Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, želim da Vas pitam da li na rešenja koje sam dobila 13,5 meseci kasnije nego što je trebalo mogu da izjavim žalbu? I kako bi trebalo da izgleda forma zahteva za ponavljanje postupka prvostepenom organu, odnosno šta u takvom zahtevu treba da je naznačeno? Unapred hvala!
Poštovovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvim rešenjima se radi. Sastavni deo svakog rešenja je i pouka o pravnom leku. Ukoliko želite da uložite vanredni pravni lek ponavljanje postupka savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Postovani Da li po isteku porodiljsko bolovanja imam pravo na neku naknadu na osnovu godine radnog staza-u zadnjoj firmi dve a ukupno 6,s obzirom na to da moram da napustim posao jer moram da brinem o detetu? Unapred zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, uskoro mi istice porodiljsko pa me interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi dostavi neko resenje o povratku na posao?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da dostavi rešenje o povratku na posao.
Da li suprug ima pravo na placeno odsustvo,ukoliko je njegova supruga imala vantelesnu oplodnju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u navedenom slučaju samo ukoliko je to regulisano opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Dobro vece. U radnom sam odnosu 9 meseci, vlasnik ugosteljs. radnje sam. Na bolovanju otovorenom sam od 23.4.2019. Da li imam pravo da primim bolovanje sada u junu na teret rfzo?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad uz ispunjenje određenih uslova.
Otvorio sam bolovanje 05.06.2019 e sad dodjem ti ja u bolnicu danas(10.06.2019) na analize kad cvrc knjizica neoverena odmah sam znao da su me odjavili, pozovem ja u firmi i kazem otvoreno mi je bolovanje 05.06 kaze posalji mi od doktora onaj papir i ja lepo odem u postu i posaljem!? E sad napravicu se lud kad se vec i oni prave ludi a odjavili me pa vu sutra da ih kontaktiram i pitam zasto su…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Moj muž radi za stranu firmu u Beogradu, i zaposlen je preko firme Mainpower koju je ta kompanija ovlastila da ih zastupa. Njegov posao je rad na visini i ima ugovor na određeno vreme od godinu dana. Na veliki petak je imao infarkt i stavljena su mu dva stenta. Sve je prošlo dobro, srce se u potpunosti oporavilo ali mu je doktorka kardiolog u Dr. Ristiću na periodičnom pregledu napisala da je sposoban…
Poštovani,
Ukoliko je lekarska komisija utvrdila da zaposleni nije sposoban da obavlja određene poslove, poslodavac ne može da rasporedi zaposlenog da radi pod uslovima koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko zaposleni odbije da prihvati posao na koji…
Poštovani, čekam posao već 6.meseci i danas sam propisala ugovor na dva meseca , a 3 mesec sam trudnoce. Da li će mi produžiti ugovor o radu ako ja uzmem bolovanje od 01.07.2019.? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Jel mora u istoj firmi da se radi za puno trudnicko ili porodiljsko, ili moze promena firme, bez dana prekida?
Poštovani,
Da bi trudnica ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ne mora biti zaposlena samo kod jednog poslodavca.
Poštovani, radio sam u firmi 3 godine, a pre 8 meseci mi je prestao radni odnos. U međuvremenu u firmi je rađeno više popisa i nije bilo nikakvih problema, takođe roba se prometala u velikim količinama od kad nisam zaposlen tamo i na poslednjem popisu ustanovljen je manjak, pre mesec dana, o čemu me je obavestio direktor i rekao da će i mene teretiti za to iako nisam bio računopolagač niti zaposlen…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za manjak. Ne može zaposleni odgovarati za bilo kakvu štetu samo na osnovu reči poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].