Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam zaposlena od februara do 9.05.2023. Ukupno 3 meseca, prelazim na drugi posao ali prijava na tom drugom poslu mi ide od 11.05.2023. Nisam trudna ali planiram trudnoću kad budem zaposlena 18 meseci, zbog porodiljskog. Zanima me da li se računa to kao prekid taj jedan dan pa mi se ta 3 meseca neće racunati u tih 18 ili se nastavlja na ta 3 još 15 mogu u novoj firmi pa da mogu planirati…
Poštovani,
Kraći prekid ne utiče na ostvarivanje prava na naknadu zarade. Računaće Vam se 3 meseca bez obzira na prekid.
Postovani, da li je pravo na trudnicko bolovanje pokriveno radom sa prijavom u omladinskoj zadruzi? Da li je za pravo na trudnicko bolovanje, sa ugovorom o radu na neodredjeno vreme, potrebno takodje 12 meseci za stopostotni iznos trudnickog dodatka i racuna se sa minimalnim iznosom u mesecima u kojima nije sklopljen ugovor ili se zbog ugovora o stalnom zaposlenju u svakom slucaju dobija stopostotni…
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po ugovoru o PP poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje. Ukoliko ste u radnom odnosu obračun je sledeći: Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Poštovani, početkom meseca me je poslodavac prijavio na neodređeno, krajem meseca sam imala raspravu sa poslodavcem gde sam rekla da hoću da dam otkaz, isti dan kada se to desilo saznam da sam trudna (ne planirano), lekar je potvrdio trudnoću i otvorio mi bolovanje. 5 dana nakon otvorenog bolovanja me je poslodavac pozvao i pitao do kad planiram da budem na bolovanju, i da li sam rekla lekaru da…
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Dakle, Vi ste i dalje u radnom odnosu i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, Trenutno sam u drugom stanju ( druga trudnoca). Trudnoca je rizicna i prepisano mi je strogo mirovanje. Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta za prvo dete. Da li suprug moze da preuzme bolovanje radi posebne nege deteta, a da ja istovrememo budem na bolovanju zbog komplikacija i odrzavanja trudnoce? Hvala unapred
Poštovani,
Možete Vi da otvorite trudničko bolovanje a da Vaš suprug preuzme posebnu negu deteta.
Interesuje me, s obzirom da sam u stalnom radnom odnosu, ali i na porodiljskom bolovanju, smeju li mi dati otkaz? Načula sam i da firma iz D.O.O. prelazi u STR. (i sve to dok sam ja na bolovanju). Šta se sa mojim statusom dešava u tom slučaju? Hvala!
Poštovani,
Promena pravne forme firme ne utiče na Vaš status. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu u firmi godinu dana i 10 meseci zatim sam imala prekid u radnom odnosu u trajanju od 10 meseci ( nisam bila prijavljena na biro niti uplaćivala staž za to vreme) Od 1.og februara ove godine sam opet prijavljena u istoj firmi. Kada i kako imam pravo na trudnicko? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Postovani, 15.aprila 2023. mi je otvoreno trudnicko bolovanje, stalno sam zaposlena. Do pre 7 meseci sam bila na porodiljskom i isplata mi je bila 35.000. Interesuje me da li sad u 12 meseci obracuna trudnickog za te mesece na porodiljskom ide iznos 35.000 ili ce se umesto tog iznosa racunati minimalac koji je povecan od 01.01.2023.? Hvala.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, uzima se u obzir i naknada…
Postovani, Promenila sam posao krajem januara i posle dve nedelje saznala da sam trudna. Potpisala sam ugovor o radu do 29.04.2023.god i zbog komplikacija morala da otvorim trudnicko bolovanje marta meseca. Poslodavac mi nije produzio ugovor. Da li je u obavezi da produzi i ako jeste kome da se obratim? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu je nezakonit. Potrebno je da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan, na trudničkom sam od 6.12. prošle godine. Pre dva dana sam saznala da moj poslodavac gasi firmu (privatnik) i da treba da se prebacim u bilo koju privatnu firmu da bih mogla i dalje da primam platu. Da li novi poslodavac može odmah da me prijavi i da mi normalno država isplaćuje ili moram imati mesec dana radnog staža pa tek onda da otvorim novo trudničko? Inače za mesec dana otvaram…
Poštovani,
Nakon što zasnujete radni odnos imate pravo da nastavite bolovanje. Nije od značaja koliki Vam je staž kod novog poslodavca.
Postovani, posto sam u drudom stanju, pre dva meseca sam promnila posao i imam prekid radnog odnosa od dva dana, interesuje me kako se onda racuna za porodiljsko, da li prosek zadnjih 18 meseci ili...
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.