Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radno vreme

Poštovani, radim kao vozač u javnom linijskom prevozu putnika. Neke od kolega kao ponekad i ja imamo tzv. dvokratno radno vreme, odnosno 4h prepodne i 4h poslepodne. Moje pitanje je u kojoj zakonskoj odredbi poslodavac ima pravo da iz više delova u toku dana rasporedi radno vreme radnika i da banalizujem stvar, šta to sprečava poslodavca da recimo 8 puta u toku dana pozove radnika da dođe na radno…

Poštovani, 

Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 29.01.2023

Aneks ugovora o radu

Postovani, zaposlena sam u firmi od aprila 2019, na neodređeno od februara 2021. U aprilu iste godine sam otišla na trudnicko bolovanje,sada je vreme da se vratim. Međutim, problem je u tome što me iz radnje za koju sam primljena,sada salju u drugu,u drugom gradu. Da li imaju zakonski pravo na to? I da li imam pravo na neku vrstu nadoknade obzirom da sam u stalnom radnom odnosu? Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.01.2023

Naknada zarade

Poštovani, imali ste članak o naknadi za porodiljsko koji ne mogu da rastumačim ni kod vas ni kod drugih. Naime, polovinu mojih primanja čine dnevnice, tj. plaćanje po putnom nalogu. Taj iznos je, kako sam uspela da nađem, NEOPOREZIV (bar do cifre koju dobijam). Novi zakon, hvale se, podrazumeva i "ostala primanja koja imaju karakter zarade" i to je neka super novina, ali se istovremeno promuva…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, primanja koja imaju karakter zarade su: regres, topli obrok, terenski dodatak, minuli rad, prekovremeni rad, rad na dan državnog opraznika, noćni rad i druga primanja (ovi iznosi su deo zarade na koji se plaćaju porezi i doprinosi). 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.01.2023

Ostalo

Poštovani, Radim u specijalnoj školi sa 100% radnog angažovanja za stalno. Prošle godine sam osnovala Udruženje sa registrovanom privrednom delatnošću, radimo i imamo ugovore o dopunskom radu, gde smo angazovani do jedne trećine radnog vremena. Sada je direktorka u školi uvela Pravilnik o sukobu interesa i traži se da tražim sagasnost da radim dopunski rad. Ni jedno dete koje ide u školu nije došlo…

Poštovani, 

Poslodavac može da donese opšti akt  u cilju sprečavanja sukoba interesa. Međutim,  u navedenom slučaju, smatramo da niste u obavezi da tražite saglasnost ukoliko zaista nema sukoba interesa.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.01.2023

Godišnji odmor

Poštovani ako je 01.07.2022 potpisan ugovor na određeno od 6 meseci koliko dana odmora sleduje za 2022 godinu.

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se utvrđuje tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz opšteg akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada.…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.01.2023

Ostalo

Postovani, radim u drzavnoj ustanovi 10.2.2023. mi prestaje odmor koji sam koristila posle porodiljskog odsustva, samim tim i radni odnos. Interesuje me da li bih mogla da produzim radni odnos ukoliko bih bila na bolovanju (za koje ima osnova), a da nije trudnicko? Hvala unapred

Poštovani, 

Zbog "običnog" bolovanja poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.01.2023

Trudničko bolovanje

Postovanje.3 meseca sam bez posla bila,nedavno sam se zaposlila u novu firmu,tu sam 4 meseca,i planiram trudnicko.Zanima me da li mogu dobiti placeno ili moram biti duze u radnom odnosu?

Poštovani, 

Ako ste u radnom odnosu, imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo bez obzira koliko dugo radite kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.01.2023

Godišnji odmor

2021. U Februaru sam pocela da radim, ali preko opstine u Domu zdravlja( po zakonu moze samo 2 godine), u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i iste godine u julu otisla na trudnicko bolovanje. Odmah po isteku porodiljskog, tacnijr krajem novembra 2022. Godine vratila sam se na posao. Ugovor mi istice 1.2. 2023., Niko me nije obavestio da li imam prava na odmor( s obzirom da radim preko opstine,nisam…

Poštovani, 

Imate pravo na GO za 2022. godinu dok za 2021 godinu nemate prvo na godišnji odmor.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.01.2023

Porodiljsko odsustvo

Postovanje Suprug je zaposlen u firmi u Srbiji i trenutno je na porodiljskom bolovanju tj bolovanju radi nege deteta. Planira da ide u inostranstvo da radi. Da li moze da potpise ugovor sa firmom u inostranstvu ili mora da saceka da zatvori porodisljsko bolovanje ?

Poštovani, 

Vaš suprug može da potpiše ugovor ali ne može da radi dok traje porodiljsko odsustvo u Srbiji. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.01.2023

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Kada najranije se moze prekinuti porodiljsko odsustvo od strane zaposlenog? U zakonu stoji da traje najduze do 3 meseca, ali nije definisano koliko je minimalno obavezno.

Poštovani, 

Možete prekinuti kada želite, ne postoji zakonsko ograničenje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.01.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.