Pravnik odgovara

Poštovani, Imala sam obuku za rad prodavca u pekari od 6 dana. Potom sam počela sa probnim radom (1mes.). Pre prihvatanja posla, u razgovoru sa poslodavcem striktno sam navela da ; radim samo II smenu i da radim u objektima na teritoriji Čukarice. Posle 15 dana, samovoljno mi je šefovica radnje dala otkaz sa zabranom rada u bilo kojoj pekari. Radi se o "Skroz dobroj pekari" koja ima preko 40 objekata. Otkaz mi nije dala ni Uprava, kontaktirala sam ih i oni nisu imali pojma o tome.!! doživela sam razna maltretiranja tokom rada. Nisam dobila ni Rešenje o prekidu probnog rada. Napominjem da sam vredno radila, objekat ima sve kamere i to se da lako utvrditi, a razlog je očigledno lične prirode. Koja su moja prava ? Hvala

Postovani, Molim Vas da mi odgovorite da li sam u pravu. Naime, sestra je bila prijavljena neprekidno 15 g.,doslo je do sporazumnog prekida radnog odnosa, nakon 7 dana nasla je posao, prijavljena je i posle 2 meseca odjavljena kao tehnoloski visak.Da li ima pravo,zbog prekida od 7 dana na naknadu od NSZ -9 meseci? I ukoliko joj nisu placeni doprinosi u prethodnoj firmi, a NSZ trazi potvrdu primanja u zadnjih 12 meseci da li je to problem za ostvarivanje prava na naknadu? Unapred zahvalna. S postovanjem

Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 26og marta 2020...bila sam na porodiljskom 2 godine jer je trece dete upitanju. Pre otvaranja bolovanja bila sam u radnom odnosu na odredjeno od 18.aprila 2016 a 18.aprila 2018e je istoklo dve godine kako me drzi na ne odredjeno i trebalo je da dobijem ugovor za stalno...ali posto sam morala u martu da otvorim porodiljsko za 20tak dana mi je izmakao ugovor za stalno,i dobila sam opet naodredjeno do 26.03.2020. Kada mi i istice porodiljsko,da li ona moze da mi da otkaz..(posto sam nacula od kolega da postoji ta mogucnost)? Da li mogu da iskoristim godisnji odmor od prosle godine i deo od ove ako bi me otpustila, I kako to funkcionise s obzirom da je ugovor do zadnjeg dana porodiljskog? I koja su uopste moja prava? U aprilu bi bilo 4 godine da sam u toj firmi da li moze tek tako da mi ne produzi ugovor i otpusti me? Zanima me sta sve ona mozeda uradi u mom slucaju i kojasu moja prava u ovom slucaju koji sam gore opisala?Hvala

Postovanje. Ne znam da li cu imati mesta da sve napisem. Ali ovako radila sam kao domacica hotela, 4.5 godina. I u tom preriodu sam se razbolela psihicki sam bila malo rastresita zbo tri smrtna slucaja meni veoma bliskih ljudi. Moje porodice tacnije. Kad sam se vratila na posao i dalje bolesna dobila sam opomenu zbog bolovanja. I na kraju otkaz. Nisu me poslali na biro nego neki sporazumni otkaz koji sam ja potpisala. Medjutim ja sam bila po lekovima. Pamoje pitanje je da li imam osnovu za tuzbu. Hvala

Poštovani, Zaposlen sam u firmi od maja meseca. Razgovor za promenu na višu poziciju je bio sredinom Novembra a na nju sam stupio od 01.12.2019. tada mi je promenjena pozicija, i bilo mi je rečeno usmeno od strane HR-a da ću imati veću platu. Odmah mi je potureno da potpišem aneks ugovora o poversljivosti informacija na toj poziciji. Medjutim, sada kada je prva isplata legla, uvideo sam da mi je ista plata kao i pre. Otišao sam u obračunsko i HR, meni je rečeno da sam ja na nekoj vrsti probnog perioda od 3 meseca i da je to politika firme a meni to uopšte niko nije spomenuo. Osećam se, nemoćno, prevareno i izigrano. Šta da radim?