Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li za vreme porodiljskog odsustva mogu da apliciram za program dobrovoljnog odlaska zaposlenih uz otpremninu i da li u tom slucaju imam prava na naknadu za porodiljsko odsustvo do isteka 365 dana od otvaranja istog?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti- nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu,nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ pa samim tim ni pravo na naknadu za porodiljsko.
Poštovani, Zasnovala sam kao osoba sa invaliditetom ugovor na ne odredjeno vreme. Zbog pogorsanja mog zdravstvenog stanja, otvorila sam bolovanje. Na karju meseca sam svom poslodavcu odnela doznake i obavestila ga da bolovanje moram da produzavim i da se po zavrsetku bolovanja ne bih ni vracala na posao jer mi je ta pozicija jako zahtevna. Pitala sam ih koja je procedura oko otkaznog roka. A oni…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može otkazati ugovor o radu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Međutim, ukoliko ste se sa poslodavcem dogovorili da to bude bez otkaznog roka onda je moguće da Vam radni odnos prestane sa datumom koji se dogovorite. To može biti i za vreme bolovanja.
Vratila sam se sa porodiljskog,radila sam dva meseca i dobila otkaz,al plate nisam dobila?sta raditi?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zdravo, imam jedno pitanje. Imala sam 15 meseci staza kod jednog poslodavca, do 31. maja, zatim prekid, 13.06. sam prijavljena na evidenciju na birou , a vec 20.06. sam nasla posao, i prijavljena sam kod drugog poslodavca. Zanima me da li ja imam pravo na trudnicko i porodiljsko, zbog tog prekida od 20. dana? S tim da se nisam odmah sutradan nakon prekida radnog odnosa javila na biro, vec nakon…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo bez obzira na kraći prekid.
Poštovani, u radnom odnosu sam bila 10 godina kod istog poslodavca. Nakon što sam dala otkaz, bila sam na birou dva meseca a onda sam saznala da sam u drugom stanju. Koja su moja prava na novcanu naknadu od države od dana kada sam ostala trudna pa na dalje?
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Ja sam u jednoj firmi počela sa radim kao osoba sa invaliditetim 2018. god. Znači, kako sam razumela, poslodavac ima povlastice tri godine zato što je zaposlio invalida, a šta nakon isteka 3 godine? Da li je i dalje oslobođen doprinosa na moju zaradu i da li mi može dati otkaz iako sam zaposlena na neodređeno vreme ? Nagovešteno mi je da tražim drugi posao.
Poštovani,
Nakon isteka 3 godine, poslodavac nastavlja da plaća doprinose. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Opravdan razlog postoji kada zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca i sl.
Pre godinu dana sam potpisala sporazumni raskid ugovora, medjutim, stari poslodavac i dalje koristi moj mail, sa mojim potpisom i brojem telefona. Nakon vise uspenih opomena, nista se nije promenilo. Kakva su koja zakonska prava u slucaju tuzbe?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da pošaljete pismenu opomenu poslodavcu i da to učinite putem advokata. U slučaju podnošenja tužbe ne možemo znati kakav će biti ishod sudskog spora pa Vam zbog toga savetujemo da potražite pomoć advokata.
Postovanje,interesuje me da li imam pravo na otpremninu,dobila sam resenje o otkazu kao teh visak i u kome još stoji da ne zadovoljavam poslove posle 16 god rada,inače sam na prevaru potpisala spiskove o plati koju uopšte nisam dobijala u tom iznosu a otpuštena sam čim mi je suprug preminuo,posle deset dana,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak onda imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Koleginica na poslu koja ima ugovor na određeno, tačnije od januara do decembra 2022. je otišla na trudničko bolovanje sredinom juna. Šef mi nudi njen ugovor ali sada meni nije jasno da li će taj ugovor isto trajati do decembra 2022. ili dok se ona ne vrati sa porodiljskog?
Poštovani,
Navedeni ugovor bi trebalo da traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog odnosno dok se koleginica ne vrati na rad.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može da mi da otkaz usled spajanja starog i novog odmora. Jer u usmenom dogovoru je postignut dogovor starog odmora koji se završava 30.06. A novi bi trebao da počne 01.07. I da traje 11 radnih dana. Pripretili su mi da moram da se vratim na posao 01.07. I ako sam im propisno dostavio mail o korišćenju novog godišnjeg odmora. Oni se pravdaju da to ne može…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da nije dovoljno da Vi samo najavite godišnji odmor već je potrebno da ga poslodavac odobri, u zavisnosti od organizacije rada. Ukoliko poslodavac smatra da ne možete biti odsutni sa posla u navedenom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.