Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me da li je po zakonu moguce da se ne odradi otkazni rok,vec umesto njega iskoristi preostali godisnji odmor koji je u istom trajanju kao otkazni rok?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Da li je moguće obavljati pripravnički staž u advokatskoj kancelariji pre diplomiranja tj.ako je ostao npr jos 1-3 ispita?
Poštovani,
Diploma pravnog fakulteta je jedan od uslova za upis advokatskog pripravnika u Advokatsku komoru. U skladu sa navedenim, lice koje nije završilo fakultet ne može obavljati pripravnički staž.
Poštovani, radim u firmi od kraja novembra, međutim, imala sam ugovor preko omladinske zadruge (student), tek sam 1. juna potpisala Ugovor o radu, tada sam dobila i rešenje da za 2022. godinu imam 20 dana odmora. Odmor bih koristila krajem jula i početkom avgusta (15 dana), da li za oba meseca neću dobiti troškove za prevoz? Isto tako me zanima da li ako dam otkaz nakon odmora poslodavac može retroaktivno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. U skladu sa navedenim, za vreme godišnjeg odmora nemate pravo na troškove prevoza. Ukoliko otkažete…
Trenutno sam na bolovanju i ugovor mi istice 9.jula. obzirom da firma nece da mi produzi ugovor a ja imam 23 dana .godisnjeg odmora koji nisam iskoristio,kako se regulise to pitanje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Ukoliko sam korisnik porodične penzije, da li mogu da radim preko OZ za iznos veći od minimalne zarade, a da se porodična penzija ne obustavi? Takođe, koliko dugo mogu da radim tako?
Poštovani,
Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku…
Poštovani, Dala bih otkaz u firmi u kojoj radim, imam rešenje o godišnjem odmoru da mogu da koristim 20 dana godišnjeg odmora od 1. juna 2022. godine i rešenje sa utvrđenim datumom godišnjeg odmora od 18.7. do 5.8. (15 radnih dana). Da li imam pravo na te dane ako dam otkazni rok (30 dana po ugovoru) 5. jula?
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu ukoliko otkažete ugovor o radu. Dakle, nećete moći iskoristiti ceo GO za ovu godinu ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. U svakom slučaju srazmeran GO možete iskoristiti u toku otkaznog roka.
Postovani, zanima me kome se obratiti kada poslodavac zatvori firmu u toku porodiljskog tj bolovanja radi nege deteta i ne obavesti me o tome i ne odjavi, nego mi nakon isteka bolovanja uruci resenje o raskidu ugovora sa datumom 15.10.2021. i hoce da me odjavi retroaktivno od tog datuma, a i dalje se vodim kao zaposlena. Da li cu morati da vratim plate decijoj zastiti i zasto kad nije moja greska…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi retroaktivno. Nakon prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da niste dužni da vraćate novac. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Supruga je zaposlena na neodredjeno vreme, na radnom mestu obavlja poslove u turnusu ali kako imamo dete mladje od 3 gidine poslodavac je vodi po rasporedu rada 12 - 12 - 12 - 60 sto je ok. Da li po dobijenoj saglasnosti za GO sef objekta drugi dan nedeljnog odmora (koji pada na radni dan - ponedeljak) moze da joj vodi kao godisnji odmor i da li po zavrsetku godisnjeg odmora moze da joj…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Prema tome, dane vikenda poslodavac ne može da računa u godišnji odmor.
Poštovani,radim u državnoj ustanovi i samohrana sam majka autisticnog dečaka koji ima 9 godina. Od poslodavca sam tražila medjusmenu,koja kao takva postoji u firmi , ,kako bih mogla da brinem o detetu. Poslodavac me odbija uz reči da ne može da organizuje posao ako mi da tu smenu. Molim Vas ,koja su moja prava s obzirom na moju situaciju? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa obavezu poslodavca da postupi po Vašem zahtevu. Praktično od poslodavca zavisi da li će Vam promeniti smenu ili ne.
Postovani, otisao sam u omladinsku zadrugu i uclanio se u istu. Drugar mi je nasao posao koji je isto zaposlen u toj firmi preko omladisnke, pri tome ja nisam potpisao nikakav ugovor sa tom firmom, a mom drugaru je istekao ugovor(120 dana). Prvo da li se ja smatram kao radnik na crno, posto vec dva meseca radim i primam platu, a nisam nikakav ugovor potpisao sa tom firmom? I da li isto taj drugar…
Poštovani,
Poslodavac može radno da angažuje zadrugara omladinske zadruge pod uslovom da ima ugovor između zadruge i poslodavca kojim se utvrđuju obaveze, prava i uslovi rada člana zadruge. Pored ugovora koji zaključuju poslodavac i zadruga, poslodavac ima obavezu da sa članom zadruge zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.