Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, proverom staza,videla sam da je uplaćen doprinos za zdravstveno,ali ne i penzijsko osiguranje.Da li je to i to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Za nezaposleno lice poslodavac je dužan da plaća doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Da li posle isteka porodiljskog moze da se iskoristi preostali odmor od godine otvaranja trudnickog bolovanja kao i novi odmor ? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili bolovanje u 2021 godini a ističe Vam porodiljsko pre 30.06.2022. godine onda do tog datuma možete iskoristiti GO za prethodnu godinu kao i za tekuću godinu. Ako Vam porodiljsko odsustvo ističe nakon 30.06.2022. godine onda imate pravo samo na GO za 2022. godinu.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na trudničko bolovanje ako nisam radila kod istog poslodavca 12 meseci, nego sam promenila 3 poslodavca i od 12 meseci rada, ja imam 10,5 meseci, ili mora da se bude kod istog poslodavca 12 meseci da bi se stekao uslov za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade računa Vam se rad kod svih prethodnih poslodavaca a ne samo kod poslednjeg.
Postovani, Ima li poslodavac pravo da ne izda kopiju ugovora o radu ili aneksa na zahtev zaposlenog sa obrazlozenjem da je zaposleni vec dobio jedan original primerak za sebe kada ga je potpisao?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. S obzirom da Vi niste sačuvali svoj primerak, mišljenja smo da bi poslodavac trebalo da Vam da kopiju ugovora, odnosno ne vidimo razlog da poslodavac odbije da Vam izda kopiju.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam medjutim želim da dam otkaz u toj firmi. Da li će mi biti prekinuto davanje porodiljskog koji je do 11.08.2023 ? Ili ako dam otkaz da li će nastaviti sa mesečnim isplatama porodiljskog bolovanja? Hvala .
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li je postoji pravna prepreka, ili je samo odluka poslodavca, da u toku trudnickog ili porodiljskog odsustva nije moguće konkurisati i dobiti specijalizaciju u bolnici u kojoj je osoba zaposlena na neodredjeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da trudnoća ne može biti smetnja za konkurs. Dakle, možete konkurisati ali se ne može obavljati specijalizacija dok je zaposlena odsutna sa posla.
Porodilja je na odsustvo sa radi radi nege deteta sa 5. detetom. Sada ceka 6. dete i otvara porodiljsko za njega. Da li skracuje negu za 5 dete ili se to pravo ostvaruje do kraja pa porodiljsko i nega za 6. dete krece od datuma zavrsetka prethodnog prava?!
Poštovani,
U navedebom slučaju bi trebalo da joj se završi porodiljsko odsustvo sa prethodnim detetom i da nakon toga otvori trudničko ili porodiljsko sa narednim detetom.
Da li pripadnici Adventista(subotari) imaju pravo da ne rade prekovremeno subotom?hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon predviđa zaštitu od prekovremenog rada za pojedine kategorije zaposlenih…
Postovani, Molim Vas za odgovor na pitanje koje se odnosi na racunanje broja dana srazmernog dela godisnjeg odmora: Po ugovoru pripada mi 25 dana u toku 12 meseci. Prjavljena sam na odredjeno na 6 meseci i to pocev od 01. novembra 2022. Pitanje je: - da li mi za novembar i decembar 2022. pripada 4 ili 5 dana; - da li mi za period od januara-aprila 2023. pripada 8 ili 9 dana? Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju pripada Vam za novembar i decembar 2022 godine srazmerni GO u trajanju od 4 dana. Od januara zaključno sa aprilom Vam pripada srazmerni deo GO u trajanju od 8 dana.
Poštovani Na bolovanju sam od 08.02.2022 sve do 25.10.2022 kada mi je drugostepena komisija odbila primedbu na ocenu prvostepene komisije jer su mi zbog njihove greške oko datuma zatvorili bolovanje naravno bez obrazloženja.Posle toga sam ponovo predala za povezivanje bolovanja sa novim specijalističkim nalazima (na kojima piše da sam i dalje na fizikalnoj terapiji na koju idem svakodnevno u bolnicu)…
Poštovani,
Godišnji odmor nikako ne može biti uračunat u bolovanje. Pravo na godišnji odmor kao i pravo na bolovanje imate po samom zakonu i oba odsustva sa rada su nezavisna jedno od drugog. Drugim rečima, ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.