Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Zelim da uzmem neplaceno odsustvo kod trenutnog poslodavca, radi nege deteta do 3 godine. Odgovaralo bi mi cetvorocasovno radno vreme, koje ne mogu da dobijem u kompaniji, i imam 2 pitanja u vezi toga. Prvo, da li su u obavezi zakonskoj da mi daju neplaceno u slucaju nege deteta do 3 godine? Drugo pitanje, da li bih za vreme neplacenog odsustva smela da radim u nekoj drugoj firmi, na…
Poštovani,
Imate pravo da odsustvujete sa rada dok dete ne navrši 3 godine života. Za vreme neplaćenog odsustva ne možete da radite kod drugog poslodavca.
Poslodavac trazi da radim trecu smenu od 22h do 6h i sutradan da radim u drugu smenu od 14h do 22h interesuje me da li to moze i koliko bih trebao odmora da imam izmedju smene?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle, ne možete nakon treće smene da radite drugu.
Poštovani,koja su prava radnika bez ugovora o radu? Na koji način ukoliko je moguće,radnik moze da dokaže da je radio bez ugovora? Kako naplatiti zaradu(koja je usmeno dogovorena) tokom rada bez prijave i ugovora? Srdačan pozdrav,hvala unapred.
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. Svoj rad možete da dokažete svedocima ili ako imate bilo kakav pismeni dokaz i sl.
Sin mi radi pod pp ugovorom vec 3 godina u mupu..Da li mu mogu radkinuti ugovor ili dobiti za stalno..hvals
Poštovani,
Poslodavac može da raskine ugovor.
Suprug i ja radimo u istoj firmi duze vreme. Imamo dvoje dece od kojih je jedno maldje od 3 godine. Do sada smo radili u razlicitim smenama zbog brige o deci. U narednom periodu bi morali da radimo u istim smenama sto je nama ne izvodljivo zbog dece jer smo od kuce odsutni po 12 sati. Nadredjeni nisu zaintresovani da nadjemo zajednicko resenje. Da li mi imamo zakonsko pravo da zahtevamo rad u razlicitim…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Ukoliko Vaš slušaj potpada pod ovu zakonsku odredbu možete da koristite…
Zdravo, kompanija u koju radim je proglasila da mora da se radi 10 sati od ponedeljka do četvrtka a petak 8 sati, da li ja posto imam dete mladje od 3 godine mogu da odbijem rad od 10 sati, hvala
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date saglasnost i možete da koristite…
Поздрав, ако муж уместо мене преузме негу детета, али после пар месеци жеели да је поново пребаци на мене, да ли је то могуће?
Poštovani,
Navedeno je moguće.
Postovani,2022 ostajem trudna. Koristim godisnji odmor za 2022,nakon toga otvaram trudnicko bolovanje,pa u novembru 2022 porodiljsko. Dete se rodilo u decembru,trece dete po redu. Zaposlena sam u zdravstvu. Na posao se vracam 2024 oktobra i koristim godisnji odmor iz 2024. Sta je sa godisnjim iz 2023? Da li imam pravo na isti s obzirom da na trece dete imam pravo na porodiljsko bolovanje od 2 godine?…
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2023. godinu osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Postovanje Da li se za obračun porodiljskog obračunavaju zarade (plate) iz ugovara o privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
Za period koji ste radili po osnovu privremenih i povremenih poslova imate pravo na tzv. ostale naknade.
Postovani,radila sam u firmi dve godine na odredjeno,i dobila za stalno u januaru. U februaru poslodavac raskida ugovor,sporazumni raskid ugovora. Ja sam na pocetku trudnoce. Da li sada mogu da se zaposlim negde i da ostvarim pravo na trudnicko bolovanje i posle kog vremena s obzirom da bi imala prekid nekoliko dana do ponovne prijave? Hvala.
Poštovani,
Možete da se zaposlite kod drugog poslodavca i odmah otvorite bolovanje ukoli ko to proceni Vaš izabrani lekar.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.