Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Prestala sam sa radnim odnosnom 13.02. Međutim, poslodavac mi je uplatio pun iznos plate (kao da sam radila ceo mesec), ja sam to prijavila svom sada bivsem direktoru koji je rekao da će proveriti. Da li sam ja u obavezi da taj visak sredstava vratim? Pošto je očigledno da me HR nije odjavio. Unapred hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ćete biti u obavezi da vratite višak koji Vam ne pripada.
Poštovani, firma u kojoj sam radio 20 godina zatvara se. Verujem da vlasnik treba da nam isplati otpremine. Međutim, problem je što sam ja 10 godina bio prijavljen na njegovu firmu, 5 sam držao svoju fiktivnu i opet radio isključivo samo za njega, on je plaćao sve što treba državi i poslednjih 5 prijavljen sam kod njegovog knjigovođe. Imam mejlove koji dokazuju da sam radio za njega 20 godina i…
Poštovani,
Ako poslodavac prestaje sa radom nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom.
Poštovani radim već 4 godina u jednoj rudarskoj kompaniji gde je radno vreme 12 sati i to 4 dnevne od 6 do 18....,4 dana odmora pa 4 dana noćna od 18 do 6.Navodno smo takav ugovor potpisali o preraspodeli radnog vremena. Dali je takvo radno vreme dozvoljeno ugovorom o preraspodeli i dali je u ovom slučaju moguće da nam se ne računa prekovremeni rad.Napominjem da tako radim već 4 godina bez prestanka.
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske…
Poštovani, u ustanovi u kojoj radim uvedena su petosatna dežurstva subotom i nedeljom i propisane obaveze dežurnog. Zaposleni za dežurstvo dobija jedan slobodan radni dan. Isto važi i kada državni praznik pada u subotu ili nedelju. Da li je ova vrsta aranžmana u skladu sa zakonom? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da se dežurstvo u Vašem slučaju smatra radnim vremenom mišljenja smo da Vam poslodavac mora isplatiti zaradu ili da to tretira kao prekovremeni rad gde bi Vam sledila uvećana zarada.
Postovani, Interesuje me da li se vreme provedeno na porodiljskom uracunava u dve godine rada na odredjeno vreme? To jest da li bi osoba zajedno sa godinu dana porodiljskog, i preko godinu dana normalnog rada presla morala dobiti ugovor za stalno?
Poštovani,
Vreme provedeno na porodiljskom se ne računa u 24 meseca rada.
Postovani, radim u maloprodaji od skoro. Prvo su me prijavili na mesec, pa na dva. 31.januara mi je istekao ugovor ali evo ceo februar mi ne donose drugi da potpisem, a i dalje radim. Zdravstvena mi je produzena na jos tri meseca. Od danas sam na bolovanju zbog vantelesne oplodnje. Zanima me sta sada moze biti ako ostanem u drugom stanju, da li cu moci primati trudnicko i porodiljsko, da li se…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poslodavac je doneo akt o sistematizaciji gde je za odgovarajući posao npr. "tehničar" naveo kao potrebnu stručnu spremu IV,V,VI i VII stepen. Da li je to dozvoljeno jer očekujemo da u sledećem periodu za to radno mesto uvede i osmogodišnju školu i III stepen. To potpuno obesmišljava akt o sistematizaciji.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde…
Da li je Ambasada dužna da plaća socijalno i penziono zaposlenima?
Poštovani,
Jeste, ukoliko su zaposleni u radnom odnosu.
Poštovani, Potreban mi je Vaš savet u vezi prava otvaranja trudničkog bolovanja. Zaposlila sam se pre nekih mesec dana, imam ugovor o radu koji je potpisan dana 03.02.2025 godine, ugovor se zaključuje na određeno vreme od 03.02.2025. god do 02.03.2025. nakon čega treba da dobijem novi ugovor koji potpisujem na tri meseca. Ja sam danas saznala da sam u drugom stanju, imam zakazan još jedan pregled…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac mora da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je samo da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Da li u dane bolovanja ulazi i subota i nedelja ukoliko je ugovorom o radu propisano da radna nedelja traje 5 dana pon-petak?u pitsnju je nega deteta od 4 god
Poštovani,
AKo Vam je lekar napisao potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad u trajanju od sedam dana, u tih sedam dana ulaze i dani vikenda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.