Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Poštovani, Možete li mi reći po kom Članu Zakona o radu sam dužna da radim na državne praznike ako to moj poslodavac zahteva- on se stalno poziva da mu to pravo daje zakon o radu.A šta je sa zakonom o državnim praznicima kojim država propisuje neradne dane? Firma u kojoj radim ni po kom osnovu ne spada u grupu koja mora da radi- niti se bavimo delatnošću koja je od životnog značaja za državu i…

Poštovani,

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Ukoliko potrebe poslodavca iziskuju rad na dan državnog praznika zaposleni je u obavezi da radi. U tom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, za rad na dan praznika koji je neradni dan, u  visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.01.2023

Naknada zarade

Postovani, Doziveo sam povredu na radu. Imao sam tri operacije za godinu dana, stvarno ozbiljna povreda. Poslodavac se vise ne interesuje za moje zdravlje,a kamoli da se ponudi da mi pomogne nesto. U poslednjem razgovoru je rekao "bas me briga za tebe,meni refundira tvoju platu Javno zdravlje". Da li je to moguće i ako je povreda na radu?! Hvala Vam unapred,

Poštovani, 

Ukoliko je poslodavac postupio u skladu sa zakonom i podneo prijavu povrede na radu filijali RFZO, nije moguće da isplata naknade zarade ide na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja. Naknada zarade za vreme sprečenosti za rad zbog povrede na radu plaća se isključivo iz sredstava poslodavca dok god traje bolovanje. Jedino u slučaju da radni odnos…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.01.2023

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, Imam sledeću situaciju za koju mi treba savet. Deset godina sam u firmi na neodređeno, zbog nerešene situacije čuvanja dece, dolazim na ideju da dam otkazni rok dok koristim stari godišnji odmor u trajanju 14 radnih dana. U firmi potpisem resenje za godisnji odmor i raskid ugovora na dan 10. 02.2023. Medjutim danas sam saznala da sam u drugom stanju. Zanima me da li imam pravo da otvorim…

Poštovani, 

Ukoliko ste već otkazali ugovor o radu mišljenja smo da svoju pismenu izjavu o otkazu ne možete opozvati. U svakom slučaju pokušajte da se dogovorite sa poslodavcem da ostanete u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.01.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Da li se staž koji se ostvari po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima tretira kao redovan staž ili kao poseban staž. Hvala!

Poštovani, 

Staž po osnovu ugovora o PP poslovima računa se kao redovan staž. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 30.01.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme, iskoristila sam 5 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu. U medjuvremenu sam dobila ponudu za drugi posao, tako da bih naredne nedelje dala otkaz na poslu na kome sam trenutno zaposlena. Interesuje me da li onda imam neke obaveze prema firmi, osim obaveznih 15 dana otkaznog roka, zbog iskorišćenih više dana godišnjeg odmora nego sto sam 'stekla' za…

Poštovani, 

Osim otkaznog roka nemate nikakve druge obaveze prema poslodavcu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.01.2023

Ostalo

Kako prijaviti poslodavca koji zivi u Americi i ne isplacuje svoje radnike? Rad bez ugovora je u pitanju

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac ima sedište firme u Republici Srbiji možete ga prijaviti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.01.2023

Prekovremeni rad

Poštovani, Zaposleni je ostvario 40 sati prekovremenog rada u mesecu. Koje su sankcije za poslodavca jer je probijen mesečni limit od 32h prekovremenog rada? ( redovan rad je plaćen, i svih 40 sati prekovremenog rada su isplaćeni sa uvećanim koeficijentom za prekovremeni rad ) Unapred hvala na odgovoru,

Poštovani,

Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama Zakona o radu. Možete poslodavca da  prijavite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 30.01.2023

Godišnji odmor

Poštovani,ja sam u radnom odnosu neprekidno 15 godina .Želim da firmi (obrazovana ustanova )dam otkaz, pa me interesuje da li prilikom davanja otkaza imam pravo na godišnji odmor koji nisam koristila u ovoj tekućoj godini? S'poštovanjem Radmila

Poštovani, 

Ukoliko želite da date otkaz imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2023

Godišnji odmor

U penziju treba da odem 18 jula 2023 god. Sa40 god staža i sa 61 god. Života imam 33 dana godišnjeg odmora imam li prava da iskoristim odmor juna meseca i da se više ne vraćam na posao dali to poslodavac može da mi uskrati

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite GO i poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo. Međutim, ukoliko Vam prestaje radni odnos zbog penzionisanja onda imate pravo na srazmeran GO a ne na ceo godišnji odmor za 2023. godinu. Dakle Vi ćete imati pravo na GO za period od 6 punih meseci (računajući period od januara do juna) koliko ćete raditi u ovoj godini dok…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2023

Godišnji odmor

Poštovani imam neodoumicu u vezi godišnjeg odmora. Kada sam imao ugovor na odredjeno vreme za svaki mesec sam dobijao po 1.5 dan godisnjeg odmora. Kao što je pisalo u ugovoru. Što je godišnje 18 dana a propisano je minimum 20 dana. Od kako sam pre par godina potpisao ugovor na neodredjeno u ugovoru se promenila stavka za godišnji odmor gde više ne piše 1.5 dan po mesecu već stoji 2 dana po mesecu,…

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.