Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji uslov da moram da budem neko određeno vreme u radnom odnosu da bih započela trudničko bolovanje?
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Jedini uslov da ga ostvarite jeste da ste u radnom odnosu. Koliko ste radili kod poslodavca prethodno, nije od značaja.
Da li porodilja moze da prekine porodiljako bolovanje,da krene da radi pa da nastavi porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko zaposlena žena iz bilo kog razloga prekine korišćenje porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta, isto može da nastavi. To znači, ako je zaposlena žena, posle isteka porodiljskog odsustva, počela da radi, posle određenog perioda ima pravo da nastavi sa korišćenjem odsustva sa rada radi nege deteta…
Pozdrav, Pre dva meseca mi je isteklo porodiljsko bolovanje i tada je i raskinut ugovor o radu u firmi u kojoj sam do tada radila nakom toga dva meseca nisam bila u radnom odnosu i nakon dva meseca sam pocela da radim u drugoj firmi radim vec mesec dana i da li sada imam pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod novog poslodavca imate pravo na trudničko bolovanje kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovani, u radnom sam odnosu 4god bez prekida i na trudnickom bolovanju sam vec 2 meseca. Poslodavac zatvara firmu pa me zanima da li da cekam da se firma zatvori ili pre toga da ja dam otkaz, jer pretpostavljam da poslodavac to ne sme, i isti dan da predjem na drugo radno mesto da mi se nastavi bolovanje? Da li novi poslodavac ima obavezu prema meni prvi mesec ili drzava nastavlja da snosi troskove…
Poštovani,
Savetujemo Vam da Vi ne otkazujete ugovor o radu. Što se tiče zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca prvih 30 dana bolovanja plaća novi poslodavac a od 31. dana naknadu zarade plaća RFZO.
Zdravo,imam 2 pitanja 1.radim kao student,da li imam pravo na trudnicko? 2.da li imam pravo na trudnicko,ako sada pocnem sa radim po ugovoru na odredjeno ili neodredjeno ili je potrebno da radim neko vreme da bi imala opciju za trudnicko
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje čim zasnujete radni odnos. Nije od značaja koliko dugo ste u radnom odnosu.
Poštovani, Da li je za vreme porodiljskog odsustva, moguće promeniti poslodavca? Hvala unapred,
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo kod novog poslodavca.
Ukoliko firma bankrotira/ugasi se za vreme porodiljskog ili trudnickog, da li drzava nastavlja da isplacuje definisani iznos, kao da se to nije desilo?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ. Imate pravo na novčanu naknadu koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, prosle godine sam prestala sa radom i imala sam pauzu od nepunih 5 meseci. U februaru sam zatrudnela i zaposlila se u aprilu ove godine. Zanima me da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje i posle koliko vremena rada? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko dugo radite kod poslodavca.
Poštovani, bila sam zaposlena od februara do 9.05.2023. Ukupno 3 meseca, prelazim na drugi posao ali prijava na tom drugom poslu mi ide od 11.05.2023. Nisam trudna ali planiram trudnoću kad budem zaposlena 18 meseci, zbog porodiljskog. Zanima me da li se računa to kao prekid taj jedan dan pa mi se ta 3 meseca neće racunati u tih 18 ili se nastavlja na ta 3 još 15 mogu u novoj firmi pa da mogu planirati…
Poštovani,
Kraći prekid ne utiče na ostvarivanje prava na naknadu zarade. Računaće Vam se 3 meseca bez obzira na prekid.
Postovani, da li je pravo na trudnicko bolovanje pokriveno radom sa prijavom u omladinskoj zadruzi? Da li je za pravo na trudnicko bolovanje, sa ugovorom o radu na neodredjeno vreme, potrebno takodje 12 meseci za stopostotni iznos trudnickog dodatka i racuna se sa minimalnim iznosom u mesecima u kojima nije sklopljen ugovor ili se zbog ugovora o stalnom zaposlenju u svakom slucaju dobija stopostotni…
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po ugovoru o PP poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje. Ukoliko ste u radnom odnosu obračun je sledeći: Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].