Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se bolovanje racuna u otkazni rok ? Hvala.
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani, ostala sam u drugom stanju. Sa porodiljskim sam zavrsila 30.04.2019. Zaposlila sam se 07.06.2019 i radila do 19.08.2019. Nakon toga presla sam za drugo preduzece da radim od 01.09.2019 gde jos uvek radim. Kako ce mi poslodavac obracunavati platu na trudnickom? Da li ce uci svi ti doprinosi iz drugih firmi ili ne? I gde ja otvaram trudnicko i porodiljsko? Da li je potrebno ako ulaze ti…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani: Zakonom o radu, Član 69 kaže: U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora koji svaki poslodavac mora da ispoštuje. Poslodavac je u obavezi da donese Pravilnik o radu pod uslovima i u skladu sa odrebom čl. 3 Zakona o radu. Ukoliko kod poslodavca postoji kolektivni ugovor onda poslodavac nije u obavezi da donosi pravilnik o radu.
Poslodavac je odlucio zbog povecanog obima posla da se dve radne nedelje rade od ponedeljka do cetvrtka od 14h do 24h a petak i subota od 14h do 22h, sto izadje 16h prekovremenog rada u nedelji, medjutim mi smo posle 4 dana od 10h rada taj 5 dan (petak ) odradili 12.5h zbog hitne isporuke proizvoda, sto izadje 21h prekovremenog rada u nedelji, a mesecno je to 59 prekovremenih sati, koliko po zakonu…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ukoliko je poslodavac izvršio preraspodelu radnog vremena - preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Poštovani , Radni odnos sam zasnovala 18.10.2011. god u Energoprojet holdingu ,odnosno u Energprojekt Oprema a.d. Potom 15.07.2019.prelazim u Energoprojkt Hidroinzenjering ad. sve do 19.02.2020.kada me proglasavaju tehnoloskim viskom.Obzirom da su oba drustva zavisna u okviru Energoprojkt holdinga ,interesuje me da li imam prava na otpremnine za sve godine staza? Srdacan pozdrav Brankica Djordjevic…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu člana 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da aneksira ugovore o radu usled povećanja minimalne cene rada od 01.01.2020? Da li je poslodavac u obavezi da aneksira ugovore o radu zbog uvećanja broja dana godišnjeg odmora za svakog zaposlenog pojedinačno ili na neki drugi način ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan, da u slučaju promene zarade ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), u skladu sa čl. 171. i 172. Zakona o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem…
postovani,molim da me uputite kako da ostvarim pravo na zdravstvenu zastitu. imao sam ,do 01.09.2019. szr. Usled velikog povecanja poreskih obaveza ,a smanjenja poslova,bio sam prinudjen da "zamrznem" poslovanje firme. Sada sam u postupku gasenja iste. Kakav je ,tacno ,postupak prijave na biro radi overe zdravstvene knjizice? Zahvalan,Nenad
Poštovani,
Savetujemo Vam da lično odete u Nacionalnu službu za zapošljavanje kako biste dobili detaljne informacije vezano za ostvarivanje prava na novčanu naknadu i zdravstveno osiguranje.
Poštovani, Trudnicko bolovanje sam otvorila 18.11.2019. godina. Kako prvi mesec pada na teret poslodavca on bi trebao da mi to isplati. Medjutim on to jos nije ucinio. Pritom mi je rekao da kada mi bude uplatio da mi nece uplatiti 100 posto nego 65 posto posto se vodim taj mesec kao da sam se povredila a ne kao da sam na trudnickom. Molim Vas za savet.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radnik sam na neodredjeno vreme, imam problem sa putnim troskovima u ugovoru pise da poslodavac isplacu do iznosa koji se ne oporezuje,mesecna karta kosta 9700din a ja dobijam 3200 dal imam pravo da tuzim za 3godine unazad za razliku novca?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Imate pravo da podnesete tužbu.
Radim po osnovu ugovora o radu koji je produzen na 6 meseci. imam dete sa razvojnom disfazijom i epilepsijom. Ako otvorim bolovanje radi posebne nege deteta mladjeg od 5 godina da li bolovanje prestaje sa istekom ugovora i ako prestaje sta se dalje desava?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.