Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Dana 27.04.2024. sam otišla u penziju jer sam napunila 65 godina Od 2020.g moj poslodavac,Republika Srbija mi je uplaćivao doprinos za beneficirani radni staž. Kako nisam radila pod datim uslovima 10 godina, beneficirani radni staž nisam ostvarila ali mi ni taj uplaćen iznos nije ušao u obracun penzije. Moje pitanje je šta je sa tim novcem? Smatram da je Pio fond ovaj novac stekao bez…
Poštovani,
Potrebno je da se sa ovim pitanjem obratite PIO fondu.
Poštovani,kako se plaća rad za Sretenje ove godine? Radim u trgovini,i radimo i nedeljom. Poslodavac tvrdi da nam kao praznik placa samo 15. i 17. (Subotu i ponedeljak),a nedelju nije u obavezi da nam plati. Da li je to stvarno tako?
Poštovani,
Ukoliko ste radili u nedelju poslodavac je u obavezi da Vam plati za rad na dan državnog praznika uvećanu zaradu.
Poštovani, radim više od 6 godina u firmi koja unutar nje stalno otvara i zatvara nove pausalne firme kako ne bi usli u PDV na koje prebacuje svoje radnike. Ugovor mi je na neodredjeno.Stalno su me setali sa jedne na drugu sa sporazumnim prekidima izmedju. Na kraju sam dobila otkaz gde pise da ne zadovoljavam radne obaveze. Razlog pravi je smanjivanje troskova.Kada sam otisla na biro da pitam za…
Poštovani,
Poslodavac ne može usmeno da Vam saopšti da raskida radni odnos. Mora da ispoštuje zakonsku proceduru pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu jer je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani. Da li supruznik mira da bude u radnom odnosu da bi ja kao majka produzila odsustvo radi posebne nege deteta?
Poštovani,
Ne mora, to prava ima majka po zakonu.
Postovani, Da li nakon isteka odsustva radi nege deteta, mogu koristiti stari odmor a onda ako komislija produzi nastaviti odsustvo radi posebne nege deteta?
Poštovani,
Odgovor je: možete.
Da li se u ugovoru o radu sme definisati ugovorna kazna u određenom novčanom iznosu u slučaju da zaposleni oda poslovnu tajnu
Poštovani,
Ugovorna kazna ne može biti predviđena ugovorom o radu. Poslodavac može podneti tužbu zbog povrede poslovne tajne i tražiti naknadu štete.
Поштовани, знима ме да ли под мобингом спада непостојање распореда рада(ни на седмичном нити месечном нивоу) тачније добијање информације када радиш дан за дан око 3 сата све под изговором(нико ни не покушава да оправда више) да нема довољно запослених? Да напоменем посао има сменски рад три смене. Хвала унапред
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Ako osoba radi takozvanu preraspodelu radnog vremena 6-2 gde je uglavno subota i nedelja radna, dali je poslodavac u obavezi da plati tu subotu i nedelju ili to prolazi kao obicanradni dan?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati rad subotom i nedeljom kao i svaki drugi radni dan.
Poštovani, dobila sam otkaz ugovora o radu 1.10.2022. godine, a po pravosnažnoj presudi vraćena sam na posao u julu 2024. god. U 2024. godine sam stekla pravo na jubilarnu nagradu za 20 godina staža, koja je predviđena Pravilnikom o radu privrednog društva. Da li imam pravo da tražim da mi se isplati ista, jer je isplata vršena drugim zaposlenima.
Poštovani,
Ukoliko ste vraćeni na posao i ako je otkaz bio nezakonit, mišljenja smo da imate pravo na jubilarnu nagradu kao i ostali zaposleni.
Poslodavac je odjavio firmu dok je moj ugovor o radu trajao. Nisam dobila nikakvo obaveštenje niti mi je isplaćena zarada za taj mesec. Kome se i na koji način obratiti za pomoć? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da zatvori firmu "preko noći". Dakle, potrebno je vreme da bi se firma ugasila odnosno i postupak stečaja i likvidacije traje izvesno vreme. Takođe je potrebno da poslodavac reši status zaposlenih lica ukoliko zatvara firmu. Ukoliko poslodavac ima pravnog sledbenika možete da se obratite njemu za isplatu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.