Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otpremnina

Postovanje. U radnom odnosu sam od 1.2.2020. na trudnicko sam otišla u julu iste godine. Porodiljsko sam produzila posebnom nego deteta. Tako da uopšte nisam radila do danas. Zaposlena za stalno. Proglašena sam tehn. viskom.. plata mi je bila svakog meseca ista. 34500.plus minus U decembru sam iskoristila 7 dana godisnjeg. Koliko mi Jos ostaje dana godisnjeg,za isplatu i koliko tacno bi mi bila…

Poštovani, 

Ukoliko ste iskoristili GO za prethodnu godinu, imate pravo na razmeran GO za 2023. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.02.2023

Naknada zarade

Dobar dan. Zanima me koliko trudnicko moze da kasni? I da li nakon prve uplate od drzave moze ponovo da kasni po nekoliko meseci? Supruga je na trudnickom bolovanju od 20.09.2022. U primila je samo 1 platu koju daje firma i na on toga nista do sada tj do 29.01.2023

Poštovani,

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.02.2023

Godišnji odmor

Poštovani, da li vikendi pre godišnjeg odmora i posle godišnjeg odmora,pripadaju tom godišnjem odmoru, ili se zaposleni kod šestodnevne radne nedelje može, po isteku godišnjeg odmora, rasporediti da radi u subotu ili nedelju, odnosno da li mu je ponedeljak prvi radni dan?

Poštovani, 

Zaposlenom je ponedeljak prvi radni dan bez obzira što je subota radni dan kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.01.2023

Godišnji odmor

Postovani, Radim u katastru godinu ipo dana pod ugovorom.Ugovor nam uvek daju na 4 meseca.Zanima me na koliko dana odmora imamo pravo kao zaposleni na privremeno povremenim poslovima?

Poštovani, 

Zaposleni koji radi po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.01.2023

Radni odnos na određeno vreme

Tata ima ugovor na odredjeno vreme koji istice 09.02.23, ali 02.01.23 se slogirao i na bolovanju je do daljnjeg. Da li mogu da mu daju otkaz i kakva su nasa prava kasnije?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos zbog bolovanja. Potrebno je da se Vaš tata, po usteku ugovora o radu,  prijavi na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.01.2023

Godišnji odmor

Da li se kada zaposleni daje otkaz poslodavcu ,zaposlenom isplaćuje preostali godišnji odmor neiskorišćeni ili samo zadnja plata.

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, ima pravo na neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristi GO ima pravo na naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.01.2023

Godišnji odmor

Imam neiskorišćene dane godišnjeg odmora od prošle godine i od ove,planiram dati otkaz u firmi pa me zanima da li mi sleduje isplata godišnjeg odmora i u kom roku...

Poštovani,

Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.01.2023

Prekovremeni rad

Poštovani Da li kompanija može da da zahteva prekovremeni noćni rad? S obzirom da se radi 5 dana u nedelji. I da li imaju pravo da traže izjave ako se neko od radnika ne pojavi 6. Noć?

Poštovani, 

Poslodavac može da uvede noćni i prekovremeni rad u skladu sa zakonom. U tom slučaju je u obavezi da isplati uvećanu zaradu i za prekovremeni i za noćni rad. Što se tiče izjave nije nam poznata namera  za koju poslodavac traži navednu izjavu. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 31.01.2023

Ostalo

Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima prava da na razgovoru za posao postavlja pitanja o mom zdravstvenom stanju - da li imam problema sa šećerom, krvnim pritiskom, štitnom žlezdom, migrenom i sl., zatim, ko su mi roditelji, brat/ sestra, momak/ suprug i čime se bave - uz obrazloženje "Pitam, jer možda se bave kriminalom" i sa opravdanjem "Ako ne želiš da odgovoriš znači da nešto kriješ"?…

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da od zaposlenog traži informacije vezane za njegovo zdravstveno stanje niti čime se bavi njegova familija.  Izuzetak su poslovi sa povećanim rizikom koje zaposleni može da obavlja  samo na osnovu prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog zdravstvenog organa, u skladu sa zakonom.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.01.2023

Ostalo

Poštovani, od 2019. preko konkursa koji raspisuje NSZ pokušavam da dobijem posao pripravnika u školi (istoričar). Nemam iskustva (samo 2 nedelje rada na zameni) a za licencu mi je potrebno najmanje godinu dana.Iako sam epileptičar, radno sam sposobna za rad sa decom. Ako bih pokušala da se na NSZ prijavim kao osoba sa invaliditetom da li bi to povećalo šanse da dobijem barem tu stručnu praksu?…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se svakako prijavite na evidenciju NSZ jer ćete tamo dobiti sve detaljne informacije. Što se tiče zapošljavanja osoba sa invaliditetom, to zavisi od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.01.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.