Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Bolovanje

Postovani, Interesuje me da li bolovanje koje otvori lekar privatne klinike validno isto kao i bolovanje koje Vam otvori izabrani lekar u DZ? Unapred zahvalna na odgovoru. Srdacan pozdrav.

Poštovani, 

Ocenu sprečenosti za rad mora da donese izabrani lekar jer je tako propisano zakonom.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.06.2022

Naknada zarade

Postovani, Ko isplacuje prvih mesec dana bolovanja za negu deteta do 3 godine? Hvala unapred

Poštovani, 

Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade plaća RFZO od prvog dana u visini 65% osnovice.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.06.2022

Godišnji odmor

Postovani, od 1 aprila 2022 prijavljena sam na poslu ugovoron na odredjeno na 6 meseci. Da li imam pravo na godisnji odmor u avgusti s obzirom da sam na odredjeno i koliko dana mi sleduje ako imam?

Poštovani,

S obzirom da ste u ovoj godini zasnovali radni odnos i da ćete u avgustu imati 4 meseca rada, imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.06.2022

Godišnji odmor

Koliko mr sleduje Go odmora na 8 mjeseci rada

Poštovani,

Za 8 meseci rada imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.06.2022

Godišnji odmor

Poštovani, dala sam otkaz u firmi u kojoj radim 4 i po meseca. Da li sam za to vreme ostvarila pravo na slobodne dane? Koliko ih imam? I da li je poslodavac u obavezi da mi ih isplati?

Poštovani, 

Za 4 meseca rada imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.06.2022

Bolovanje

Postovani, bila sam prvo na bolovanju sa jednom dijagnozom, nakon 2 meseca treba odobrenje komisije za produzetak bolovanja. Medjutim, komisija nije odobrila. Dok to sa komisijom nije reseno, proslo je mesec dana, a ja sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. I sada, komisija nije odobrila dalje bolovanje, a ginekolog nece da pokrije tih mesec dana trudnickim bolovanjem. I sa poslodavcem imam…

Poštovani, 

Izabrani lekar ocenjuje sprečenost za rad za prvoh 60 dana,  kao što ste i sami naveli, prvostepena lekarska komisija filijale RFZO odlučuje od 61 dana. Ukoliko posle 61. dana niste imali ocenu lekarske komisije da ste sprečeni sa rad mišljenja smo da ste neopravdano izostali sa posla. Sam postupak pred komisijom ne može…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.06.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani, možete li mi objasniti kako se računa isplata trudničkog bolovanja? Da li se uzima prosek svih 12 plata u koje ulazi i topli obrok,prevoz, bonusi i prekovremeni rad ili se isplaćuje samo ugovorna plata u mom slučaju je to minimalac? Unapred zahvalna na odgovoru Srdacan pozdrav Marija Miletakovic

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.06.2022

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Koleginica je dobila mišljenje komisije, da se produži odsustvo sa rada, radi posebne nege deteta, na 6 meseci. Da li se automatski produžava porodiljsko bolovanje na teret države? Koje su obaveze poslodavca u ovom slučaju? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

U navedenom slučaju se produžava odsustvo sa rada radi nege deteta što znači da nastavljate da primate naknadu zarade kao i do sada.  Poslodavac treba da donese rešenje o odsustvu sa rada radi posebne nege deteta. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.06.2022

Godišnji odmor

Poštovanje, Početkom decembra 2020. mi je otvoreno bolovanje za održavanje trudnoće, juna 2021. otvoreno porodiljsko bolovanje. Krajem juna 2022. godine treba da se vratim na posao, da li imam pravo na godišnji odmor od 2021. godine? Hvala unapred!

Poštovani, 

Godišnji odmor za 2021 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.06.2022

Ostalo

Poštovani, Pre četiri godine sam potpisala Ugovor o radu, radno mesto poslovni sekretar sa višom stručnom spremom u jednoj firmi. Saznala sam da je poslodavac pre dve godine izmenio moj ugovor o radu zbog navodne reorganizacije rada tako da u Ugovoru sada piše sekretarica sa srednjom stručnom spremom. Problem je što ja o tome tada nisam obaveštena, niti sam dobila ponudu o izmeni ugovora, već je…

Poštovani, 

Ukoliko smatrate da je poslodavac falsifikovao   Vaš potpis na ugovoru savetujemo Vam da podnesete krivičnu prijavu protiv njega. Falsifikovanje isprave je krivično delo pa vam savetujemo da se obratite za pomoć advokatu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.06.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.