Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je na isto radno mesto, na istu poziciju, pre nekoliko meseci zaposlio dvoje kolega sa znatno većom osnovnom zaradom od moje, a da nisu ni stručniji, ni kvalifikovaniji ni iskusniji. Provereno znam da su nam opisi posla u ugoviru potpuno identični, pri tome se očekuje da radim s istim motivom i zalaganjem. Praksa u većini kompanija je da novozaposleni dobijaju vecu zaradu od zaposlenih…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je…
Postovani Radila sam od 2009 do 2019 u drzavnom preduzecu , pa je od 1.11 2019 preduzece preslo u privatnu svojinu i tu sam dobila ugovor na neoredjeno. Zatim 1.12.2021 vlasnik menja naziv firme i dobijam novi ugovor na neodredjeno. Onda 22.9.2022 poslodavac nas primorava pod pretnjom otkaza da pristanemo na sporazumni raskid i odmah nam daje novi ugovor na neodredjeno. A sada17.3.2023 sam dobila…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih nego sporazumnim raskidom radnog odnosa. Da ste dobili otkaz od strane poslodavca kao višak zaposlenih imali biste pravo na otpremninu. To što je poslodavac menjao naziv firme ne znači da je postupio protivzakonito.
Postovani, u 2022 nisam koristila godisnji odmor jer mi ga poslodavac nije ni odobrio zbog rasporeda. Vise puta sam trazila resenje. Trenutno se nalazim na bolovanju usled zastoja srca, kome, epilepsije. Obracala sam se poslodavcu da mi isplati nadoknadu za GO sto on odbija. Stigao mi je dopis da im posaljem zahtev za koriscenje GO iz 2022 od 20 dana. Prema Zakonu o radu prvi deo GO mora da se…
Poštovani,
Ukoliko ste se prošle godine obraćali poslodavcu za korišćenje GO a on je to odbio, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO.
Poštovani, Prestala sam da radim u firmi u kojoj su mi od prve plate odbili 20% sa usmenim objašnjenjem da sam bila na obuci i u tom periodu nisam "privređivala". U ugovoru o radu jasno stoji da sve obuke idu na teret poslodavca, a ni na intervjuu nije bio takav dogovor. Kako mogu da ostvarim svoja prava na tih 20% jer sam svojim radom to zaradila?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Cao interesuje me kakvo pravo imam za porodiljsko bolovanje . Radim na istom mestu samo kod drugog poslodavca od oktobra.2020.'s tim sto su zatvorili staru firmu i novu otvorili 05.10.2021. Na bolovanje zbog odrzavanja trudnoce sam otisla u junu 2022. ,a na porodiljsko od decembra 2022. Trebam da predam papire u opstinu za porodiljsko imam samo ugovore od 19.10.2021. ,odnosno samo iz druge firme…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija…
Poštovani,godinu dana radim pod ugovorom o Privremeno povremenim poslovima, na svako dva meseca mi daju takav ugovor sa izmenom pozicije radnog mesta, u medjuvremenu sam ostala trudna i ne mogu više raditi. Ugovor mi ističe za mesec dana, ako dam otkaz da li kasnije imam pravo na bilo kakvu pomoć (jer sam samovoljno dala otkaz) i ako iskoristim tri meseca pomoći sa zavoda da li imam pravo na porodiljsko…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o PP poslovima nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer nećete biti u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 27.01.2023, zanima me da li u racunanju mog 12 mesecnog proseka ulaze naknade zarada kao godisnji odmori, bolovanja, drzavni praznici? I da li se razlikuje nacin racunanja proseka zarada za prvih 30 dana kada me placa poslodavac od bolovanja preko 30 dana koje preuzima RFZO? Hvala na brzom odgovoru
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Način računanja proseka…
Postovani, Od 2003. god. sam na evidenciji Nacionalne sluzbe za zaposljavanje gde sam primao privremenu novcanu naknadu. Od 2022. god. sam, po ugovoru o radu, zaposljen u Osnovnoj skoli, na zameni, trudnice na porodiljskom bolovanju. Posto ustanova, u kojoj sam sada radno angazovan, se finansira iz budjeta R. Srbije, a i privremenu novcanu naknadu sam primao preko NSZ, koja se takodje finansira…
Poštovani,
Prilikom isplate novčane naknade trebalo bi da se plaća i doprinos za PIO pa smo mišljenja da Vam i to ulazi u radni staž.
Poštovani, Ako sam u proteklih 18 meseci koji se računaju za porodiljsko, pre trenutnog poslodavca radila i na drugom mestu, da li treba tražiti privremeno rešenje i od tog prethodnog i odneti mu popunjen zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade ili samo tu kod poslodavca gde sam i otvorila trudničko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovani,
Sadašnji poslodavac donosi rešenje o porodijskom odsustvu. Nikakav akt ne donosi prethodni poslodavac.
Postovani, Da li se racuna put do posla u radno vreme, za zaposlenog radnika na terenu?
Poštovani,
Radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Dakle, put do posla se ne računa u radno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].