Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, tuzen sam od bivseg poslodavca za nadoknadu stete na sluzbenom automobilu, u pitanju je kvar menjaca na vozilu koje je u trenutku kvara preslo 330000 km ja sam vozilo zaduzio sa 326000 km. Dobio sm pismo advokata sa specifikacijom troskova koje treba da platim. Zanima me na koji nacin mogu da se zastitim, jer nisam odgovoran za kvar a nisam mogucnosti da platim trazeni iznos. hvala unapred…
Poštovani,
S obzirom na složenost prostupka, savetujemo Vam da angažujete stručnu pomoć advokata.
Pozdrav, Student sam, trenutno sam u radnom odnosu gde sam prijavljen na puno radno vreme. Da li bih mogao pored tog posla da radim dodatni posao preko studentske zadruge gde bih radio po pola radnog vremena? Tj da li mogu da obavljam poslove preko zadruga ako sam već prijavljen tj imam zaposlenje na određeno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa :1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. S obzirom…
Da li poslodavac moze da mi da otkaz ako sam na trudnickom
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, dakle, razumem da ukoliko radnica donese sve potrebne papire u slučaju trudnoće u roku od 30 dana, poslodavac je u obavezi da je vrati na posao. Interesuje me, ukoliko prođe više od mesec dana, šta se dešava. Da li trudnica prima od NSZ naknadu za vreme održavanja trudnoće (prosek 12 meseci od meseca koji prethodi bolovanju) i dalje, od Gradske Uprave za period od 365 dana od 28 dana…
Poštovani,
Ukoliko se ne javite poslodavacu u roku od 30 dana, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada. Nećete primati naknadu zarade od Gradske uprave jer nećete biti u radnom odnosu.
Postovanje, dostavila sam poslodavcu doznaku da sam od 20.05.2022. na porodiljskom. U junu mi je poslodavac isplatio platu do tog datuma, međutim PIO mi nije jos uvek poceo isplacivati nista. Ne znam kome da se obratim u vezi toga, a cula sam da se događa da preko PIO kasni isplata.
Poštovani,
Potrebno je da predate zahtev za isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva kod nadležne službe lokalne samouprave. Taj zahtev morate predati Vi jer nije zakonska obaveza poslodavca. Uz zahtev predajete rešenje o porodiljskom odsustvu koje mora doneti poslodavac. Nakon toga biće doneto rešenje o naknadi zarade na osnovu koga će nadležna služba…
Poštovanje,komisija mi je produžila bolovanje 3 meseca radi posebne nege deteta.Sve papire sam uredno predala u 27 marta sem rešenja,koje je ostalo i poslodavac ne želi da ga potpiše.To je novo rešenje o mom povratku na posao posle procene komisije.Šta raditi kada poslodavac ne želi da potpiše rešenje iako imam sva potrebna i uredna dokumenta i rešenje od komisije i mišljenje i tačan datum povratka…
Poštovani,
Ako se radi o rešenju koje je poslodavac u obavezi da potpiše a on to odbija, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je potrebno da se donese neka dokumentacija prilikom vraćanja na posao po isteku odsustva radi nege deteta i da li odustvo traje 365 dana od dana rođenja deteta ili od dana odpočinjanja bolovanja, u mom slučaju 45 dana pre porođaja?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi…
Poštovani, Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog, porodiljskog i nege deteta. Zaposlena sam u privatnoj firmi 17 meseci i plata mi je bila prvih 10 meseci 34,000.00 , zatim 3 mesca 37,000.00 dinara i 4 meseca 40,000.00 dinara i u ovom mesecu sam dobila bonus 500,000.00 dinara. Na trudničko idem početkom avgusta. Zanima me da li taj bonus ulazi u prosek za naknadu ili ne? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
S obzirom da su bonusi sastavni deo zarade mišljenja smo da ulazi u obračun naknade zarade za trudničko bolovanje.
Radim u MUP-u I na jesen cu imati 40 godinam radnog staza (sa beneficijom), Ali 15 godinam rada u MUP cu imati 26.05.2023 godine.Tada cu imati 61 godinu I 8 meseci starosti.Cujem da MUP produzava trazenih 15 godinam za vreme provedeno na bolovanju, odnosno racina efektivnog vreme provedeno na poslu.Zanima me da Ako vec odbojaju bolovanje(sto je mozda I u redu) Kako mogu da u efektivni radni staza…
Poštovani,
Ispravnu informaciju možete da dobijete samo u RF PIO radi tumačenja koliko staža imate trenutno jer o tome ne odlučuje MUP već RF PIO. Što se tiče prekovremenog rada smatramo da nema osnova da se isti tretira na taj način da predstavlja uvećanje radnog staža. Pod stažom osiguranja podrazumeva se vreme provedeno u radnom odnosu. Prekovremeni rad utiče…
Postovani,radila sam 14 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja na trece dete.. uskoro mi istice porodiljsko bolovanje,saznala sam da sam trudna cetvrti put.. Da li mi se opet racuna tih 14 meseci za dalje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ne? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Kod obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsutva uzima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.