Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,komisija mi je produžila bolovanje 3 meseca radi posebne nege deteta.Sve papire sam uredno predala u 27 marta sem rešenja,koje je ostalo i poslodavac ne želi da ga potpiše.To je novo rešenje o mom povratku na posao posle procene komisije.Šta raditi kada poslodavac ne želi da potpiše rešenje iako imam sva potrebna i uredna dokumenta i rešenje od komisije i mišljenje i tačan datum povratka…
Poštovani,
Ako se radi o rešenju koje je poslodavac u obavezi da potpiše a on to odbija, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je potrebno da se donese neka dokumentacija prilikom vraćanja na posao po isteku odsustva radi nege deteta i da li odustvo traje 365 dana od dana rođenja deteta ili od dana odpočinjanja bolovanja, u mom slučaju 45 dana pre porođaja?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi…
Poštovani, Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog, porodiljskog i nege deteta. Zaposlena sam u privatnoj firmi 17 meseci i plata mi je bila prvih 10 meseci 34,000.00 , zatim 3 mesca 37,000.00 dinara i 4 meseca 40,000.00 dinara i u ovom mesecu sam dobila bonus 500,000.00 dinara. Na trudničko idem početkom avgusta. Zanima me da li taj bonus ulazi u prosek za naknadu ili ne? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
S obzirom da su bonusi sastavni deo zarade mišljenja smo da ulazi u obračun naknade zarade za trudničko bolovanje.
Radim u MUP-u I na jesen cu imati 40 godinam radnog staza (sa beneficijom), Ali 15 godinam rada u MUP cu imati 26.05.2023 godine.Tada cu imati 61 godinu I 8 meseci starosti.Cujem da MUP produzava trazenih 15 godinam za vreme provedeno na bolovanju, odnosno racina efektivnog vreme provedeno na poslu.Zanima me da Ako vec odbojaju bolovanje(sto je mozda I u redu) Kako mogu da u efektivni radni staza…
Poštovani,
Ispravnu informaciju možete da dobijete samo u RF PIO radi tumačenja koliko staža imate trenutno jer o tome ne odlučuje MUP već RF PIO. Što se tiče prekovremenog rada smatramo da nema osnova da se isti tretira na taj način da predstavlja uvećanje radnog staža. Pod stažom osiguranja podrazumeva se vreme provedeno u radnom odnosu. Prekovremeni rad utiče…
Postovani,radila sam 14 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja na trece dete.. uskoro mi istice porodiljsko bolovanje,saznala sam da sam trudna cetvrti put.. Da li mi se opet racuna tih 14 meseci za dalje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ne? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Kod obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsutva uzima…
Postovanje, na porodiljskom sam od 20.05.2022. zaposlena sam u MUP-u, interesuje me da li oni predaju papire za otvaranje porodiljskog ili to treba ja da uradim? Posto sam dva puta bila na porodiljskom, ali po starom, tako da mi ovo po novom nije bas najjasnije. Hvala unapred.
Poštovani,
Potrebnu dokumentaciju za porodiljsko odsustvo prikupljate Vi a ne poslodavac i predajate nadležnoj službi lokalne samouprave.
Postovani, Da li otkazni rok tece za vreme odmora?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete koristiti godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Radila sam mesec i po dana u jednom lokalu. Receno mi je da sam prijavljena preko omladinske. Dala sam otkaz 6.jula i rekla sam da cu raditi jos do 9.jula(znajuci da nisam ni u kakvoj obavezi da odradim otkazni rok od 15 dana, s obzirom da radim preko omladinske). Menadzer mi je rekao da cu biti isplacena za jun, ali ne i za jul(2 dana koja sam odradila u julu), jer nisam odradila otkazni rok.…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav! U stalnom radnom odnosu sam i trenutno na porodiljskom odsustvu. Zanima me da li za vreme porodiljskog mogu da prihvatim part time posao, a da to ne utiče na isplatu porodiljskog koje traje do novembra. Hvala!
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti radno angažovan kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na odsustvo što bi predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, zaposlena sam kod indirektnog korisnika ls od februara 2019. godine, 5 meseci na ugovor o delu zatim ugovor na odredjeno 9 meseci, 2 meseca ugovor o delu pa zatim 17 meseci ugovor na odredjeno. Nakon toga otvaram trudnicko bolovanje. I ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog bolovanja. Dok sam na porodiljskom direktor je izmenio sistematizaciju i ukinuo radno mesto na koje sam bila…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam svakako prestaje radni odnos, nezavisno od toga što je poslodavac ukinuo radno mesto. U tom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.