Pravnik odgovara

Poštovani, radim kao vozač u javnom linijskom prevozu putnika. Neke od kolega kao ponekad i ja imamo tzv. dvokratno radno vreme, odnosno 4h prepodne i 4h poslepodne. Moje pitanje je u kojoj zakonskoj odredbi poslodavac ima pravo da iz više delova u toku dana rasporedi radno vreme radnika i da banalizujem stvar, šta to sprečava poslodavca da recimo 8 puta u toku dana pozove radnika da dođe na radno mesto i obavi radne aktivnosti u periodu od 1h. Hvala na odgovoru.

Poštovani, imali ste članak o naknadi za porodiljsko koji ne mogu da rastumačim ni kod vas ni kod drugih. Naime, polovinu mojih primanja čine dnevnice, tj. plaćanje po putnom nalogu. Taj iznos je, kako sam uspela da nađem, NEOPOREZIV (bar do cifre koju dobijam). Novi zakon, hvale se, podrazumeva i "ostala primanja koja imaju karakter zarade" i to je neka super novina, ali se istovremeno promuva rečenica "na koja su plaćeni doprinosi". Šta ako su ostala primanja neoporeziva, kao u većini slučajeva? U stvari, ne znam za primanja na koja se plaćaju doprinosi, a da nisu plata nego imaju "karakter plate". Šta bi to bilo? Bakšiš nije. Bonusi (norma) nisu. Dnevnice nisu. Koja to primanja imaju karakter zarade a da nisu sama zarada i da se na njih plaćaju doprinosi? Javna je tajna da je nezvanična svrha bonusa i dnevnica da prividno uvećaju platu radnicima, a da firma ne mora da isplati najbolnije - doprinose na punu zaradu. Molim za odgovor (da li neoporezive dnevnice ulaze u naknadu?) Hvala

Poštovani, Radim u specijalnoj školi sa 100% radnog angažovanja za stalno. Prošle godine sam osnovala Udruženje sa registrovanom privrednom delatnošću, radimo i imamo ugovore o dopunskom radu, gde smo angazovani do jedne trećine radnog vremena. Sada je direktorka u školi uvela Pravilnik o sukobu interesa i traži se da tražim sagasnost da radim dopunski rad. Ni jedno dete koje ide u školu nije došlo kod nas, i to svi dobro znaju kao i sama direktorka. U Udruženju ne držimo nastavu srpski jezik, matematika, fizičko, muzičko kao u školi, već radimo timski kako da dete usvoji bazane navike, dajemo smernice roditejima, radimo muzikoterapiju sa soundsorz slušalicama, i drugo. Da li se promenilo nešto u Zakonu u prosveti i da li sam u obavezi da tražim saglasnost direktora za dopunski rad? Da li može da se donese pravilnik na osnovu člana 119.Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja Sl.glasnik RS 88/2017, 27/2018, 10/2019 27/2018, 6/2020 i 129/2021? Srdačan pozdrav,

2021. U Februaru sam pocela da radim, ali preko opstine u Domu zdravlja( po zakonu moze samo 2 godine), u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i iste godine u julu otisla na trudnicko bolovanje. Odmah po isteku porodiljskog, tacnijr krajem novembra 2022. Godine vratila sam se na posao. Ugovor mi istice 1.2. 2023., Niko me nije obavestio da li imam prava na odmor( s obzirom da radim preko opstine,nisam znala da li imam prava). U petak sam pitala rekli su mi da dodjem da potpisem zahtev i da sam na odmoru od ponedeljka(odnosno 16.1). Na moje pitanje za koju mi je godinu taj odmor,receno mi je za 2022., 12 dana. Moje pitanje je : Da li ja imam prava na godisnji odmor i za 2021. Godinu i ako imam, s obzirom da mi ugovor istice 31.1. , sta sa tim odmorom?