Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, bila sam na bolovanju zbog malog deteta par meseci, sve doznake sam uredno nosila da bi mi sad poslodavac trazio nazad novac za jedan mesec, zato sto je na teret poslodavca bilo dva meseca, jer je bolovanje bilo za stacionarno lecenje, pa za negu deteta, pa ponovo stacionarno, i vodi se kao dve vrste bolovanja. Prvi mesec je bio na teret poslodavca, drugi na rfzo, pa ponovo rfzo, pa…
Poštovani,
Ako po zakonu bolovanje ide na teret poslodavca onda poslodavac ne može nikako da traži novac nazad. Ako bolovanje treba da ide na teret RFZO onda mora da se preda zahtev filijali RFZO da se plati poslodavcu, koji potom isplati zaposlenom. Nema tog bolovanja koje bi išlo na teret zaposlenog, tako da je navedeno postupanje poslodavca u svakom slučaju…
Dobro veče moje poštovanje, bila sam na bolovanje radi posebne nege deteta do 5 -te godine, nisam uspela da produžim bolovanje nakom 5 -te godine. Usled stresnih situacija pred kraj bolovanja ja sam se razbolela,ispitivanja lečenja sam prekinula zbog bolesti i hospitalizacije deteta,trenutno sam u fazi ispitivanja šta je usledilo tačno pogoršanje zdravstvenog stanja, u svakom slučaju odrazilo se…
Poštovani,
Lekar ocenjuje sprečenost za rad prvih 60 dana a nakon toga ocenu donosi prvostepena lekarska komisija. Nije jasno šta podrazumevate pod "dodatnim bolovanjem".
Poštovani, koja je razlika između ugovora o probnom radu na 6 meseci i regularnog ugovora o radu na 6 meseci?
Poštovani,
Kod probnog rada, radni odnos je uslovljen pokazanim rezultatima rada od strane zaposlenog. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ukoliko pak probni rad bude zadovoljavajući, zaposleni ostaje u radnom…
Poštovani, imamo problem, moja žena je prijavljena na posao 01.08.2022 godine a bolovanje je otvoreno 29.07.2022 godine i sada ta 2 dana prave problem poslodavcu i ne ne uplaćuje platu, a ni od države ne dobija nista. Pa bih Vas savet sta da radimo, kome da se obratimo za pomoć ? Hvala unapred.
Poštovani,
Nije jasno na osnovu čega ste otvorili bolovanje ako je prijava na obavezno socijalno osiguranje podneta 01.08.2022. godine. Pretpostavljamo da se radi od grešci pa Vam savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme tj. za stalno u skoli. Da li imam pravo na neplaceno odsustvo (spajanje porodice) da bih bila sa sinom I suprugom koji zive u inostranstvu trenutno? Hvala
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva , kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog odsustva…
Postovani, koji vremenski period moram da budem u radnom odnosu kod jednog poslodavca kako bih otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko radite kod poslodavca.
Zbog povećanja obima posla, radim na ugovor o radu na odredjeno vreme skoro dve godine. Nakon isteka ugovora, da li kod istog poslodavca mogu da nastavim da radim na određeno vreme, za rad na drugom projektu.
Poštovani,
Možete da zaključite novi ugovor o radu na određeno vreme za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta.
Poštovani, Pri kraju je ugovor na odredjeno vreme, zbog povećanog obima posla, u ukupnom trajanju od 24 meseca. Projekat na kome radim nije gotov. Procena je da će se završiti do septembra 2023.g. Da li poslodavac može da produži ugovor na određeno vreme narednih 9 meseci, iako ističe dve godine rada na određeno? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta.
Poštovanje, zaposlila sam se pre 10 dana tek. I saznala sam da sam trudna. Koliko dugo moram raditi da bih mogla otvoriti bolovanje i imati pravo na trudnicko? Vec imam problema oko trudnoce i bolove. A ne znam da l smem odmah otvoriti bolovanje jer su me tek prijavili. Da l moram ipak raditi duze da bih imala pravo na neku naknadu? Hvala
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje ne zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu. Sama činjenica da ste u radnom odnosu ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje. Kada ćete otvoriti bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i procene Vašeg izabranog lekara. Imate pravo na naknadu zarade, bez obzira…
Poštovani, Moja majka ima 60 godina i 43 godine radni staž. U firmi gde radi 25 godina. Ima samo 24 dana godišnji odmor da li je to po zakonu jer je do pre 4 godine imala 33 dana.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].