Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje.Kod novootvorenog preduzeca koje je upisano u registar 4.01 2016 radio sam pod ugovorima na 1.2.3 meseca na odredjeno bez prekida radnog odnosa .moj prvi ugovor je potpisan 25.10.2017.Posledni ugovor je potpisan da traje do 31.01.2020.Takodje sam na 10 dana pre isteka ugovora dobio i resenje o otkazu za taj posledni ugovor. Znaci 25. 10.2019 meni se navrsilo 2 god. neprekidnog rada.Da…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom na navedeno smatramo da možete da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Lice radi kod privatnika. Puni 65 godina života i 38 godina staža. Postoji obostrana volja da ostane da radi. Da li samo nastavlja da radi posle napunjenih 65god ili je obavezno da sklopi sporazum sa poslodavcem?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom ne prestaje radni odnos već isti traje i dalje i to onoliko vremena koliko je predviđeno sporazumom zaposlenog i poslodavca. Sporazum zaposlenog i poslodavca o produženju radnog veka treba da bude u pismenoj formi i radni odnos prestaje kada istekne vreme na koje je radni vek produžen.
Postovanje, na svom imenu imam poljoprivredno gazdinstvo, a htela bih da se zaposlim. moje pitanje je da li treba da zatvorim gazdinstvo, kako bih se mogla zaposliti? Unapred zahvalna na odgovoru!
Poštovani,
Po našem mišljenju možete istovremeno da budete u radnom odnosu i da imate poljoprivredno gazdinstvo.
Poštovani,prethodni poslodavac mi nije na vremr uplaćivao doprinose.Dobila sam informaciju da su doprinosi retroaktivno izmireni.Naime podaci o uplaćenim doprinosima su vidljivi u poreskoj upravi ali u pio fondu još uvek nisu.S obzirom da treba da otvorim trudničko bolovanje zanima me da li će to predstavljati problem što se u pio fondu ne vidi da su doprinosi uplaćeni.I kome mogu da se obratim…
Poštovani,
Potrebno je odete u PIO fond kako biste dobili listing o uplaćenim doprinosima i sve potrebne informacije.
Postovani,bila sam na trudnickom,pa na porodiljskom bolovanju,dobila otkaz i kao visak primala tri meseca naknadu za nezaposlene.Ponovo sam se zaposlila u drugoj frmi,i posle mesec dana sam saznala da sam trudna i moram da otvorim trudnicko.Sta mi ulazi u obracun naknade za novo trudnicko i novo porodiljsko,da li u prosek ulazi i naknada sa biroa?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani. Moj radni odnos sa firmom je prekinut iz licnih razloga dok sam radio tamo firma mi je obezbedila licencu za viljuskar polagao sam u firmi. E sad hteo bi tu licencu da uzmem iz firme ali mi firma neda jer je kao navodno ona platila moje polaganje dali su oni u pravu ili ne dali mogu tu licencu (dozvolu za viljuskat) da uzmem bez obzira sto su oni snosili troskove. Ipak je tamo moje ime…
Poštovani,
Možete da uzmete licencu ali će poslodavac verovatno tražiti da mu nadoknadite iznos koji je platio za istu. Ukoliko poslodavac ne želi da Vam preda licencu -obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, kod poslodavca radim na neodradjeno od 2008 godine. Imam ugovor o radu (kakav-takav nije sjajan). 2012. godine sam unapređen u istoj firmi. Dobio sam da potpišem aneks / anex Ugovora u radu sa određenim povećanjem zarade. 2016.god sam ponovo unapređen, dobio sam novu poziciju i novo značanije povećanje zarade ali bez ponuđenog aneksa / anexa. Tražio sam direktno nadređenom više puta…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada. U slučaju da dobijete otkaz mogli biste da dokažete da ste radili pod izmenjim uslovima rada (putem obračunskih listića, svedoka i dr.) ali uz aneks bi Vam to bilo lakše.
U firmi u kojoj radim ukidamo potpuno jedno inzenjersko odeljenje i kolegu koji je do danas jedini preostao da radi u njemu bismo rasporedili na drugo radno mesto, u drugo odeljenje. Da li na drugom radnom mestu mozemo da mu ponudimo ugovor sa probnim radom od 6 meseci? On je vec imao probni rad kad je pocinjao da radi 2016. na pozciji na kojoj je do danas. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu (čl. 171 Zakona o radu). Dakle, u skladu sa navedenim članom…
Da li imam pravo da idem na trziste rada ako sam radila na privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da se prijavite na evidenciju NSZ.
Postovani, interesuje me da li poslodavac sme da me posalje na godisnji odmor (godisnji ili kako vec) za vreme dok sam na bolovanju. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas pošalje na godišnji odmor dok traje bolovanje. Zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.