Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali poslodavac ima pravo da smanji koeficijent usled promene radnog mesta a zbog nastanka bolesti
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši raspoređivanje zaposlenog na svako radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi bez obzira na koeficijent.
postovani prijavljena sam na odreceno vreme na 3 meseca poslodavac mi nije dao nikakvi ugovor da potpisem kada pitam nije jos gotov da li je prvo morao da potpise samnom ugovor pa da me prijavi kako to ide sta ako nacem nekog drugog ja nisam nista potpisala moram li da se pridrzavam otkaznog roka negde sam procitala da ako ja dam otkaz ako je na odreceno treba da nadoknadim neku stetu poslodavcu…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji se smatra zaključenim kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ako poslodavac ne zaključi sa zaposlenim ugovor o radu (u pisanom obliku) smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju da zaposleni želi da otkaže ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko…
Hvala na odgovoru na moje pitanje, gde sam vam objasnio da sam radio 55 dana u vise zemalja EU pod firmom koja je registrovana i ovde u Srbiji i u Sloveniji i gde sam vam rekao da mi je gazda (ISTI ZA OBE FIRME) urucio falsifikovanu licencu za rad u Sloveniji i karticu COD 95. Posto mi obavezna zarada koja je predvidjena u Sloveniji nije isplacena, pitao dam vas za savet i rekli ste da se obratim…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada u državi u kojoj poslodavac ima sedište firme, to može biti ili Srbija ili Slovenija (jer sedište može biti samo u jednoj državi).
Postovani ,radim u kiosku 4 meseca ,prijavljena sam na neodredjeno oko mesec ipo dana ,zbog par izostanaka sa posla na jedan dan (ne vole da im se javi taj dan nego ranije par dana ) . Da li zbog toga mogu da mi daju tek tako otkaz po zakonu ? Xvala unapred
Poštovani,
Svaki izostanak sa posla zaposleni mora da opravda. U nekim slučajevima je razumljivo da se ne može unapred znati kada će zaposleni izostati (npr. iznenadna bolest) ali ima rok od 3 dana da dostavi poslodavcu potvrdu od lekara kako bi opravdao izostanak. Ukoliko to ne učini - poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
Da li su Agencije za zapošljavanje u obavezi da imaju sistematizaciju?
Poštovani,
Obaveza donošenja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Postovani, Prilikom zaposljavanja poslodavac je trazio da se izjasnim koje sam veroispovesti, bez ikakvog dokaza (krstenice). Izjasnila sam se kao pravoslavac. Posle 3 godine sam se udala (samo gradsko vencanje), s obzirom da je muz katolik, zelim da se izjasnim kao katolik i praznujem sa porodicom katolicke verske praznike. Odnosno da sada za devojacku slavu vise ne dobijam placeno odsustvo, a…
Poštovani,
Smatramo da bi poslodavac trebalo da postupi po Vašem zahtevu i bez traženih dokaza. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Radila sam u kompaniji dugi niz godina po ugovoru na neodređeno vreme. Potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu zbog prelaska u drugu kompaniju. Sledećeg dana saznajem da sam trudna. Direktor je upoznat sa svim detaljima oko trudnoće, međutim nije želeo ni da priča o stopiranju raskida ugovora o radu,znači mene kompanija nije želela da zadrži. Kada sam saznala da mi neće stopirati sporazumni…
Poštovani,
Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane a smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Izjava koju ste dali svojom voljom ne može se jednostrano opozvati.
Zanima me da li poslodavac, nakon mog davanja otkaza (skoro 4 godine na neodređeno), po zakonu mora da zadrži moja dokumenta i koja, ako mora? Naveli su mi da moraju da zadrže u dosijeu sva moja dokumenta koja sam priložila kada sam zasnivala radni odnos (Kopiju diplome drzavljanstva, izvod, uverenje o neosuđivanosti, odstampanu licnu kartu, lekarsko uverenje..) Da li je to tačno?
Poštovani,
Navedenu dokumentaciju poslodavac nije u obavezi da vrati zaposlenom po prestanku radnog odnosa.
Postovani, u radnom odnosu sam bila vise od 24 meseca pre trudnoce, sada sam trudna i otvaram porodiljsko odsustvo za par dana.Posto se moja firma zatvara u skorije vreme( poslodavac me je obavestio), da li ce biti za 15 dana ili mesec dana ne znam tacno, mene zanima da li ce me drzava isplacivati ili se i moja primanja prekidaju? Nisam upucena sta ce dalje biti sa mnom vezano za platu a i sa zdravstvenim…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja će biti nastavljena dok traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Da li lice koje ima 63 godine zivota i 10 godina uplacenog staza moze dobrovoljno po clanu 15 uplacivati doprinose i posle navrsene 65 godine zivota sve dok ne "sakupi" 15 godina staza?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite PIO fondu gde ćete dobiti detaljne informacije u vezi Vašeg pitanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.