Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam u jednoj firmi počela sa radim kao osoba sa invaliditetim 2018. god. Znači, kako sam razumela, poslodavac ima povlastice tri godine zato što je zaposlio invalida, a šta nakon isteka 3 godine? Da li je i dalje oslobođen doprinosa na moju zaradu i da li mi može dati otkaz iako sam zaposlena na neodređeno vreme ? Nagovešteno mi je da tražim drugi posao.
Poštovani,
Nakon isteka 3 godine, poslodavac nastavlja da plaća doprinose. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Opravdan razlog postoji kada zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca i sl.
Pre godinu dana sam potpisala sporazumni raskid ugovora, medjutim, stari poslodavac i dalje koristi moj mail, sa mojim potpisom i brojem telefona. Nakon vise uspenih opomena, nista se nije promenilo. Kakva su koja zakonska prava u slucaju tuzbe?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da pošaljete pismenu opomenu poslodavcu i da to učinite putem advokata. U slučaju podnošenja tužbe ne možemo znati kakav će biti ishod sudskog spora pa Vam zbog toga savetujemo da potražite pomoć advokata.
Postovanje,interesuje me da li imam pravo na otpremninu,dobila sam resenje o otkazu kao teh visak i u kome još stoji da ne zadovoljavam poslove posle 16 god rada,inače sam na prevaru potpisala spiskove o plati koju uopšte nisam dobijala u tom iznosu a otpuštena sam čim mi je suprug preminuo,posle deset dana,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak onda imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Koleginica na poslu koja ima ugovor na određeno, tačnije od januara do decembra 2022. je otišla na trudničko bolovanje sredinom juna. Šef mi nudi njen ugovor ali sada meni nije jasno da li će taj ugovor isto trajati do decembra 2022. ili dok se ona ne vrati sa porodiljskog?
Poštovani,
Navedeni ugovor bi trebalo da traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog odnosno dok se koleginica ne vrati na rad.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može da mi da otkaz usled spajanja starog i novog odmora. Jer u usmenom dogovoru je postignut dogovor starog odmora koji se završava 30.06. A novi bi trebao da počne 01.07. I da traje 11 radnih dana. Pripretili su mi da moram da se vratim na posao 01.07. I ako sam im propisno dostavio mail o korišćenju novog godišnjeg odmora. Oni se pravdaju da to ne može…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da nije dovoljno da Vi samo najavite godišnji odmor već je potrebno da ga poslodavac odobri, u zavisnosti od organizacije rada. Ukoliko poslodavac smatra da ne možete biti odsutni sa posla u navedenom…
Poštovani, Ukoliko dam otkaz nakon korišćenja godišnjeg odmora (15 dana, sa rešenjem) da li poslodavac može da mi naplati odmor, odnosno, da li postoje finansijske posledice?
Poštovani,
Imate pravo po zakonu da iskoristite GO kao i pravo da otkažete ugovor o radu. Ukoliko otkažete ugovor o radu nakon korišćenja godišnjeg odmora, ne možete imati nikakve posledice zbog toga.
Zavrsila sam fakultet organizacionih nauka smer menadzment. Zaposlena sam kod indirektnog korisnika budzeta. Bila sam zaposlena na radnom mestu "diplomirani ekonomista za finansijsko racunovodstvene poslove" prema Katalogu radnih mesta. Zatim, opstinski pravobranioc iznosi misljenje da ako naziv radnog mesta nosi naziv "diplomirani ekonomista" da na tom radnom mestu mora biti zaposlen iskljucivo…
Poštovani,
Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto. Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca.…
Poštovani, Obzirom da sam dobila odgovor od strane Vas da ima pravo na porodiljsko u trajanju od tri meseca od Gradske uprave, ali šta se dešava nakon isteka tri meseca, da li ima pravo i dalje na naknadu obzirom da je porodilja i istice je joj 01.01.2023. godine? Ukoliko nema pravo, koje u obavezi plaćati doprinose obzirom da je u stalnom radnom odnosu?! Unapred zahvalna!
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva, a za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, pripada Vam naknada zarade u visini od 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja (ili porodiljskog odsustva ako trudničkog nije bilo). Prosečna zarada od 18 meseci se računa tako što se sve zarade saberu…
Da li poslodavac ima pravo da uzima dane od odmora u slučaju kada nisi u mogućnosti da dodjes na posao a nemaš pravo na slobodan dan kada ti treba u toku radne nedelje?
Poštovani,
U Zakonu o radi ne postoji kategorija "slobodnog dana". Postoji godišnji odmor i plaćeno odsustvo. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan u toku radne nedelje a nije u pitanju razlog koji se tiče plaćenog odsustva, poslodavac ima pravo da Vam taj dan uračuna u godišnji odmor.
Da li je moguce da ti poslodavac da otkaz u toku godisnjeg odmora, pritom ugovor mi istice 01.06.2022, a odmor mi je do 06.06.2022 ? Hvala unapred
Poštovani,
U Zakonu o radu postoje razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da otkaze ugovor o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, zatim, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu kod poslodavca, ili ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. U tom slučaju, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu i pre…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.