Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poreska uprava je zbog kasnjenja iz reprograma za placanje poreza i doprinosa blokirala racun firme, tako da je nemoguce isplatiti zarade zaposlenima, a ujedno i obezbediti zdravstevene knjizice. Molim vas da mi odgovorite ako se sada svaki dinar isplacuje bas za doprinose za zdravstvo gde idu te pare kada nemamo zdravstveno osiguranje? Ili da nas uputite na nasa prava. Da li postoji…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da je uslov za ostvarivanje prava iz zdravstvenog osiguranja uplaćen doprinos za zdravstveno osiguranje. S obzirom da poslodavac nije platio dospele doprinose, a Vi ste osigurani preko njega, ne možete ostvariti pun obim prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja. Izuzetak su trudnice, porodilje do godinu…
Postovani, Radila sam u firmi 16meseci i onda otisla na trudnicko i porodiljsko odsustvo. Nakon sto je isteklo, poslodavac mi nije produzio ugovor. Posle deset dana sam pocela da radim u drugoj firmi u kojoj sam sedam meseci. Sumnjam na trudnocu. Moje pitanje je da li se za trudnicko bolovanje obracunava prosek plate i iz prosle firme iako sam imala kratak prekid izmedju ta dva posla? Hvala na…
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se rad i kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, radim na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji ističe 26.12.2022. Ostala sam trudna. Da li cu imati pravo na porodiljsko ako mi ne produze ugovor? Na ppp-u sam prethodnih 3 godine bez prekida.
Poštovani,
Nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar dan radim u firmi vec 8 godina trebalo bi da radim vto postupak u medjuvremenu imam ponudu za zaposlenje u novoj firmi pa me zanima ako bih presla u drugoj firmi da li bi imala pravo na koriscenje trudnickog bolovanja nakon dva mesaca rada u novoj firmi?hvala unapred
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Kada ćete otpočeti trudničko bolovanje ne zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu već od procene Vašeg izabranog lekara.
Radim kod poslodavca 23 godine zadnjih 7 meseci posto nema dovoljno ljudi radi svaki mesec po deset do 15 1dana po24 sata za ovaj mesec nismo placeni za 124 sata prekovremenog dali ima osnova da se tuze ili ne???
Poštovani,
Ukoliko Vam nije plaćen prekovremeni rad, imate osnov za podnošenje tužbe.
Radio sam više od 13god kod poslodavca sa urednom prijavom i odjavom ali bez uplaćenih doprinosa. U PIO fondu mi savetuju privatnu tužbu, ali da napomenem da je to lokalni moćnik koji na sudu dobija procese protiv države. Šta mi vi savetujete? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko podnesete tužbu i dokažete da poslodavac nije platio doprinose, dobićete spor.
Poštovani, Ako sam u avgustu imala trudničko bolovanje do 30 dana, nakon isteka istog se vratila na posao i radila više od 2 meseca i sada u novembru moram ponovo na trudničko bolovanje, da li se naknada za porodiljsko računa prosek do momenta odlaska na bolovanje u avgustu ili do momenta odlaksa na bolovanje u novembru?
Poštovani,
Naknada zarade za porodiljsko računaće se od avgusta meseca.
Dobila sam resenje za porodiljsko 0 din i poslodavac mora da plati moje doprinose za taj period. Dali je to tacno.prijavljena 20.2.2021. Porodila se 25.5.2021.i sada stiglo 71000 da se plati za vreme porodiljskog. Hvala
Poštovani,
Poslodavac mora da plati doprinose da biste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Radila sam kao Savetnik u firmi za zapošljavanje invalida, i sama sam OSI. Raskinut mi je radni odnos sporazumno te nemam prava na otpremninu jer u firmi tvrde da ja kao Savetnik ne mogu biti tehnološki višak te nemam prava na otpremninu Mogu li dobiti otpremninu i na koji način.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da ste Vi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Katoličke sam veroispovesti i radim u privatnoj firmi,već osam godina kod istog poslodavca. Na dan katoličkog Božića uzimam slobodan dan,a u dane katoličkog Vaskrsa radim po prazničnoj dnevnici,zavisno od toga kako mi padne smena da radim(smenski sam radnik). E, sad…ranije sam imao prazničnu dnevnicu i na dan pravoslavnog Boźića i u dane pravoslavnog Vaskrsa,naravno ako mi pada smena…
Poštovani,
Ukoliko radite na dan verskog praznika koji je neradni dan (u ovom slučaju pravoslavni Božić), imate pravo na uvećanu zaradu najmanje 110 % od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.