Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
1. Juna mi je produzen ugovor u firmi u kojoj sam zaposlena, ali zdravstveno osiguranje nije jos uvek, pa ne mogu da se pregledam kod svog doktora niti da otvorim bolovanje. Danas je vec 5.jun i plasim se da mi doktor nece hteti otvoriti bolovanje posto je vec proslo nekoliko dana. Sta da radim, i da li imam pravo da se zalim i kome?
Poštovani,
Obratite se poslodavcu. Ukoliko poslodavac ne reši pitanje zdravstvenog osiguranja obratite se Inspekciji rada.
Postovani,imam pitanje.Zaposlena sam kod poslodavca na neodredjeno,plata mi je oko 47000 sa tim sto od toga mi na racun legne u vidu putnik troskova 2500 i kao plata oko 41000 nekad malo manje zavisi od meseca.I ostatak dobijam na ruke.Tek sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima kada bih otvorila trudnicko da li imam pravo da trazim od poslodavca da mi da na ruke ostatak svaki mesec jer…
Poštovani,
S obzirom da Vam poslodavac plaća deo zarade na račun a deo na ruke, mišljenja smo da će Vam se za obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja računati samo deo koji primate na račun odnosno minimalac. Možete od poslodavca tražiti da Vam isplaćuje ostatak na ruke ali ukoliko on to ne želi, nažalost ste nemoćni.
Поштовани, да ли запослени може да повуче захтев за споразумни престанак радног односа јер се тај исти дан кад је поднео захтев предомислио и сад не жели да да прекине радни однос?
Poštovani,
S obzirom da je sporazumni raskid zasnovan na saglasnoj izjavi volje zaposlenog da prestane radni odnos, to uglavnom isključuje kasniju mogućnost zaposlenog da opozove svoj pristanak na sporazum ili da pokrene sudski spor zbog nezakonitog otkaza.
Poštovani, Radila sam 3 dana preko omladinske zadruge promocije da bi treći dan rekli da nisu zadovoljni mojim radom I radom koleginice i da cetvrti dan ne dolazimo. Na kraju sam čula da hoće da raskinu ugovor sa omladinskom zadrugom I podnesu tuzbu neku I da ni meni ni koleginici ne plate 30 sati rada za ta 3 dana. Da li nesto mogu da uradim povodom toga? Za tih 10 sati smo imale jednu pauzu od…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da je poslodavac u obavezi da Vam plati naknadu za vreme koje ste radili, odnosno za 3 dana. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
U firmi u kojoj radim doneli su pravilnik da se na elektronskom sistemu za prijavljivanje mora da se prijavi najmanje 10 minuta pre početka radnog vremena i da se odjavi najmanje 5 minuta posle radnog vremena i da se posle tog intervala svako prijavljivanje računa kao zakašnjnje. Radno vreme u firmi je od 7.30 do 15.30 ja sam imao više prijava posle 7.20 ali nikada posle 7.30 i uvek sam bio na…
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac ne može svojim opštim aktom da utvrdi pravila koja su suprotna zakonu. Drugim rečima, ne može se smatrati da kršite radnu disciplinu ukoliko ispoštujete radno vreme u toku dana, odnosno 8 časova rada.
Poštovani, Radim za firmu Cortix doo. Saznala sam da imam mentora koji ocenjuje moj performans na dan kada mi je njena ocena dostavljena. Kako je mentor (zamenik poslovođe) radila sa mnom 3 od 15 dana koliko sam zaposlena, pritom bez ikakvih sugestija, obučavanja i slično, dobila sam ocene koje smatram neobjektivnim. Želim da uložim prigovor na tu ocenu. Interesuje me kako to adekvatno da uradim…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da vrši ocenu rada zaposlenog. Ukoliko poslodavac nije doneo nikakvu odluku o Vašem radu mišljenja smo da nemate pravo na prigovor.
Poštovani, Radim u maloprodaji odeće i obuće. Po ugovoru radim 40 sati nedeljno sa jednim slobodnim danom, dakle 7 sati u prvoj i 6,5 sati u drugoj smeni. Prekovremeni rad sa nedefinisanim trajanjem mi je najavljen na početku druge smene, te sam radila od 15h do oko 04:30. Predviđeno je da ponovo radim od 15h istog dana (četvrtak). Zatim je najavljeno (u četvrtak) da će ceo tim u subotu (radni…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Ukoliko bi prekovremeni rad trajao duže od 8 časova nedeljno, poslodavac bi postupao nezakonito. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, ukoliko ste radili duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju…
Cao jedno pitanje. Porodiljsko mi je isteklo 28 maja,tada mi je i jstekao ugovor. Pedijatar nam je otvorio bolovanje od tog datuma,medjutim kada sam ih odnela poslodavch on je rekao da po zakonu ne mora da mi otvori bolovanne i produzi ugovor i da nece? Da li znate nesto o tome
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta, onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ponovo zbog običnog bolovanja. Ukoliko biste ostali u drugom stanju i otvorili bolovanje zbog druge trudnoće, onda bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, Radila sam 5 godina u drzavnom sektoru na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Presla sam u drugu drzavnu instituciju i radim po ugovoru na neodredjeno vreme vec 7 godina. Zanima me da li u obracun dana za koriscenje godisnjeg odmora ulazi i 5 godina rada sa PP ugovora? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, počela sam da radim 1.7.2021. Do tada sam iskoristila 5 radnih dana godišnjeg odmora. Znam da se na 1 mesec dobija 1,5 dan. Koliko još radnih dana ja imam, pošto se u firmi koristi prolećni odmor, a meni kažu da nemam prava ako hoću da koristim 10radnih dana kao letnji godišnji odmor.
Poštovani,
S obzirom da ste zasnovali radni odnos u 2021. godini, za tu godinu Vam pripada srazmeran GO. Srazmeran GO se ne može prenositi u narednu godinu, osim ukoliko ste setkli pravo na više od 10 dana srazmernog GO, što nije Vaš slučaj. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.