Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li se pripravnički staž kod notara računa kao potrebnih 2 ili 3 godine(uslov za pravosudni) ?
Poštovani,
Uslov za polaganje pravosudnog ispita, ukoliko radite kod notara, je 3 godine pripravničkog staža.
Da li da bih upala na meru pripravnistva NSZ-a kod advokata u Beogradu, treba da budem prijavljena na beogradski biro ili mogu biti i na onom gde već imam prebivalište? Pozdrav!
Poštovani,
Možete biti prijavljeni u mestu gde imate prebivalište.
Poštovani, isto pitanje za Slatku kuću, da li je dužan do 13.01.2023 do kada je radila radnja ili do kada je meni ugovor o radu bio, do 01.02.2023?
Poštovani,
Do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani gospodane Milane, Slusala sam vas na vebinara,svaka cast . Ja imam par pitanja .Ja sam Osi radnik imam celokupnu dokumentaciju u koju je upućen poslodavac.Radim u jednom vecem trgovinskom lancu.Imam izvestaj i komisije o proceni radne sposobnosti da nesmem da podižem teret veci od3kg.kao i preporuka dame premeste u administraciju.Od toga naravno nista ,i sad sam na bolovanju.Naravno trazim…
Poštovani,
Uvek možete zaključiti sporazum o prestanku radnog odnosa. Ukoliko do dana prestanka radnog odnosa ne iskoristite sav GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Zakon propisuje da, ukoliko ste imali određene troškove zdravstvene zaštite koje ste morali da platite zbog toga što poslodavac nije platio dospele doprinose…
Poštovanje, Prijavila sam se za obavljanje priprsvničkog staža u osnovnoj školi, s obzirom da se po ugovoru ne zasniva radni odnos vec se obavlja stručna praksa. Da li postoji mogućnost da se prijavim za Moju prvu platu po isteku programa obavljanjana stručne prakse?
Poštovani,
Navedeno zavisi od uslova koji su predviđeni programom "Moja prva plata" pa Vam savetujemo da se o uslovima raspitate u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovanje!Napunila sam 40 godina staza u septembru i nakon toga otisla u penziju.Radila sam u skoli.Poseban kolektivni ugovor je donet u novembru i zakon o jubilarnoj nagradi.Da li mogu potrazivati nagradu?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni u septembru a kolektivni ugovor stupio na snagu u novembru, isti se na Vas ne može primenjivati. Pravo na jubilarnu nagradu je pravo z radnog odnosa. Ukoliko je konkretno pravo uvedeno izmenama kolektivnog ugovora u novembru a Vama radni odnos prestao u septembru nije moguća primena kolektivnog ugovora na Vaš slučaj.
Poštovani, radila sam u firmi godinu dana (do novembra 2022.) Nakon toga sam ostala u drugom stanju, a pre par dana sam se vratila u istu firmu i potpisala novi ugovor o radu na 3 meseca. Zanima me da li u toku tog ugovora, ja mogu da odem na trudničko ili nemam prava zato što je radni staž prekinut a i sam ugovor je ograničen na 3 meseca ?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos odnosno zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Naime, porodiljsko mi ističe sledeće sedmice, juče sam obaveštena da mi ugovor nece biti produžen. Ali ja sam opet u drugon stanju, poslodavac to ne zna. Ginekolog mi rekao da novo trudnicko možemo otvoriti tek dan nakon što istekne aktuelno porodiljsko. Da li mi ipak sledi otkaz, ili moraju da prihvate doznake i ostave me prijavljenu?
Poštovani,
Potrebno je da odmah obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu od Vašeg lekara. Poslodavac mora da prihvati doznake i u obavezi je da Vam zbog nove trudnoće produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Ugovor na neodređeno je prestao 20.01. i isplaćena je otpremnina pre toga, kada je rok za isplatu plate za tih 20 dana rada? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, predat je otkaz o radu, međutim ubrzo je usledio zdravstveni problem i otvoreno je bolovanje, koliko će ono trajati zavisi od procene lekara. Interesuje me da li se i dani bolovanja računaju u započeti otkazni rok? I da li je tačka u ugovoru poslodavca koja se tiče otkaznog roka dužeg od 30 dana zakonski opravdana? Ugovorom je određen otkazni rok minimum 40 dana, da li se mora odraditi…
Poštovani,
Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana. Možete da otvorite bolovanje za vreme otkaznog roka, i dani bolovanja ulaze u otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.