Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li imam pravo da tuzim poslodavca radila sam 5 meseci radno vreme svaki dan je bilo 9 sati, navodno 8 sati radimo sat vremena pauza ali to nikada u realnosti nije ni bilo. Po zakonu pauza bi trebala uci u rad od 8 sati. Dala sam otkaz i sada bih ga tuzila i koja su moja prava? Hvala unapred. Lep pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ste radili prekovremeno svaki dan poslodavac je bio u obavezi da isplati prekovremene časove rada. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, interesuje me kako se računa naknada zarade za trudnicko a kako za porodiljsko odsustvo, tj. konkretno koji tipovi zarade ulaze u obracun. Da li se lekarima racunaju i dezurstva i bonusi na zaradu. Posto se u mojoj firmi veoma razlikuje trudnicka i porodiljska plata, u smislu da je porodiljska veca (pri tom je prosek plata i od 12 i od 18 meseci priblizno isti). Hvala najlepše.
Poštovani,
Za obračun naknade zarade računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog…
Kod poslodavca sam radila 8 godina firma se preregistruje na drugo lice ali ostaje isti gazda da je vodi za vreme pandemije nije staz uplacen kome se obratiti za pomoc oko staza. Mesna idustrija,, Biftek,,
Poštovani,
Ukoliko poslodavac i dalje postoji, potrebno je podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa. Moguće je obratiti se i Inspekciji za rad Ministarstva rada. Ova institucija ima ovlašćenje da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca koji ne plaća doprinose i poslodavac može po odluci Prekršajnog suda…
Poštovani Radim u magacinu na poslovima viljuškariste,imam dva skoro identična ugovora o radu(razlikuje se samo odgovorno lice) sa dve firme čija se sedišta nalaze na istoj adresi,koja nije i adresa magacina(različite opštine).U oba ugovora stoji da sam zaposlen sa nepunim radnim vremenom(4 časova dnevno,20 nedeljno).Prijavljen sam na minimalac koji primam preko t.Računa od oba poslodavca približno…
Poštovani,
Ukoliko bi ceo iznos zarade (uključujući i prekovremeni rad) bio uplaćivan na račun to bi za Vas, u pogledu staža osiguranja, bilo povoljnije.
Postovani/a, Radim na odredjeno vreme vec skoro dve godine,ugovor mi se produzava na svaka 3 meseca.Ovaj poslednji istice 30 novembra.Moje pitanje je,posto sam na pocetku visokorizicne trudnoce.Ukoliko otvorim bolovanje sada,da li ce mi biti uplacivani doprinosi i za vreme bolovanja radi odrzavanja trudnoce,porodiljskog odsustva i odstustva sa rada radi nege deteta? Hvala unapred.
Poštovani,
Za sve vreme odsustva biće Vam plaćeni doprinosi.
Postovani Da li firma ima pravo da zabrani sminku i nokte(ne radi se sa testom niti ima veze sa hranom i slicno) nego pakovanje robe. I da li imaju prava da setaju radnika sa jednog mesta na drugo(primer da ako radis na masini pomere te da bi cistio nesto i umesto tebe stave drugu osobu i ne dozvoljavaju ti da se vratis tu tih 8h rada nego te posalju da cistis celu svoju smenu) Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac ima pravo svojim opštim aktom da propiše određena pravila koja se tiču ponašanja, kodesa oblačenja i izgleda zaposlenih na radnom mestu. Što se tiče promene radnog mesta, poslodavac može da premesti zaposlenog na drugo radno mestu u skladu sa zakonom o radu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi…
Postovani. Na trudnickom bolovanju sam vec od marta. Prvi mesec sto je firma trebala da isplati naravno nije isplatio. Za april i maj sam dobila u julu i od tad nista. Pre neki dan sam saznala da je firma prodata jos u maju a nisam dobila nikakvo obavestenje. Zbog ne placenih doprinosa nemogu ni da dobijem naknadu zarade od rfzo. Nemam ni kome da se obratim uvezi toga jer navodno nema niko vise…
Poštovani,
Da bi Vam bila plaćena naknada zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva potrebno je da poslodavac plaća doprinose. Ukoliko Vaša firma promenila vlasnika ne znači automatski da Vam je radni odnos prestao. Zakon o radu propisuje da u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od…
Postovani , planiram porodicu. Jako dugo sam deo jedne kompanije , ugovor mi je na neodredjeno. U slucaju da promenim posao, i u medjuvremenu ostanem u drugom stanju,da li ce mi se racunati i zarade iz firme u kojoj sam vec dugo radila? Ili samo iz nove firme?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme trudičkog i porodiljskog odsustva računaju se zarade i kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, da li radnik koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme tačnije koji je na zameni može dati otkaz bez otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni je uvek u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu ako pretrpi štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka. Međutim, u tom slučaju, poslodavac bi morao da dokaže da je šteta nastala upravo zbog nepoštovanja otkaznog roka.
Postovani, Dali je moguce tuziti firmu iz radnog odnosa u istoj? Ostati da radiš u firmi ali podneti tužbu.
Poštovani,
Uvek možete tužiti firmu ukoliko imate pravni osnov za tužbu, bez obzira što ste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.