Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodfavac može da smanji plate usled smanjenja obima posla ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno,…
Poštovani, da li je moguće otvoriti bolovanje 5 dana pred istek otkaznog roka? Da li se nakon zatvaranja bolovanja otkazni rok svakako mora odraditi, po isteku čak i tih 5 dana?
Poštovani,
Bolovanje možete otvoriti sve dok ste u radnom odnosu, što je slučaj i za vreme otkaznog roka. Bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani, ja sam zavrsila staziranje u drzavnom domu zdravlja i da li mogu da nastavim sa privatnom bolnicom ili mora bas drzavna ustanova?
Poštovani,
Možete da radite i u privatnoj i u državnoj ustanovi.
Poštovani, krajem 2020. sam otvorila trudničko bolovanje,porodila sam se u martu 2021. Treće dete je u pitanju pa time i dve godine porodiljskog odsustva. Krajem meseca mi ističe bolovanje pa me zanima na koliko godišnjeg odmora imam pravo?
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO iz 2022 godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Naravno, ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo i na ceo GO za 2023. godinu.
Postovani da li mozete da mi kazete makar okvirno ako sam radila mesec dana i dobila platu 55hiljada i ako odem na trudnicko,koliko bih novca primala?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, za ostvarivanje punih benefita trudničkog i porodiljskog odsustva i naknade, da li je neophodbo svih 12 meseci raditi kod istog poslodavca ili je samo bitno da ne dodje do prekida radnog odnosa?
Poštovani,
Nije od značaja da li ste radili kod jednog ili više poslodavaca. Za naknadu zarade potrebno je da ste u periodu pre otpočinjanja odsustva ostvarivali prihode koji imaju karakter zarade i na koje su plaćeni doprinosi.
Poštovani Potreban mi je savet Radim u firmi ,2. nedelje prvu i treću nedelju drugu smenu 5 dana u nedelji 8 sati Kad sam druga smena dežuram od kuće 3 smenu Od mene se traži dežurstvo vikendom od kuće koja nisu plaćena,kad sam u prvoj smeni sem te kad sam druga zato što tada dežuram treću smenu.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati dežurstvo, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poslodavac je tokom prošle godine,zbog smanjenja obima posla zaposlene slao na godišnji odmor iako radnici nisu imali prava ili dovoljno dana godišnjeg.Donešena je odluka da se ti dani kompenzuju radnim subotama bez uzimanja u obzir sledećih stvari (od 1. Januara je cena minimalnog radnog sata povecana a rad subotom je plaćen 26% više). Da li poslodavac ima pravo da uzima skuplji sat rada vikendom…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo ukoliko je došlo do smanjenja obima rada. Međutim, nema pravo da to kasnije kompenzuje radnim subotama već bi mogao da izvrši eventualno preraspodelu radnog vremena. Po Zakonu o radu za rad subotom se ne plaća uvećana zarada. Uvećana zarada se plaća za prekovremeni…
Poštovani, da li poslodavac ima pravo uvida u zdravsteni karton radnika? Naime, poslodavac kod kog sam zaposlena, sumnja u validnost mog bolovanja, pa me interesuje kako dokazati poslodavcu da bolovanje nije lažno.
Poštovani,
Vi ste dužni da poslodavcu dostavite potvrdu lekara o nastupanju sprečenosti za rad. Osim toga Vi nemate nikakve obaveze u pogledu dokazivanja da ste sprečeni za rad zbog bolesti. Poslodavac ukoliko sumnja u sprečenost za rad može da primeni zakonsku proceduru i proveri opravdanost bolovanja u RFZO. U svakom slučaju nema pravo uvida u Vašu medicinsku…
Interesuje me da li potpisivanjem novog ugovora o radu u istoj firmi, prestaju da važe svi aneksi prethodnog ugovora o radu? Konkretno pitam za aneks o upućivanju na privremeni rad u inostranstvo, kojim smo dužni da isplatimo poslodavcu odr. sumu u slučaju da damo otkaz u odr. roku nakon povratka u Srbiju. Skoro smo potpisali najpre sporazum o prekidu radnog odnosa a zatim i novi ugovor u kojem…
Poštovani,
Potpisivanjem novog ugovora o radu prestaje da važi prethodni ugovor kao i aneksi prethodnog ugovora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.