Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i primljena sam za popisivača poljoprivrede. Međutim juče su me pozvali da kažu da ce mi mozda biti prekinuta porodiljska naknada ako potpišem Ugovor za popisivača. Ugovor koji oni daju je Ugovor o povremeno privremenim poslovima i ugovor o dopunskom radu. Moje pitanje za Vas je da li ja dok sam na porodiljskom mogu da potpišem i drugi Ugovor a da…
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca.
Poštovani, Imam pitanje u vezi porodiljskog odsustva. Zaposlena sam za stalno u firmi. Planiram put u inostranstvo kod supruga, gde bih ostala sigurno do kraja porodiljskog, što je još nekih 8 meseci, a može da se desi da se preselim za stalno. Da li ja imam u tom slučaju pravo na naknadu za vreme trajanja porodiljskog, ili moram da prekinem porodiljsko pre nego što otputujem?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i ne morate da prekidate porodiljsko zbog putovanja.
Postovani, radim na PP poslovima vec par godina. Ostala sam u drugom stanju, interesuje me da li mogu tipa da radim do 8og meseca i da se u 8 mesecu prebacim kod privatnika i da odma otvorim porodiljsko bez otvaranja trudnickog? Hvala.
Poštovani,
Možete odmah otvoriti porodiljsko odsustvo kod novog poslodavca.
Poštovani. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, međutim ostala sam ponovo u drugom stanju. S obzirom na to da sam planirala promenu posla, da li je moguće da otvorim trudnicko bolovanje ( održavanje trudnoće i mirovanje ) koje bih ukoliko dobijem novi posao mogla da zatvorim , s obzirom da je priroda novog posla drugačija i omogućava mi mirovanje ?
Poštovani,
Ukoliko izabrani ginekolog utvrdi da je nepohodno mirovanje otvoriće Vam trudničko bolovanje. O tome ne odlučuje trudnica već lekar u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem.
Poštovani, ukoliko se trudnica zaposli u četvrtom mesecu trudnoće, a pre toga ima pauzu u radu od čak 9 meseci, da li u nekom trenutku ima pravo na trudničku nadoknadu i kako bi joj se (i da li) obračunala porodiljska nadoknada? Hvala na pomoći.
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na naknadu zarade i za vreme trudničkog i za vreme porodiljskog. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Pozdrav. Trenutno sam na porodiljskom, ali sam opet ostala trudna. Da li po zakonu mogu da otvorim ponovo trudnicko pa porodiljsko kasnije. U prevodu da se poveze jedno za drugim bez da se vracam na posao u firmu. A zaposlena sam na neodredjeno od 2014
Poštovani,
Možete otvoriti novo trudničko bolovanje koje se nadovezuje na prethodno porodiljsko ukoliko Vaš lekar proceni da je to nephodno.
Postovani, interesuje me da li ulazi u staz odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Odsustvo radi nege deteta ulazi u radni staž koliko ste u radnom odnosu.
Poštovani, molim za odgovor Zakon o otvaranju trudnickog bolovanja me zanima,razumela sam da se uzima mesecu koji prethodi 18 meseci unazad, minimum 6 plaćenih doprinosa i plata, a da li one moraju biti povezane ili recimo..radila sam na jednom mestu 3 meseca i na drugom još 3,ali je razmak bio 9 meseci između.. Da li to ima veze ili ne.. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Postovani, da li je usvojen zakon o produzenju porodiljskog bolovanja na 15 meseci ili je i dalje 12? Hvala
Poštovani,
Zakon nije menjan po pitanju dužine porodiljskog odsustva.
Postovani, imam pitanje vezano za porodiljsko odsustvo, trebam da se porodim 21 septembra, a porodiljsko trebam da otvorim do 25 avgusta. Problem je sledeci, poslodavac mi je sad tek najavio da planira da zatvara firmu pre mog porodiljskog, htela bih da vas pitam sta se u toj situaciji desava sa otvaranjem porodiljskog? Da li mogu da se prijavim u drugu firmu da bih otvorila porodiljsko odustvo?…
Poštovani,
Ukoliko otvorite porodiljsko odsustvo a firma prestane sa radom dok ste na odsustvu, Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].