Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, pokusacu sto krace i konciznije da objasnim situaciju. Zena je radila 4.5god u firmi,prijavljena, sve full. U februaru je dobila otkaz, od tada je na birou, prima nakndadu 3 meseca. Ako zatrudni dok je na birou da li ima mogucnost da ode na trudnicko, kasnije porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da je Vaša žena nezaposlena, u slučaju trudnoće, nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Međutim, isplata novčane naknade se nastavlja za privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti kao i za vreme…
Poštovani, moja supruga je u radnom odnosu na neodređeno vreme u državnom organu. Aktom o sistematizaciji radnih mesta u opisu pojedinačnog radnog mesta za organizaciju radnog vremena određeno je 40/8 - neredovnost u radu (ne rad u smeni ili rad u turnusu). Dugi niz godina radno vreme im je bilo organoziovano u 5 radnih dana po 8 sati tokom sedmice u dve smene. Od nedavno bez im je za određenu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na…
Poštovani, molio bih vas za mišljenje da li na osnovu člana 20. Zakona o državnim službenicima pretpostavljeni može izdati pismeni nalog za obavljanje poslova koji nisu u opisu radnog mesta zbog privrmenog povećanog obima posla drugog radnog mesta (radnog mesta sa manje složenim poslovima, manjim nivoom stručnosti, manjim zvanjem, platnim razredom i sl) i to u drugoj organizacionoj jedinici koja…
Poštovani,
Prema Odredbi čl. 20 navedenog zakona - Državni službenik dužan je da, po pismenom nalogu pretpostavljenog, radi i poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta ako za njih ispunjava uslove, zbog privremeno povećanog obima posla ili zamene odsutnog državnog službenika. Vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni…
Dobar dan,radim u firmi na normu.Kada ne dodjemo jedan dan,ili izadjemo s posla u pola 2,povredimo se,ili sta god,skidaju nam 5000 stimulaciju i dnevnicu.Meni se cini da to nije u redu,ja danas nisam na posao otisla zbog dece,i skidaju stimulaciju a celi mesec sam redovna.Da li je to dozvoljeno?Hvala vam unapred!
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli mogli bismo pretpostaviti da poslodavac postupa suprotno odredbama zakona. Dakle, ne možemo se precizno izjasniti jer nemamo uvid u Vaš ugovor niti u drugu dokumentaciju. Zbog toga Vam savetujemo da se sa dokumentacijom koju imate, obratite za pomoć advokatu ili pravniku.
Postovani, Trenutno sam u radnom odnosu po ugovoru na odredjeno vreme do 18.08.2022. Poslodavac zbog finasijskih problema otkazuje svima ugovore i zakljucno sa danas 31.majem nam nudi sporazumni raskid ugovora, ja zelim da imam pravo na nakndadu za biroa, da li mogu da je ostavarim ako umam ugovor na odredjeno vreme, i da li je to samo ako dobijem otkaz (a ne sporazumni)? imam staz vod 5,5 godina…
Poštovani,
Sporazum je izraz slobodne volje, pa ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos- nemojte potpisati sporazum. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju, poslodavac će Vam otakazati ugovor o radu na određeno vreme i onda možete ostvariti pravo na novčanu…
Ukoliko sam u komori prijavljena sa ugovorom advokatski pripravnik-volonter, ne primam zaradu od principala na posao idem samo kada trebam da postupam na sudu kao zamena, a u arhitektonskom birou sam prijavljena pod ugovorom o radu, cak i tada smatrate da je protivzakonito? Jer sve vreme mog rada kod pri cipala i nakon prijavljivanja u komoru, obzirom da sam volonter morala sam da se javljam na…
Poštovani,
Da biste bili upisani u Advokatsku komoru, potrebno je da budete nezaposleni. Ukoliko ste u radnom odnosu kod drugog poslodavca onda ne možete istovremeno biti advokatski pripravnik.
Имам проблем са послодавцем након што сам отворила БОЛОВАЊЕ 02.05 , на терапијама сам до 8. Јуна где ће се вероватно закључити БОЛОВАЊЕ. Ја не желим да наставим рад у фирми,хитно ми је потребан савет како да дам отказ, јер ако се вратим бићу под притиском. Да ли могу да искористим боловање и дам отказ док сам на боловању и да ми се то рачуна као отказни рок?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite, pa i za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
Da li u drzavnim ustanovima, generalno Zdravstveni centar je firma, mogu da dobijem resenje na neodredjeno vreme posto je ukinuta zabrana zaposljavanja?
Poštovani,
Možete dobiti rešenje na neodređeno vreme. To zavisi od potreba poslodavca.
Postovani,poslodavac mi je upravo javio kako je izgubio moje doznake da bolovanje.Da li sam u obavezi da mu donesem nove?Inace danas je trebala da mi legne plata,a dvoumim se jer vec par meseci u nazad me navodi da dam otkaz.Hvala najlepse.
Poštovani,
Iako ste ispunili svoju obavezu što se doznaka tiče, savetujemo Vam da dostavite nove kako biste dobili što pre naknadu zarade.
Zaposlena je dobila otkaz, ali ne želi da iskoristi preostale dane godišnjeg odmora za ovu godinu. Iako se izjasnila da želi da radi do isteka otkaznog roka, poslodavac joj je u mejlu sugerisao da uzme odmor jer je to "praksa u kompaniji", i nema razloga da ne uzme odmor pošto ne postoji potreba za uslugama zaposlene. Da li zaposlena mora da iskoristi odmor? Da li ima pravo na naknadu? Da li postoji…
Poštovani,
Zaposlena ne može da bira između godišnjeg odmora i naknade štete. Korišćenje GO je pravo ali i obaveza zaposlenog. Ona može u toku otkaznog roka da iskoristi GO. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati naknadu štete samo ukoliko mu prestane radni odnos a nije iskoristio pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.