Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Poslodavac uplaćuje doprinose a ne isplaćuje zaradu. Kome da se obratim.

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.07.2022

Naknada zarade

Poštovani, Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog, porodiljskog i nege deteta. Zanima me šta sve ulazi u prosek za obračun naknade, ako je zaposlena ima zasnovan ugovor o radu na neodredjeno u jednoj firmi ( tu je prijava na minimalac) i staž od 7 godina, a u drugoj firmi ima zaključen dopunski rad i staž od 5 godina? Da li dopunski rad uopšte ulazi u obračun za neki vid naknade?

Poštovani, 

Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.07.2022

Otpremnina

Radim u jednom javnom preduzecu koje se deli na dva .Prvo preduzece uzima sve delatnosti a drugo se gasi,najlaksi nacin za otpustanje viska radne snageJa sam samohrana mjka, invalid i naravno ostajem bez posla.Koja su moja prava.Hvala

Poštovani, 

Ukoliko ste proglašeni viškom zaposlenih, prestaje Vam radni odnos. U tom slučaju imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.07.2022

Neplaćeno odsustvo

Zaposlen sam u velikoj firmi, "Yura"u Leskovcu, na neodređeno vreme (za stalno). Interesuje me da li mogu da dobijem neko slobodno vreme u smislu neplaćeno otsustvo 2-3meseca. Hvala na vašem vremenu.

Poštovani,

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.07.2022

Prestanak radnog odnosa

Poptovani, da li poslodavac porodilji koja na svoju inicijativu prekida porodiljsko odsustvo(odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta) daje otkaz ugovora o radu ili je osnov prestanka radnog odnosa otkaz od strane zaposlene? Zaposlenoj je radni odnos na određeno aneksom produzen do isteka porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta. Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju, osnov prestanka radnog odnosa je otkaz od strane zaposlene. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.07.2022

Godišnji odmor

Poštovani, Obavljam stručnu praksu odnosno stažiranje u osnovnoj školi kao stručni saradnik. Da li ja kao stažista imam pravo na godišnji odmor i koliko on traje? Dužina stažiranja je godinu dana.

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na GO u skladu sa ugovorom i opštim aktom poslodavca. Ukoliko ste u ovoj godini zasnovali radni odnos, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.07.2022

Radno vreme

Poštovanje, Zamolio bih za odogovor na pitanje na koje nisam uspeo nigde da pronađem odgovor. Dakle, interesuje me kako je zakonom definisano pasivno dežurstvo, tokom kog je zaposleni u dužnosti da se javi na telefon i reši problem, ili u slučaju potrebe ode u firmu? Da li postoji neki maksimalni broj sati dežurstva mesečno, i da li je tokom jednog dana maksimalno dozvoljeno dežurstvo posle radnog…

Poštovani,

Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom,…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 16.07.2022

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, Radim kao psiholog u Osnovnoj školi. Bila sam odsutna 8 meseci zbog nege deteta. Naime, usvojili smo devojčicu od 15 meseci. Menjala ne je koleginica čiji rad, ponašanje, (ne)saradnju, itd, kolektiv, roditelji i deca procenjuju kao nedovoljno dobar. Uprava škole , zamenik direktora i direktorka, kao i sam psiholog pričaju u superlativu o njenim kvalitetima. Danas sam se vratila na posao,…

Poštovana,

Ukoliko ste primljeni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor  nakon isteka (osim u slučaju trudnoće) pa je moguće da će Vam radni odnos prestati. Produženje radnog odnosa praktično  zavisi od potreba poslodavca.   Ukoliko se to desi, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovana,

Ukoliko ste primljeni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor  nakon isteka (osim u slučaju trudnoće) pa je moguće da će Vam radni odnos prestati. Produženje radnog odnosa praktično  zavisi od potreba poslodavca.   Ukoliko se to desi, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 16.07.2022

Ostalo

Postovani, da li poslodavac moze da trazi da se uradi sist.pregled u privatnoj praksi (na njegov racun) pre zaposlenja iako pozicija nije definisanja kao pozicija sa visokim rizikom? Unapred hvala za odgovor.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -kandidat je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom. Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.07.2022

Naknada zarade

Poštovani, Interesuje me ako sam u redovnom radnom odnosu u jednoj firmi prijavljena na minimalcu, a u drugoj firmi sam angažovana po osnovu dopunskog rada, šta mi sve ulazi u obračnun za naknadu za porodiljsko? Da li mi se dopunski rad računa u obračun za naknadu u slučaju otvaranja trudničkog, ili svi prihodi iz poslednjih 18 meseci se uzimaju u obračun tek posle porodjaja, a u slučaju otvaranja…

Poštovani, 

Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.07.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.