poslednje 3 plate 35000 rsd???
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete imati pšravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni kojeg je poslodavac proglasio viškom (tehnološki višak).
Postovani,Juce sam telefonski obavestena da moram da iskoristim preostali god.odmor,i nije mi dato resenje,niti sam popunila zahev. Danas me je sef takodje telefonski obavestio da ce mi ugovor biti raskinut nakon sto iskoristim odmor (zbog vanrednog stanja,nema potrebe za radnicima koji su na odredjeno).Inace sam zaposlena na odredjeno i ugovor mi istice 30.06.2020.Koja su moja prava,i da l treba…
Poštovani,
Na Vaš zahtev poslodavac je dužan da Vam dostavi rešenje u pismenoj formi. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje, da li poslodavac mora da mi produzi ugovor, koji mi istice nakon isteka porodiljskog odsustva, zbog vanrednog stanja? pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Dobar dan ,imao sam infarkt u februaru za vreme radnog vremena i od tada sam na bolovanju i dobio sam 65 % platu. Pitanje je da li infarkt za vreme radnog vremena povreda na radu i da li mi sleduje 100% plata ili ne?
Poštovani,
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem…
Postovani, Resenje otkaza Ugovora o radu zbog zbog neostvarivanja rezultata rada, nedovoljnog znanja i sposobnosti itd (postupak je pokrenut jos 06.02.2020.), doneto je dana 03.03.2020.godine pre uvodjenja vanrednog stanja a poslednji radni dan je 24.03.2020.god jer je to poslednji dan otkaznog roka. Da li u ovom slučaju poslodavac krši odredbe Zakona o radu premda je Rešenje doneto pre proglašenja…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja možemo zaključiti da je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, u pitanju je otkaz usled "tehnološkog viška" (aktuelna situacija sa epidemijom). Interesuje me da li privredno društvo sa samo 4 zaposlena uopšte može donositi takva rešenja (i u slučaju da zaposleni pristane na to dobrovoljno - tačnije pristane da "bude tehnološki višak") ili ne? I ako je to i moguće, da li u tom slučaju poslodavac mora da poštuje otkazni rok koji je ugovoren Ugovorom…
Poštovani,
Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i proglasi zaposlenog viškom. Kada poslodavac otkaže ugovor o radu u navedenom slučaju nema otkaznog roka i dužan je da zaposlenima isplati otpremninu.
Poštovanje, Obraćamo Vam se u vezi sa novonastalom situacijom povodom vanrednog stanja. Naime, naše pitanje glasi: Da li smo u obavezi da aneksom produzimo ugovor o radu porodilji kojoj porodiljsko odsustvo ističe 30.03.2020.g.? Tog datuma, njoj prestaje ugovor o radu, koji je produzen do isteka porodiljskog odsustva, te samim tim zaposlena treba da dobije otkaz. Da li, zbog vanrednog stanja imamo…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj, nakon isteka porodiljskog odsustva, produži radni odnos zbog vanrednog stanja.
Imam 58 god i radim kao vaspitač 30 god. Od 23.03.20. radimo od kuće.Iako pripadam rizičnoj grupi(astma,hipertenzi ja)na mene ( i na ostale radni ke)se vrši pritisak od strane pretpostavljenih da dam pismenu izjavu "da li hoću ili ne da dam svoj doprinos"-dati smo na raspolaganje lokalnoj upravi
Poštovani,
Nije nam jasno iz Vašeg pitanja šta poslodavac smatra pod "doprinosom". Smatramo da ste dali svoj doprinos samim tim što radite od kuće.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].