Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pripravnici

Poštovani, Ukoliko sam obavila pripravnički staž u sudu po osnovu ugovora o volontiranju, u periodu od dve godine, da li mi je za to vreme tekao i radni staž ili se to samo računa u radno iskustvo? Hvala P.S. u pitanju je period od 2009-2011 god.

Poštovani, 

Vreme volontiranja Vam se računa kao radno iskustvo. S obzirom da niste bili u radnom odnosu ne može Vam biti uplaćivan ni staž osiguranja. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 19.07.2022

Otkaz od strane zaposlenog

Da li je moguće da poslodavac produži otkazni rok, ako sam potpisao otkazni rok na 15 dana. I da li za vreme otkaznog roka, mogu otići na bolovanje, (proslo je 6 dana otkaznog roka, a sada bih uzeo bolovanje do kraja, jer imam nekih problema), i da li to moze da utiče na produzenje otkaznog roka?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da ste za vreme otkaznog roka i dalje u radnom odnosu, možete…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.07.2022

Godišnji odmor

Postovani, 19.jula mi se zavrsava porodiljsko odsustvo.Receno mi je da sam sad prebacena u drugi grad da radim.Usled zdravstvenih problema doktor mi je rekao da otvorim bolovanje na 2 nedelje.Da li mogu nakon toga da zatrazim godisnji odmor i da to uzmu u obzir kao otkazni rok,posto ne mogu da nastavim tu da radim zbog tih novih okolnosti tacnije premestaja?Hvala

Poštovani, 

Možete da iskoristite godišnji odmor za vreme dok Vam teče otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.07.2022

Ostalo

Poštovani, Radim u drzavnoj firmi i dezurstvo za 1.5. nisu platili kao praznicno jer se praznovanje prebacilo na 3.5. da li je to tačno? Odnosno da li kada praznik pada u nedelju,ta nedelja nije praznik? Pozdrav Srdjan

Poštovani, 

Ako jedan od datuma kada se praznuju državni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana. U tom slučaju nedelja je takođe praznik. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.07.2022

Sistematizacija

Imam zavrsen fakultet i predanu kopiju diplome kod poslodavca kod kojeg sam zaposlena, ali sam prijavljena sa srednjom skolom. Zanima me sledece. Da li prijavljena niza strucna sprema mene u necemu ogranicava, tj kakve bih beneficije imala da sam prijavljena sa visokom strucnom spremom koju zapravo i imam? Na sta utice stepen strucne spreme u radu?

Poštovani, 

Ukoliko ste potpisali ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva srednja stručna sprema poslodavca ne obavezuje to što ste u međuvremenu stekli diplomu visoke stručne spreme. On može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva visoka stručna sprema ali na to nije obavezan. Po logici stvari, radna mesta za koje se zahteva viši stepen…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 19.07.2022

Prestanak radnog odnosa

Postovani zanima me da li se radni staz prekida ako na starom radnom mestu prekinem ugovor u petak a potpisem ugovor sa novim poslodavcem u ponedeljak?

Poštovani, 

Ukoliko je Rešenjem o otkazu kod prethodnog poslodavca utvrđeno da je poslednji dan u radnom odnosu petak a da je kod novog poslodavca prvi dan u radnom odnosu ponedeljak, smatramo da ćete imati  prekid od 2 dana. Ako u rešenju stoji da je poslednji  dan nedelja, onda nemate prekid. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.07.2022

Otkaz od strane poslodavca

Radio sam samo jedan dan(prvi)kod poslodavca preko ugovora o radu na određeno vreme. Pošto mi je poslodavac saopštio da će kasniti s prvom platom dva meseca,takođe,zahtevao je od mene da o svom trošku,a za potrebe posla uradim test na kovid,nisam se pojavio sutradan na poslu. On me je pozvao da dođem i dam izjavu o otkazu,odbio dam i to. Pretio mi je "tužbom za naknadu nekih troškova"?! Nisam došao…

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi. S obzirom da niste ispoštovali otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Međutim, to se ređe dešava u praksi pa smo mišljenja da poslodavac…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.07.2022

Ostalo

Postovanje,radim u jednoj zdravstvenih ustanovi drzavnoj kome treba prijaviti poslodavaca-direktora jer nam nije uplaceno zdravstvene osiguranje

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.07.2022

Ostalo

Da li za vreme otkaznog roka mogu otići na bolovanje?

Poštovani, 

Za vreme otkaznog roka još uvek ste u radnom odnosu i možete otvoriti bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.07.2022

Naknada zarade

Postovani: Ja sam u stalnom radnom odnosu a iza sebe imam 15 meseci radnog staza. Planiram da otvorim trudnicko u avgustu. Kako ce se obracunavati moja naknada do porodjaja a kako kada se budem porodila? Kada se porodim da li se racuna naknada zadnjih 12 meseci ili 18 meseci? Hvala unapred.

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Kod obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsutva uzima se u obzir 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.