Pravnik odgovara

Poštovani, 

Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada ne primate zaradu već ugovorenu naknadu, to ova naknada ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja. 

Poštovani,

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti.

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na GO u skladu sa ugovorom i opštim aktom poslodavca. Ukoliko ste u ovoj godini zasnovali radni odnos, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -kandidat je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom. Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može da traži od kandidata obavljanje lekarskog pregleda ukoliko nije u pitanju posao sa visokim rizikom po zdravlje ili ukoliko to nije od značaja za obavljanje određenog posla. 

Poštovani, 

Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada ne primate zaradu već ugovorenu naknadu, to ova naknada ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja.