Pravnik odgovara

Radila sam u firmi gde sam pre potpisivanja ugovora rekla koje probleme imam,isto tako tazgovarala sam sa Bankom o izvtsiteljima naravno da pri samom pomenu izvrsitrlja svi vas gledaju kao manje vrednu osobu,razlog ne znam jer niko do mene ne plaća dugove tako da o tome ni ne želim.Eelem od prvog dana kreće mobing starih radnika koji prelazi u teror,u međuvremenu daju se otkazi,blago rečeno ili ces saznati glavu i ćutke trpeti "maltretiranje"ne preterujem.Prilikom isplate 6.1.2023 sa plate mi se skida 2/3zarade iako je dogovor sa svim gore navedenim izvršen. Posle žalbe i samom guvernera,priče da sam sahranila sina i 5god bila nezaposleni polumrtva i da ne kažem da necu nego je prosto van pameti da mi se uzima 2/3zarade dobijam odg na šalteru od šefica koji me bukvalno gura prema vratima/Intesa,zemun-glavna,posle milion dopisa svima ja sam isplaćena 1/3zarade.Ko može da mi kaze kome da se obratim,koja su mi prava.Nisam nepismena nerazumno osoba sve shvatam!

Poštovani, Konkretna situacija kod mene je ova: Radim 8 godina u ovoj istoj firmi, tako da imam svih 12 meseci za obračun. Nisam tačno računala prosek, ali mi je oko 70 hiljada, neka bude 65 hiljada. Platu koju su mi isplatili za mesec decembar, za koji sam bila još na teretu poslodavca je 57 hiljada,znatno manja u odnosu na sve predhodne. Pitala sam knjigovođu zbog čega je manja plata ovaj mesec, rekla je da za to pitam svog menadžera i poslala mi listu plate da vidim. Onda sam uočila da su mi promenili radno mesto, bila sam poslovođa, a sad mi na listi piše prodavac. Ni u jednom momentu mi nisu rekli da će mi promeniti radno mesto, niti sam potpisala ugovor za to. Po svemu što sam čitala i raspitivala se, oni nemaju pravnu osnovu za to, zar ne? Hvala Vam puno na odgovoru Srdačan pozdrav

Poštovani, Imala bih pitanje vezano za otvaranje trudničkog, a kasnije i porodiljskog odsustva. Naime, pošto ja nisam u stalnom radnom odnosu već radim kao zamena, odnosno 2-3 meseca radim pa 1 ne radim, pa opet malo radim-malo ne radim (nekada radim samo par nedelja i slično), zanima me na koji način će meni biti obračunata naknada za trudničko i porodiljsko odsustvo. Koliko je meseci potrebno da budem vezano u radnom odnosu pre otvaranja trudničkog? Pri obračunu trudničke naknade mi je jasno da se za mesece koje sam bila u radnom odnosu uzima iznos te zarade (pretpostavljam i za mesece kada sam radila pre nekoliko meseci), ali šta se dešava sa mesecima kada nisam radial? I ako imate informaciju od kada je moguće otvoriti trudničko bolovanje u okviru kojeg poslodavac ne može da raskine radni odnos zbog trudnoće? Da li se razlikuje visina naknade za trudničko i porodiljsko odsustvo? Molim da mi, ako je moguće, pošaljete mejl i na aleksandra.gavric87@gmail.com Unapred hvala.

Poštovani, Prema rečima poslodavca inventar se radi na svakih mesec ipo dana, koji je organizovan na sledeći način. Dolazi se tri sata pre početka radnog vremena, u 6 i radi se dok se ne završi. U 11 se otvara radnja bez obzira što inventar nije završen. Do 12, pola 1 se radi inventar i tada radnica koja tu nedelju radi drugu smenu odlazi kući na par sati i vraća se da od 15h eventualo 16h radi drugu smenu do 22h. Reči poslodavca su da tih 6 sati inventara nije plaćeno jer se ne smatra da su prekovremeni već da je to “u sklopu posla”. Da li je on obavezan da plati te prekovremene sate kada se radi inventar?

Poštovani, Pročitala sam dosadašnja pitanja trudnica i sad već porodilja. S obzirom na nove izmene zakona, zanima me da li i dalje zaključno sa 01.01.2023. važi da trudnice koje u nekim mesecima nisu bile u radnom odnosu da im se za taj mesec zaračunava minimalna zarada? (u tih 12 meseci). Jer koliko sam videla usvaja se nov zakon i produžuje porodiljsko, pa me je strah da li sam u obavezi biti u random odnosu minimalno 12 meseci, ako planiram trudnoću? U napred hvala! Srdačan pozdrav! ?