Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkazni rok

Da li moram odraditi otkazni rok ako sam prijavljen preko omladinske pozdrav

Poštovani, 

Zaposleni koji je u radnom odnosu ima obavezu da odradi otkazni rok. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu nemate tu obavezu osim ako nije posebno propisana ugovorom koji ste potpisali. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.12.2022

Ostalo

Poštovani, podneo sam tužbu za utvrđivanje diskriminacije koja se desila u junu 2021. godine, kako je tim činom prouzrokovana materijalna i nematerijalna šteta, brine me potencijalna naplata potraživanja s obzirom na rokove zastarelosti iz čl. 376. Zakona o obligacionom odnosu. Naime, navedenim članom predvidjen je rok od 3, odnosno 5 godina za zastarelost potraživanja. Kakvo je vaše mišljenje…

Poštovani, 

Zastarelost potraživanja je prekinuta danom podnošenja tužbe. Ukoliko dobijete spor možete naplatiti potraživanje u roku od 10 godina. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.12.2022

Ugovor o radu

Postovani,Obracam Vam se za pravni savet, i procenu i pomoć pri rešavanju mog problema. Od pocetka mog zaposlenja 18.10.2021., angažovana sam na poslovima Menadzer prodaje,  Ugovorom o radu koji je poslodavac obnavljao na 3 meseca. Poslednji Ugovor o radu trebalo je da potpišem 08.11. ali taj Ugovor mi nije dat ni na uvid ni na potpis, iako znam da ga je poslodavac potpisao i Ugovor je obnovljen.…

 Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da svaku  izmenu ugovora o radu reguliše aneksom ugovora o radu ili novim ugovorom. Usmene izmene ne proizvode pravno dejstvo. U tom slučaju niste u obavezi da izvršavate zadatke koje Vam poslodavac daje a koji nisu u opisu Vašeg posla. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.12.2022

Naknada zarade

Poštovani, Ove godine u februaru mi je započelo porodiljsko odsustvo. U obračun naknade zarade nije uzet bonus na koji su uredno plaćeni porezi i doprinosi. Da li na osnovu izmena zakona i novina u vezi isplata naknada za porodilje imam pravo da tražim da se naknada zarade revidira? Da li postoji zvaničan obrazac za preračun naknade zarade, odnosno naknade plate, odnosno ostale naknade i kome se…

Poštovani, 

Ukoliko ste propustili rok za žalbu na rešenje o visini naknade zarade tokom porodiljskog odsustva možete se obratiti Gradskoj upravi za zahtevom za dopunu rešenja. Međutim, ne možemo sa sigurnošću reći da li ćete u tome uspeti pa Vam savetujemo da ipak proverite u Gradskoj upravi. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.12.2022

Sistematizija

Poštovani, Radim u upravi više od 10 god., što na pp poslovima, što na Ugovoru na određeno .Iz gradske uprave sam pre skoro 5 godina prešla u opštinsku upravu. Za nekoliko meseci bi trebala da postanem samostalni savetnik, ali sistematizacijom nije predviđeno više od 2 samostalna savetnika, na čijim mestima su kolege koje imaju rešenje za stalno.Trenutno sam zapošljena na mesto šefa kabineta predsednika…

Poštovani, 

Na ponunjavanje slobodnih radnih mesta u državnom organu primenjuju se odredbe Zakona o državnim službenicima. Radno mesto može da se popuni ako je predviđeno pravilnikom o sistematizaciji i ako se uklapa u kadrovski plan. Kad se oba uslova ispune rukovodilac organa odlučuje da li je potrebno da se radno mesto popuni.…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.12.2022

Sistematizacija

Radim u zdravstvenoj ustanovi u Nisu kao zdravstveni saradnik. Trazim raspodelu na lakse radno mesto zbog multipleskleroze na odeljenju za prijem uzoraka gde po sistematizaciji tu mogu da rade zdravstveni radnici. Da li ta sistematizacija moze da se dopuni nekim aneksom da bi mi se napisalo resenje za to radno mesto?

Poštovani, 

Poslodavac nije dužan da izmeni akt o sistematizaciji zato da bi kreirao  radno mesto prema preostaloj radnoj sposobnosti nekog od zaposlenih. Poslodavac to može da učini ali nije obavezan. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.12.2022

Godišnji odmor

U pitanju je godisnje ocenjivanje državnih službenika. Zanima me da li se godisnji odmor računa kao odsutnost sa posla? Odnosno, da li mogu biti ocenjen ako sam radio ukupno 6 meseci ( sto je po zakonu dovoljan broj meseci za ocenjivanje), ali sam u navedenom periodu koristio godisnji?

Poštovani, 

Godišnji odmor jeste odsustvo sa posla. S obzirom da je pravo na godišnji odmor  zagarantovano Ustavom i Zakonom, smatramo da to ne može biti smetnja prilikom ocenjivanja državnih službenika.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.12.2022

Ostalo

Poštovani, Da li mogu biti zapošljen u Srbiji i kada mi stigne za potpisivanje Ugovor o radu u Sloveniji?

Poštovani, 

Nismo najbolje razumeli pitanje. Ako ste milsili da li možete biti istovremeno u radnom odnosu u obe države naš odgovor je ne. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2022

Ostalo

Poštovani,stažiranje sam zavrsila u maju mesecu medjutim firma ne zeli da isplati i jedina opcija mi je ostala da prijavim inspekciji rada,oni su mi rekli da napisem zahtev za isplatu i predam firmi,kako je najbolje napisati taj zahtev?

Poštovani, 

Zahtev možete napisati u slobodnoj formi i ukratko obrazložite sta tražite zahtevom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2022

Ostalo

Poštovani, supruga I ja smo zaposleni na neodredjeno u zdravstvu, u različitim gradovima, zanima me da li postoji mogućnost premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto(drugi grad, obe ustanove se finansiraju iz istog fonda) uz saglasnosti oba direktora tih ustanova? Hvala

Poštovani, 

Postoji mogućnost ukoliko se poslodavac sa tim saglasi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].