Pravnik odgovara

Poštovani,

S obzirom da ste u ovoj godini zasnovali radni odnos i da ćete u avgustu imati 4 meseca rada, imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama za 4 meseca rada pripada 6 dana. 

Poštovani,

Za 8 meseci rada imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama za 8 meseci rada pripada 13 dana   za ovu godinu. 

Poštovani, 

Za 4 meseca rada imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama za 4 meseca rada pripada 6 dana za ovu godinu. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.

Poštovani, 

Izabrani lekar ocenjuje sprečenost za rad za prvoh 60 dana,  kao što ste i sami naveli, prvostepena lekarska komisija filijale RFZO odlučuje od 61 dana. Ukoliko posle 61. dana niste imali ocenu lekarske komisije da ste sprečeni sa rad mišljenja smo da ste neopravdano izostali sa posla. Sam postupak pred komisijom ne može da traje mesec dana. Ukoliko je prvostepena komisija dala negativnu ocenu imali ste rok od 3 dana da uložite žalbu drugostepenoj komisiji. Dakle, ne možete da dobijete doznake od lekara ako je lekarska komisija smatrala da niste sprečeni za rad posle 61. dana. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Od svega što ste nabrojali jedino putni trošak ne ulazi u zaradu.